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解決済みの質問

パワハラについて

こんにちは。

パワハラの件について皆様の聞きたいのですが、上司に
以下の事例を受けているのですが、パワハラといえるのでしょうか。

仕事に何かミス(といっても、数時間で修正可能な些細なミスで、
損害賠償とかそんなレベルではない)をしたときに、
周りに他の人がいるにも関わらず、大声で、内輪のハシを
机にたたきつけて音を鳴らしながら、

 上司:「なにやってんだおまえ、どんだけ失敗して迷惑かければ
  気が済むんだ。どうしてくれんだ。金かかってんだよ。おおよ」
 私:「はい。すみません」
 上司:「は?はいじゃねえだろ、おおよ。おまえがやったことだろ」
 そのあと、くどくど。

という感じです。もちろん、私がミスをしたことにも非があるのですが
完全に予見するのは不可能に近いことです。

こういうのは、パワハラといえるのでしょうか?
もし、パワハラとはいえなくても、名誉毀損とかで訴えることは
できますでしょうか。

会社をやめるのも考えているのですが、ちょっと今のままでは
くやしく、納得がいかないので。

投稿日時 - 2009-10-14 21:30:38

QNo.5367490

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

No,2です。
名誉毀損。立証するのは証拠や証人が必要でしょう?
「言った」、「言わなかった」は、済んでしまってからでは、なかなか証拠を集めるのは難しいです。
腹が立つだけでは何も進みません。感情は感情として一旦横に置いて、冷静に考えてみて下さい。

先ほどの回答で、私は一般的なことしか書きませんでしたが、上司も人間ですから、人の好き嫌いはあってもおかしくありません。嫌いな人間に対しキツク対応する。また逆に、同郷だからこそ立派になってもらいたくて、他の社員よりもキツク対応する。そんなケースも見てきました。
それと、私が2度経験したものでは、上司のうち誰かの命令で、コネを一人入社させる為イスを空けさせたくて、誰か一人をクビにしたいが、いろんな縛りがあって会社からはクビにできないので、自分から辞めたいと言わせるように、事を運ぶためにある社員に対して集中的にキツク対応する。見えないだけでそいうことも世間にはあるでしょう。

>実は今は心療内科に通っていて治療中の身
もし、原因が職場のその上司による行為だと、医師が認めるなら、弁護士による法律相談を受けてみる道を考えてみたらと、思います。

以前いた職場で、ある女性が自分の上司のことを、非常に横柄な態度が毎日のように続き困ってますと、会社内の総務的な何かの書類(年に一度、社員の希望を問診するような)に書いて、この上司は厳重注意され、以降、女子社員に対しては常識ある話し方になりました。しかし、この会社が大規模で組合もある会社だったからかもしれません。家族でやってる小さな個人企業ではそうはいかなかったでしょう。

お話をお聞きしてて、ご質問者様だけに的が!とも感じます。一度、職安に相談してみること、お勧めします。まずは電話で、相談にのってもらえるか聞いて。(自宅を管轄する職安と、近隣の職安を何箇所か。)
どこまで解決できるかはわかりませんが。
他に、役所(お住まいの、区、市、都道府県など)にも相談窓口がないか、尋ねてみて下さい。

(今までどんなに横柄な口をたたかれても辛抱してきたのですから、あともう少し辛抱して、上記の相談をしてみてから)そのあとで、会社の上司の上司のもっと上の上司に、相談しても遅くはないでしょ?

他、自分の身なりや、勤務態度など、見直すべきところがないかどうか、もう一度チェックしてみることも必要です。
自分がその上司が苦手だからと、上司の前でいつも逃げ腰のつらそうな顔ばかりしてるとよくないです。朝、廊下であって、おはようございますを言う時は、明るい顔で挨拶しましょう。

別の案として、labrakunさんの職場も上司の人も職員さん達も、私は見たこともないので、これを書くのは危険なのですが、あくまで参考意見として、あとはご自分で判断なさって自己責任でお願いします。
お酒好きの上司なら、その上司に、「(自分は悪くないと腹が立ってても)いつも迷惑かけてますから」と言う気持ちで、上司が喜びそうな珍しい酒をご自宅へ送ってみてはどうでしょう? 熨斗にどう書くかは、百貨店のギフト係さんなら相談にのって下さるでしょう。なるべく年配の方に相談なさって下さい。

ご無理なさらないように、体を大事にしてください。

投稿日時 - 2009-10-16 17:27:14

お礼

ありがとうございます。

パワハラ云々いう前に、まずは自分を客観的に
見直してみようと思います。

投稿日時 - 2009-10-21 06:25:21

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回答(3)

私が勤めてた職場(複数)では、そういうのは日常的に見てきました。
例えば、営業マンの成績が悪い時に課長がイスを蹴りながら説教とか。
ただ、それは相手が男性社員に対してであって、女性社員に対してはイスや机を蹴ってまではないもののの、ウチワやペン、ものさし程度の小物を机に叩きつけることはありましたよ。(落語の扇子みたいに、手に持てるサイズなので、ちょうどいいのでしょう。)

>周りに他の人がいるにも関わらず
これは、普通です。何も考えなしに、みんなの前で叱ってしまう場合もあれば、見せしめの場合もありますし、少ないですが芝居で叱っておいて後で「すまんな。みんなの手前、ああいわなくては納まらなかった」という場合もあるようです。

一般に、社員は、給料を時間で割り算すると、「1時間いくら」の形になるんです。
もちろん職種によっては、そう簡単に時間で割り算できない場合もありますが。
ですが、普通、会社では1時間いくらの形にして、コスト計算します。
だから、たとえ「数時間で修正可能な些細なミス」であっても、それを繰り返されるのは、会社側からすれば問題です。ミスした社員に注意する時間さえ、もったいないのです。

>そのあと、くどくど。
は、あなたが素直に謝ってるのですから、上司の方も、くどくど言う時間があれば、どうすればミスを減らせるか?のほうへ、頭を切り替えて対策練るほうが有意義だとは思いますが、この程度の罵声だけでは、名誉毀損には、まず難しいと思います。
あきらかに上司が非常に機嫌が悪い日とかに、八つ当たりされるケースも、私はいーっぱい見てきました。
また、上司の体調が非常にすぐれない時なんかも、その上司はツンケンした人当たりになることもあります。

上司の方も、またその上の上司さんから、注意を受けているのではないですか?

投稿日時 - 2009-10-14 22:18:34

お礼

回答ありがとうございます。

実は今は心療内科に通っていて治療中の身というのもあり、
回答をいただき、少し気が楽になりました。

メンバーは8人ほどいるのですが、私の場合だけこのような
態度でおこられるのですよね。
他の人の場合だと、「まっ、しょうがねっか!」で
済まされるのです。

嫌われているのはなんとなく理解してはいるのですが。

なお、上司もその上司も酒好きで毎晩飲み歩いている仲良しなのですが、仕事上で注意を受けている場面をみたことはありません。

投稿日時 - 2009-10-14 22:44:18

ANo.1

 
書かれた言葉だけなら、日常茶飯事なんですが....
「こら、なんでこんな不良が出来るねん、お前はどんな指導してるのか」
「これは監督者の責任やろ、こんな事も出来ないなら監督者辞めるか」
「こら、何を監督してるね、寝てるのか」
「おい、丸投げ監督者、指示したチェックはしてるのか、現場見てるのか」
毎日聞いてます。
 

投稿日時 - 2009-10-14 21:44:12

お礼

ありがとうございます。

艱難辛苦を与えてくれていると思ってありがたく
受けようと思います。

投稿日時 - 2009-10-21 06:26:09

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