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解決済みの質問

これって労働基準法違反ですか?

こんにちは。次の転職先が小売業界なんですが、この間の最終面談で言われたことに疑問と不安があるので質問させてください。店は一日、昼から夜中まで14時間オープンしているのですが、(1)朝から夜まで8時間(2)夕方から閉店まで時間 のシフト制らしいのですが、(3)朝から閉店 までの通しシフトもあると言われたのです。。。休憩は計2時間あるらしいのですが、いくら正社員とはいえ一日12時間勤務って労働基準法に反したりしていないのでしょうか???しかも月の休みはたった六日… 選んだ自分がいけないのですが、精神や体力的にやっていけるか心配です、、みなさんのアドバイスお願いします。。。

投稿日時 - 2009-11-19 12:55:56

QNo.5459892

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

労働基準法は、就労時間の制限をしているわけではありません。
あなたが、8時間働いたのでもう帰りますと言って
毎日5時に帰っても会社は解雇できないだけです。
ただ、8時間を越えた部分には時間外手当てがつきます。
それをつけてないなら違法ですが
いまはみんながサービス残業月100時間(100時間働いても無休)
が普通の世の中なので形骸化してますけどね

投稿日時 - 2009-11-19 13:09:38

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回答(2)

ANo.2

休日は、週1日または4週に4日(固めてもバラしてもOK)与えることを義務づけていますのであなたの場合、合法です。
8時間以上勤務の場合は、残業手当が付くのが普通ですが、最近はサービス残業(厳密には違法)が大はやりです。

職を無くすか、残業代無くすかと問われたらどうしますか?

投稿日時 - 2009-11-19 16:39:32

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