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解決済みの質問

パワハラによるあっせん申請

あっせんを申請しました。内容は工場への配置転換を断ったあとの上司の嫌がらせへの精神的苦痛(年休取得拒否)による会社都合基準での退職です。
あっせんの申請をすると会社側の人事TOPと話はしていたのですが
直属上司が退職書類を送られてきたにもかかわらず、数時間放置。
退職面談中に、暴言・侮辱の数々、耐えがたい言葉がおおかったです。
さらに退職願の書き換えを要求されました。
”自己都合のため”と書いてください。

この件で、かなり精神的に参りました。あっせん申請後に起きた
パワハラや退職願〔会社フォーマット〕の書き換えの強要で
精神的苦痛の慰謝料をあげたいと思っています。

ほんとうは、差額退職金でよいとおもっていましたが
ここまで苦痛を受けるとはおもっていませんでした。

投稿日時 - 2009-09-06 01:44:52

QNo.5266350

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

再度、失礼します。
配置転換(社内移動)ではなく、出向ですね。話が随分と違います。仮に、就業規則に可能と書いてあっても、相当の理由があれば、拒否できます。何も取り決めがなければ尚更です。従って、会社側の一方的な解雇と解釈できるかもしれません。専門家に相談し、話を整理すべきです。労働関係の無料相談はいくらでもあります。
ただ、言いにくいことですが、将来的にメリットがあるかどうかも考える必要があるかもしれませんね。

投稿日時 - 2009-09-07 13:49:51

補足

ありがとうございます。あっせん制度利用してみたものの不安になってきて
質問あげました。在籍出向ですか?という質問したのですが、回答はかえってきませんでした。籍をおいたまま、違うグループ会社内の工場勤務です。
就業規則には一文のみで、詳しく書いてありませんでした。

明日、法テラスというところにいくつもりです。
ただ、この異動を会社と話し合うという事で面談を取り持つように
労基にTEL指導してもらった後から、言葉の暴力や仕事がない状態、さらに年休拒否、が起きました。それで胃腸炎を発症し14日間療養し、退職を決意しました。そしてあっせんになっています。
あっせん申請後も、訴えるのか?等の言葉が上長から続き、精神的につらいです。また、退職書類も数時間放置していた事実がわかったうえに、退職願を”自己都合”と書いて下さいとの指示。会社は2通退職願を持っています。
本来準備していたものと指示で書いたものと。

経緯が長く、話を整理して相談いくべきですね。
将来のこと考えると、あっせん打ち切りになった場合、訴訟すべきか
迷っています。今までも相当しんどかったです。

あっせん後、何か費用がかからない手段があればいいのですが・・・
簡易裁判になるのでしょうか・・・。

投稿日時 - 2009-09-07 19:04:23

ANo.4

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回答(4)

ANo.3

No2で回答したものです。
状況が今一解らないのが、配置転換は合法なのでしょう。応じられない者のために、会社は他の就職をあっせんさせたという構図じゃないですか。もし、あなたの言うように、会社側が辞めるのを期待していたとしても、配置転換でも会社に残れる方法を示しているんだから問題はないでしょう。従って、移動するか、自己都合でやめるしか選択肢が残っていないような気がします。そうであるならばが前提です。
明確に病気で有給を申請したのならば、会社は取らせる義務はありますね。後からでも、欠勤は訂正すべきでしょう。それに関する言葉での屈辱は、その状況も受け答えもわからないし、無料相談もありますので、相談してみてはどうでしょう。ただ、質問に退職願の書き換えの要求の時とあり、また、これを拒否したともあり、会社側は正しくないと判断し、強く指導したのも事実なんでしょう。どうなんでしょうね。少なくとも、会社側は関連づけてきますよね。あっせんの拒否については、これも、退職理由が正当かどうかがで大きく変わるかもしれませんね。正当な主張なのか、駄々をこねて迷惑をかけていたかです。
兎も角、会社都合なのか、自己都合なのかは、事の発端そうだし、それを確認した方がよさそうですね。有給の件で相談しているのに、聞かなかったのが不思議には思います。残業代の件は、全く別問題ですので、正当ならば請求すべきでしょう。

投稿日時 - 2009-09-06 23:43:33

補足

ありがとうございます。配置転換といっていますが、籍はもとの会社のまま違う会社の工場で働いている状況です。正社員の給料も払えないからみたいです。設計でデスクワークしていた人が工場でダンボール運びや封書や事務をいきなりすることはかなり、大変かと思います。
会社は”デスクワーク”って説明してたんですよね。

