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育児休業給付金について

現在2人目出産したため産休をとっています。
産休が間もなく終わり(今月の25日まで産休)、育児休暇を取得する予定でいます。色々手続きが遅くなり、育休の手続きと出産手当金の用紙を提出しに、明日職場に行きます。
職場の上司に、育休の期間を聞かれ最高で一年は取りたいと言ったのですが、厳しいそうで、子供が7ヵ月から9か月になる頃にしたいと話をしました。たぶん4月くらい
(1)今までの職場は夜勤があったので、しばらく落ち着くまでは夜勤なしか夜勤の無い職場に異動させて欲しいと言いましたが、これは可能でしょうか?
上司から、新しく入った人が妊娠中なのでその人が産休、育休とるので今の職場に戻ってきて欲しいとも言われました。
(2)でもその人は、前の職場を1年前に退職し今の職場に来てまだ1年もたたないうちに出産なので、産休はあっても育休はとれないのではないでしょうか?
5月に入社、9月時点で妊娠4ヵ月くらい。(出産予定は3月)入社前に出産を機に退職しているため、1年以上のブランクあり。この場合、被保険者期間が継続して1年無いので、出産手当金も出ない?
(3)育休を9ヶ月から延長する場合、職場から退職を促されたりしますか?もしそうなった場合、応じないといけませんか?
家庭の事情で、延長の可能性が大きいのですが、職場にはまだはっきり言っていません。退職も示唆されそうなので、上記にあげたとおり4月くらいの復帰にしています。
明日、総務と職場の上司にもう一度話をする予定なので、できれば早めに教えていただきたいです。
よろしくお願いします

投稿日時 - 2009-10-20 13:52:38

QNo.5382057

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

>(1)今までの職場は夜勤があったので、しばらく落ち着くまでは夜勤なしか夜勤の無い職場に異動させて欲しいと言いましたが、これは可能でしょうか?

それは会社との話し合いでしょう。

>上司から、新しく入った人が妊娠中なのでその人が産休、育休とるので今の職場に戻ってきて欲しいとも言われました。

でしたら会社の要求どおり復帰します、ですから夜勤は勘弁してくださいと言ったら良いと思いますが。

>(2)でもその人は、前の職場を1年前に退職し今の職場に来てまだ1年もたたないうちに出産なので、産休はあっても育休はとれないのではないでしょうか?

それは育休をとる話と育児休業給付金を支給される話とごっちゃにしているのではないですか。
育児休業法に基づき育児休暇を請求するのと雇用保険法に基づき育児休業給付金を受給するのは別の話。

>5月に入社、9月時点で妊娠4ヵ月くらい。(出産予定は3月)入社前に出産を機に退職しているため、1年以上のブランクあり。この場合、被保険者期間が継続して1年無いので、出産手当金も出ない?

被保険者期間が1年以上と言うのは退職して継続給付を受ける場合の規定、在職しているなら該当する日に被保険者であれば出産手当金は受け取れます。

>(3)育休を9ヶ月から延長する場合、職場から退職を促されたりしますか?

それを理由にしての退職は違法ですが、違法であってもやる会社はやるのでありえます。

>もしそうなった場合、応じないといけませんか?

もちろん法律上は応じる必要はありません、ただ以後は社内で針のムシロと言う可能性もあります、それでも会社にしがみつくかどうかは質問者の方の考え方しだいです。

投稿日時 - 2009-10-20 14:44:42

お礼

手続きしました。ありがとうございます。

投稿日時 - 2009-10-25 11:31:09

ANo.1

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