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解決済みの質問

退職届について

退職にあたり、自己都合と会社都合がありますが、
例えば会社で残業が雇用時に聞いていた
残業よりかなり多くなったとしてやめた場合、会社都合にできるのでしょうか?その場合退職届にその理由を書くと会社都合になるのでしょうか?誰が何を見てその判断を下すかよくわかりません。逆に
大幅に残業が多くなったとして辞めたとしても(あるいは他にもセクハラ・パワハラなど)の理由があっても、退職届に「一身上の都合により~」と書くと
それだけで判断され、自己都合になってしまうのでしょうか?
退職届の理由だけで判断されるのでしょうか?

投稿日時 - 2009-08-17 22:42:06

QNo.5215389

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

退職届の内容では判断しません。
退職時の話し合いになると思いますが最終的に離職票に書かれる退職理由が全てです。内容に納得すれば署名捺印して確定です。

余談ですがハロワに離職票を提出した際に離職理由を聞かれますのでその時点でも自己都合から会社都合に替えられると聞いたことがあります。

投稿日時 - 2009-08-18 01:11:01

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回答(3)

ANo.3

 残業が多くなったとしても、どれだけ多くなったのかにも寄ります。法的限度、過労死寸前だったなどなら考慮するかもしれませんが、雇用時の時と違うだけでは自己都合扱いでしょうね。

 届けを出すときに理由を聞かれます。その時に給付制限が変わることもあります。会社としては自己都合扱いしているけど実際はそうでは無いことも多いので。

投稿日時 - 2009-08-18 10:27:44

ANo.1

 
会社都合とは、ponnkiti55さん会社を辞めてくださいと言った時

自己都合とは、ponnkiti55さんが辞めますと言った時

退職届に何を書こうとも、自分で退職を言い出したら自己都合退職

 

投稿日時 - 2009-08-17 22:48:53

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