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解決済みの質問

派遣会社との契約

派遣会社に単発で申し込んだ時に他の仕事の紹介は希望しないけど、所有資格を記入したら、求人誌に載っていた仕事を紹介されました。
私も気にとめていた仕事だったので話を進めて、急だったのですが8月から勤め始めました。しかし担当者の方が新人らしく書類は後手後手、やってもいない研修報告の用紙も名前だけを書いて提出、質問は上司に聞いてから答える、その答えも書類と違っていたり、連絡が取れないと思ったら夏季休暇中だったと。何かにつけて不安から不満になってきました。
仕事は3月までの話ですが、とりあえず1か月の契約書なので更新せず、今後は派遣先と直に契約したいと思うのですが、いけない事でしょうか?派遣先とはお互いに腹を割って話し合ったところ双方直の契約を希望です。
派遣会社を通してという事が私も派遣先も初めての事で分かりません。ご存じの方、教えて下さい。よろしくお願いします。

投稿日時 - 2009-08-14 09:49:00

QNo.5206116

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メッセージを拝読しました。
派遣元ではなく、派遣先がお子さんを預かってくれる環境ということ、個人情報保護についての研修を受けたことになっていて、ガイドブックを読んで○×で答える形式になっていたということでよろしいでしょうか。

まず、情報保護関連の教育については、私も昨年、就業開始後に受けました。レジメを読んで、問題に解答して上司に提出し、合格点に達するまで何度も受けるというものでした。難しい問題ではないので、1回で合格しましたが・・・
文面から推測するに、そのガイドブックに記入して提出させることで、イコール「教育を実施した」ことになっているのではないでしょうか? 私が登録している前述以外の派遣会社、過去の就業先ではなかったのですが、最近になって義務化されたものかもしれません。

派遣会社によっていろいろな違いはありますし、?と思うこともあるとは思います。ただ、派遣契約で守られることもありますので、メリットもあると思っています。(派遣会社があてになれば、ですが)

相談者さん以外に直雇用のスタッフの方はいますか? もし、そういう方がいて、問題なく就業できていて、二度とその派遣元にお世話になることがないのであれば、直雇用もありだとは思います。(相談者さんの気持ちや現状を最優先するという意味で)
別の方法としては、その派遣先が契約している別の派遣会社を紹介してもらうことが考えられます。たぶん複数あると思うので、その中で相談者さんがいいと思うところを選んで、その派遣会社を通して、新たに雇用契約を結んでもらうという方法です。派遣会社がきちんとした運営をしていれば、契約の途中で解除されるようなことがあっても、派遣会社から補償が受けられるので、こういうご時世は安心かなと思うのです。また、4月以降に新しい仕事を探されるのであれば、就業実績が残る方がいいかなと思います。

ここに書ききれない事情もあるかと思いますので、そろった材料をもとにメリット、デメリットを斟酌して決められるのがいいかな、と。派遣先にとっては、社会保険加入義務のない契約であれば、直雇用の方がメリットが大きいので、直接契約をしたいと考えると思います。交通費を支給するとか、細かい管理の問題はありますが、手数料の方が大きいでしょうから。小さい企業ほど小回りも利くし、一方でリスクや法的な義務をを考えないので、安易に直雇用をしたがると思います。
相談者さん次第だと思うので、一番安心な選択肢を見つけてくださいね。

投稿日時 - 2009-08-16 17:03:17

お礼

派遣会社と私との契約は1か月ですが、派遣先とは3月までだそうで、直の契約には変えられないようです。
3月までの募集ですが、時給を1ヶ月後にはアップする為に初めは1か月の契約書だと言っていますが、私が社会保険に入らない為に1か月毎の契約書にするのかもしれません。本当は入らなくてはいけないから?かも。
後は受けてもいない研修を受けたかのように、自分の氏名だけ記入し白紙?提出する書類の心配です。
仕事は、派遣先が託児所で毎日子供達と楽しく過ごしています。
詳しく教えて頂きありがとうございました。

投稿日時 - 2009-08-17 20:09:16

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回答(6)

ANo.6

まあ 大半の派遣会社がそうだと思います、よほどの大手派遣会社でないとね。
後は、ご存知でしょうけど、 派遣と出向との、違いはご存知でしょう。
派遣の場合、派遣会社にあなたの所属会社の選択権があります、派遣会社と話をしないと、いけません。  逆に出向の場合は、出向者に会社の所属選択権があります。
その辺を、ご理解になり、行動しないと民事上のトラブルが浮上する場合が、あります。当然 相手は会社ですから、専門家等がいますから、あなた様が窮地に立ちます。

出来ない事はないが、派遣会社と派遣先の会社の関係悪化は、避けられません。 其れが許されるか、会社間の関係によりますね、あなたを採ることにより、その派遣会社の派遣社員が、撤退とかね。そうなれば、損害賠償とかね。
実際には請求はないでしょうけど。両サイドから、採用の遠慮依頼が来るでしょう。
まずは現在の、派遣会社と話さないといけない。
派遣会社は派遣で生計を営んでいるのだから、その辺は神経質になるはずですよ!  
1、派遣会社とあなたの 2者会談、
2、派遣会社とあなたと 派遣先会社の担当者(権限のある役職の人、現場の担当者で無い 勘違いしないこと)の三者会談
3、決定は、あなたには出来ない、為。 あなたは、派遣先と派遣会社の、決定を待つ。

