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解決済みの質問

40歳以上の方、どう求人を探していますか。

40歳以上になると、ネットで検索すると何歳までとか書かれていて
ほとんど求人がありません、皆さんはどのように探されていますか?


40歳以上になると採用も難しいでしょうか?

投稿日時 - 2009-08-31 21:59:50

QNo.5252522

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

30才以上からは、一部職種を除いて未経験者は雇いません。
35才以上からは、マネージメント経験がなければ雇いません。
40才ともなれば、35才の時よりも上位の職歴がなければ、雇う意味がありません。

見渡せば人は余っているのですから、
同じスキルなら当然、体力的にも精神的にも無理がきき、また、
上司よりも年齢が低く使いやすい、若い世代の人間を採用するのは当然のなりゆきです。


企業はボランティアではなく、企業が勝手に稼いできてくれて、
給与をくれるわけではありません。
給与を貰いたいのであれば、最低でもその給与分、自分で稼がなければなりません。
バブル世代だと年功序列で、厳しい経済状況でなかったため、、
企業が稼いで、給与をくれるという幻想を持っており、
意識改革ができていない人が多いのが実情です。

40才以上だから雇わないのではなく、
40才以上という年齢に見合ったパフォーマンスをもったスキル、職歴を
持った人間が圧倒的にいないのが実情です。
事実、給与分以上の稼ぎができる人材(他人にはできない技術を持っている、
大手の顧客を個人で抱えている、大規模工事のマネージメントができるなど)
はまだまだ売り手市場でいくらでも転職の話はあります。

結論としましては、難しいかどうかは、能力と職歴しだいですね。

投稿日時 - 2009-09-01 13:26:41

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回答(5)

ANo.4

・複数の求人サイト
・ハローワークのインターネット検索(この内容をハローワークへ提出して、求人票を出してもらえる)
・人材エージェント
・40歳以上を対象にした人材銀行(http://www.mhlw.go.jp/kyujin/jinzai.html
・紹介予定派遣を手がける派遣会社

>ネットで検索すると何歳までとか書かれていてほとんど求人がありません

表面上は原則、年齢制限は禁止(あるいは定年年齢以下)されていますから、ヒットはするのですが、実際に問い合わせると30代までとか言われることがあります。
特に、人材エージェントはその傾向が強いです。

投稿日時 - 2009-09-01 12:37:35

ANo.3

55歳失業中の男性です。
毎日パソコンで仕事探してます。
ハローワークにも週2,3回通ってます。でも、今だ(7ヶ月たった現在)決まってません。多分、年齢がおおきなネックになってると思います。ハローワークの求人票には年齢不問と記載されてても実際そこの会社のポームページを見ると40歳までとかちゃんと制限があったりしてます。ですから私は、ハローワークで紹介状をもらう時点で先方に電話してもらい、年齢や経験を話してもらいその反応を聞いてから履歴書を送るようにしてます。でないと、無駄な時間を費やすことになります。
また、求人票には乗ってないメモがついている場合があります。これには(なるべく若い方とか、できれば30代女性とか)などかいてあるそうです。参考にしてみてください。

投稿日時 - 2009-09-01 09:12:25

ANo.2

48才。転職活動中です。
数社の転職支援会社に登録(ネット)してます。(複数がベター)
職務履歴などをしっかり書けば、年齢に関係なく
照会がきます。
私は、もう15社くらいのコンサルと会いました。
現在、10社程度の企業に紹介してもらいました。
まずはコンサルに会って、自分の人間性をみてもらうことです。
コンサル会社も「紹介してなんぼ」のビジネスなのです。

書類で落ちたりすると、だんだんアセリますが、決して自分の価値を
自分で落とさず、じっくり探してください。

投稿日時 - 2009-08-31 23:52:28

ANo.1

職業訓練校に通えばよいのでは。
都会に出ないとだめ。

投稿日時 - 2009-08-31 22:34:22

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