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転職活動中の派遣就労

現在、正社員としての転職活動を行っております。
秘書職での求人を探しております。前職は、仕えていた上司が帰国し、新しい上司との相性の問題で退職致しました。

不況下ですので、やはり求人数は少なく、外資系を希望しているため、なおさら選択肢が限られている状況です。思うように転職活動が進まず、生活面もそうですが、焦りと申しましょうか、そろそろ仕事がしたくて仕方がない・・・という状況になってきました。

そこで、正社員としての転職活動を行いつつ、派遣にて3~6か月を目安に働こうかと考えております。日中の面接など、やはり転職活動にも多少縛りがかかってしまうかとも思っております。

同じようなご経験がおありの方がいらっしゃいましたら、アドバイス頂ければ幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2009-09-25 21:14:20

QNo.5318581

困ってます

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回答(2)

ANo.2

私はシフト制のアルバイトをしてました。そうすると平日休みや早番遅番とかになるので、面接も普通に行けました。

投稿日時 - 2009-09-25 23:06:25

ANo.1

派遣をしながら正社員職を探している者です。

>>そこで、正社員としての転職活動を行いつつ、派遣にて3~6か月を目安に働こうかと考えております。日中の面接など、やはり転職活動にも多少縛りがかかってしまうかとも思っております。

3~6ヶ月と言わず、長期で働ける派遣の方がいいです。このご時勢、よほど高いスキルがないとすぐに正社員職は見つかりません。しかも、11~12月は求人数が減少する傾向にあります。派遣の仕事でさえ、時給や待遇がいい仕事には何十倍の倍率になり、派遣元の営業の選考にもれれば企業との面談さえ叶いません。

それと、短期の派遣を繰り返すと、派遣とはいえ転職回数が増えることになりますので、書類選考が不利になります。さらに、派遣の場合は2ヶ月と1日以上の契約でないと社会保険に加入できません。有給休暇も2ヶ月以上の契約からでないとたしかもらえなかったと思います。

まずは3ヶ月以上の長期の派遣で1~2ヶ月以上働いて派遣先の仕事に慣れてきたら、帰宅後ネット等で正社員職探しを行い、1次面接は可能であれば定時後が土曜日にして頂き、2次面接以降は有給を取り、内定をもらえたら派遣契約を途中で破棄することがないよう円満退社で正社員職に転職するのがよいと思います。

投稿日時 - 2009-09-25 22:22:31

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