以上です。  健闘を祈る、

投稿日時 - 2009-08-16 20:45:42

お礼

色々詳しい説明ありがとうございました。
派遣会社と派遣先とで3月までの契約になっているようです。私は時給の関係で初めは1か月でしたが、9月からは3月までの契約書になるそうです。
書類の不備な点や不審に思う事も、担当者の上司に聞き、やっと理解できました。
仕事の内容や状態によって時間どおりにあがれない、その事をチラッと口にしたため、人間関係が悪くなりそうで、これからの課題ですが頑張ります。

投稿日時 - 2009-08-23 12:59:03

私の周りでも以前にそういうケースがありました。私なら派遣元に報告をして、派遣元と派遣先できちんとした手続きを踏んでもらいます。(私はそうしました。)1ヶ月の契約が満了した後でも、派遣元に申告せずに直接契約を結ぶのはルール違反です。派遣先と結託して、とんでもないウソをついて直接契約をした人を知っていますが、後々大変でしたよ。

基本的に、トラブルでも契約内容の変更でも、派遣元と話をするのが決まりです。雇用契約書にもそのように書かれていると思いますし、派遣登録時にもそのような決まりごとについては、説明なり、リーフレット、書類を渡されるなりしているのが普通なのですが。そういう決まりごとを守らない派遣先であることが、私にはちょっと気になります。直雇用して、最後までなんのトラブルもなく勤めあげられるか心配です。今とは全然違う仕事を指示されたり、残業代が出なかったり、勤務条件を問答無用で変えられたり・・・絶対にそういうことがないとは言い切れないと思うのですが大丈夫ですか? それに、わずか10日間程度しか一緒に働いていない相手に、腹を割って話したりするものでしょうか? 派遣先は自分たちの利益を考えているだけだと思いますよ。もし、本当に相手が腹を割って話したと言うなら、かえって薄っぺらい会社かと思います。

派遣先が本当に3月まで働いてほしいと考えていてくれるなら、最長の6ヶ月契約を結んでもらっては如何ですか? 社員としての直接雇用なら別の判断もなくはないですが、短期の仕事で直接雇用契約というのは、派遣先にしかメリットはないと思います。

どうしても直接契約を結びたいなら、派遣先と書面を交わした方がいいですね。まぁ、そういう派遣先がきちんとした書面が作れるのか、そもそも契約違反をする会社との書面に、どれほどの保証があるものか・・・とも思いますが。

投稿日時 - 2009-08-15 02:19:19

お礼

詳しい説明、ありがとうございます。
私の場合、派遣先が子供を預かる所なので、数日間ですが腹を割っての話が出来ました。しかし皆さんのお話から、直での契約はやめこのまま派遣で続けようと思いますが、ひとつ心配があります。
 提出書類の中に「下記の通り個人情報の保護に関する教育を実施致しました。」の文の下に、実施日時、場所、講師、受講者名、教育内容の記入欄がある「教育実施報告書」があります。しかしこのような講習は受けていないので質問すると、「受講者名に○○さんの名前を書くだけで送って下さい、後はこちらで処理します。いつもそうしていますから」と言われましたが、その通りにして良いでしょうか?
他にも「派遣スタッフ個人情報保護ガイドブック」があり、読んでチェック問題に○×を書く用紙があり、ガイドブックの裏には、研修日、講師名、研修内容の欄が何行も印刷されています。これは離職時には返却します。
派遣会社は、どこでもこうなのでしょうか?
そんな事があるので、直で契約したいと考えたのです。
出来たらアドバイス頂きたいです。

投稿日時 - 2009-08-16 11:35:45

ANo.3

NO2です。お役に立てなくて申し訳ありませんが、紹介費用は派遣会社と派遣元での話し合いのようですので、どちらが安いかは回答いたしかねます。参考までに、私の場合は、派遣→社員となり、派遣会社に100万円程度支払ったようです。

投稿日時 - 2009-08-14 11:26:13

お礼

100万円とは凄いですね。
回答者さんは派遣元でとても必要とされる素晴らしい方なのですね。
今日派遣先に聞いたら、3月までの契約になっているそうで、直での契約には変えられませんでした。私には紹介費用を払う程の価値はないでしょうから。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2009-08-17 19:53:58

ANo.2

派遣元との直契約を希望なんですね。
恐らく、派遣元から派遣会社へ幾らかの紹介費用を支払っての直契約になるかと思います。私の場合も、年収の25%程度を派遣元から派遣先支払って直接雇用になっております。派遣元から派遣先へ話していただいたほうがよいかと思います。

投稿日時 - 2009-08-14 10:15:39

お礼

早速の回答ありがとうございます。
「紹介費用」知りませんでした。
私の時給の何%かを派遣会社はとっているのは知っていましたが契約を換える時にも別途にあるのですね。
紹介費用がいくらになるかはわかりませんが、3月までの間毎月払うのと、1回の紹介費用とではどちらが安いのでしょうか?
紹介費用とは派遣先が派遣会社から「私」を買い取る?ということなのでしょうか?

投稿日時 - 2009-08-14 10:49:18

ANo.1

派遣契約が1ヶ月で切れ、それ以降派遣契約を継続しないのなら問題ないです。
ただし、継続希望しないというのは前もって話した方が良いです。
担当者が不在ならその上司にしてもかまわないです。

投稿日時 - 2009-08-14 10:01:23

お礼

早速の回答ありがとうございます。
「継続希望しない」はいつ頃までに言えば良いですか?
来月から時給をアップする為に、とりあえずの契約は今月いっぱいですが、月末の選挙の仕事の関係もあるのであまり早くは言いづらいです。
今後派遣会社を通じての仕事はいないと思います。

投稿日時 - 2009-08-14 10:37:04

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