この異動は自己都合でやめるか、異動するかのどちらかですね。
ただ異動の内容が工場勤務(いまは設計)で期間終了後はまた
違うところへ飛ばされるそうです。
会社は辞めて欲しいから、工場でも雇用確保の努力はした・・・
それでやめるなら自己都合といってきてます。

有休の件を東京の上長に相談してくれといわれましたが、課長で十分処理できることだと今は思います。

退職願の内容は事前に法的な方と相談してまとめたものなので
会社にとって都合の悪いことばかり書いてあったから書き直しを
もとめられたと思います。

自己都合ってかいてほしいといわれました。
あとで、元の退職願を出しました。
あっせんでの争点が自己都合が会社都合なのであやうく
大失態しそうになりました。

的確なアドバイスありがとうございます。残業は景気のこともあるし
請求するつもりはありません。ただ、あまりにもひどい言葉があり
精神的に参ったのでそれはきちんとしてもらおうと思います。

あっせん回答期日まであと3日くらいです。
それを失敗したら次はどうなるのか、ご存知でしょうか?
労働審判より訴訟の方が早いし確実だと聞いています。
ただ、経費が気になっています。

投稿日時 - 2009-09-07 00:43:46

ANo.2

配置転換ですよね。労働契約、就業規則に配置転換ができないと書いてありますか。なければ、拒否はルール違反でできません。そのほか、拒否できない場合があります。以下は、その条件で書きます。
上司の嫌がらせも、それに対しての強い勧告なんじゃないですかね。それらを理由に休んでも、会社は有給は認めないでしょう。退職面談の暴言、屈辱は内容が解らないので何ともですが、配置転換拒否、無断欠勤の批難、職場での成績、態度等の事実ならば、どう何でしょうかね。
自己都合ならば、会社の温情とも思えるんですがね。実際は、体面かもしれませんが、もし、正当でない転職拒否、何日もの無断欠勤ならば、罰則付き解雇よりは良いと思います。
きびしい事を書きましたが、慰謝料、損害賠償を求めるならば、事実を確認してからやらないと、逆襲を受ける可能性が高いかもしれないと思っただけです。

投稿日時 - 2009-09-06 11:10:38

お礼

はじめてこういうことになりだいぶ動揺しています。
返信していただきありがとうございます。

はい。大規模な配置転換がありました。配置転換には応じなければならない
との一文があります。
ただ今回、異業種・引越しが必要・期間終了後に会社には戻れない・
会社側が拠点縮小を行っていたにもかかわらず、従業員にしらせなかった(異動実施直後に発表されました)

ただ、雇用確保という大義名分で行われ、従わなければ、自己都合退職になりますということを事前に言われています。ただの人員整理だと思いました。
この間、胃腸炎を起こしており、年休で休ませてくださいといったところ、とらせてもらえませんでした。そのご2週間の療養をしました。
診断書あります。
その時点で、監督署に相談して内容証明を本社に送付して休みをとりました。
言葉での侮辱は、内容証明の件で、”訴えるのか?””金がほしいのか”
”頭がいいからそれくらいわかるだろう←退職の書類について質問したときです”
これらが、異動をことわってから会うたびに言われました。

言葉はほぼ、訴えるのか!の繰り返しでした。そんなつもりはないと
いっているのですが・・・。
12月より残業未払いがあるため、そのことを言っているのかもしれません

※退職願は2通会社がもっていることになります。法的に詳しい知人が会社に連絡して頂いて元の退職願を提出させてもらいました。
そこで、なぜ書き換えさせたのか?
なぜ自己都合とかかせたのか?
誰がさせたのか?会社側に事実を認めさせました。

あっせん断ってくる可能性が高いと思っています。
それも考えて、慰謝料の金額を抑えました。
あっせんが打ち切られた場合、訴訟になるのでしょうか?
あっせん後の流れを知りたいです。

投稿日時 - 2009-09-06 15:35:29

それで、質問は何ですか?

投稿日時 - 2009-09-06 01:49:01

補足

取り留めない文章ですみません。

あっせんが打ち切られた場合、つぎはどうなるのでしょうか?
訴訟になるのでしょうか?

投稿日時 - 2009-09-06 20:22:30

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