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解決済みの質問

派遣の産休。派遣先が変わる場合の産休はどうなりますか。

大手派遣会社Rで派遣で働いています。
私の前任者もRの派遣の方で、産前二カ月まで働いて、派遣先とは契約を切りましたが、そのまま産休に入りました。
産休後は、別の派遣先を探してまた働くと言っていました。
そのかたは、派遣としても1年でふつうの事務です。
派遣先とは一旦契約がきれても産休はとれるのですか。

私も今の派遣先で数年働きいずれは産休をとりたいと思っています。
その派遣先はとても寛容で妊婦さんや働くママさんもいて産休がとれる産前2カ月前までは契約してくれそうです。
そこまで働けば、派遣先とは契約が切れても、派遣元のほうで産休がとれるということですか。

派遣が産休の制度はあるけれども、実際はとれない、と聞いていたので、前任者が勤務年数も長いわけでもなく派遣先とも契約を切ったのに産休をとれたことに驚いています。

投稿日時 - 2009-11-15 00:42:45

QNo.5448697

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

こんばんは。元派遣会社社員です。

『派遣先とは一旦契約がきれても産休はとれるのですか。』と書いていらっしゃいますが、
派遣先と質問者様との間には雇用契約はありませんから、この考え方はちょっと違いますね。
産休は派遣会社(R社)と質問者様との間の話で、派遣先は関係ないですよ。

派遣社員が産休を取りにくいのは「産休終了後、確実に仕事に復帰できる」という確約がないとダメだからで
R社から確実に復帰出来るなら、派遣先はどこでもいいのです。

なお、産休は1年以上の勤務実績があれば、法律上とれることになってます。

投稿日時 - 2009-11-15 22:43:40

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