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締切り済みの質問

残業・休日手当

川崎市内の病院で働いています
職業柄、残業・休日出勤は仕方ないと思っています
転職して半年が経ちますが、残業代はおろか、休日出勤しても
代休しか付きません
通常、休日手当なるものは、企業で独自に算出しているのでしょうか?
ちなみに以前働いていた病院では支払われていましたが…
たまの休日出勤ならばいいのですが、休日の度になので…
ご存知の方がいれば教えて下さい

投稿日時 - 2009-09-07 08:48:43

QNo.5269429

暇なときに回答ください

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回答(2)

ANo.2

一応、社会保険労務士の資格を持つ者です。
具体的な数値が無いので、一般論で書きます。

> 通常、休日手当なるものは、企業で独自に算出しているのでしょうか?
> ちなみに以前働いていた病院では支払われていましたが…
労働基準法の定めにより、時間外労働や休日労働をした場合には、「時間給×(1+割増率)」の賃金を支払う義務が企業側に生じる。
代休[法の考えているものの場合]を与えた場合に於いては、一旦、上記の計算による割り増し後の賃金を支払った後、実際に代休を取得した日が属する給料計算期間に、「時給×免除した労働時間」(通常は1労働日分の賃金)を控除できるだけであり、割増部分の支払義務は残る。
これに違反していれば、賃金不払いとなり、労働基準法違反。

なお、これらの計算を簡易にするために、企業によっては「休日労働1日に対して○○円の手当を支給」と定めていることがあるが、これまでに書いた計算値未満であれば、やはり賃金不払いとなり、労働基準法違反。

投稿日時 - 2009-09-07 09:29:44

お礼

回答ありがとうございます。
就業規定はまだ確認していませんが、支払われていないのは事実です。
看護師なので夜勤もありますが、休日なのに準夜勤がついており、休日となっていない現状もあるので一度会社へ聞いてみようと思います。

投稿日時 - 2009-09-10 11:36:22

ANo.1

>残業代はおろか、休日出勤しても代休しか付きません

最近はそんな職場も多いです

労働者は堪え忍ぶ時代なのでしょう

投稿日時 - 2009-09-07 09:03:32

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