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解決済みの質問

妻を扶養からはずすよう言われました

先月、会社の保険の扶養者についての確認書類が来ました。
妻はパートで働いているので、直近3か月(7、8、9月分)の給与明細を添付して提出しました。
もちろん、130万を超えないように働いています。今年も超えることはありません。
が、たまたま、7、8月は忙しく、月収が増えてしまいました。
そして先日、妻を扶養から外すように通達が来ました。
会社に確認してもらうと、どうやら、その多い月の分で計算され、130万を超えると判断されたようです。
妻の仕事は、資格講座の講師です。講座が開講されれば仕事はありますが、開講されなければ仕事はありません。
よって、月収にばらつきがあり、1万円そこそこの月もありました。
妻の勤務先も、130万を超えないように便宜を図って、講座の振り分けをしてくれています。
私の会社の経理の方から説明をしてもらったのですが、わかってもらえなかったようです。
どう説明すればわかってもらえるのかもわかりません。
妻の勤務先では保険に入れてもらえないので、国保ということになり、税金も含めて、負担が一気に増えてしまいます。

この場合、130万を超えないとわかっていても、扶養を外さなければならないのでしょうか。
また、どうしても外せと言われ、いったん外した後で、130万を超えていないことが確認できたら、すぐに元に戻すことはできるのでしょうか。
ご存知の方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。

投稿日時 - 2009-11-11 22:33:03

QNo.5440617

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。

質問者の方は健康保険の扶養には全国で統一された一律の基準が有って、それにて照らし合わせて健保の判断が正しいあるいは正しくないと考えているようですがそれは間違いです。
各健保は独立してそれぞれに扶養の規定を決めているのです、ですから健保が有る判断を下せばそれが最終的な正しい判断なのです。

>私の会社の経理の方から説明をしてもらったのですが、わかってもらえなかったようです。
どう説明すればわかってもらえるのかもわかりません。

>この場合、130万を超えないとわかっていても、扶養を外さなければならないのでしょうか。

>また、どうしても外せと言われ、いったん外した後で、130万を超えていないことが確認できたら、すぐに元に戻すことはできるのでしょうか。

これらも出来るかどうかはその健保に聞かなければわりません。
日本にはざっと1500ぐらいの健保があるといわれていますが、その一つ一つの健保の扶養の規定を全部知っている人などいるはずがないのですから。

投稿日時 - 2009-11-12 00:14:05

お礼

ご回答いただき、ありがとうございます。
とにかく、先方と話をしてみるしかないようですね。

ありがとうございました。

投稿日時 - 2009-11-12 06:22:18

ANo.1

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