こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

締切り済みの質問

退職を認めてくれません…

私は昨年の12月10日に派遣会社の営業として入社しました。
現在部長代理を拝命されておりますが、
あまりのパワハラ、理不尽な要求に耐えきれず10月28日に上席(常務取締役)に退職届(11月30日退職)を正式に提出しました。(退職意向は9月から伝えてました)
その際「話はわかった、社長にも話ておくけど、これ(退職届)は社長に出して」と受理してもらえませんでした
その後社長に話しを持ちかけても「やる事やってない奴とは話さねぇ」の一点張りで時間を作って貰えませんでした
この会社は過去からまともに退職した人間がおらず(みんな夜逃げ同然)私が入社した昨年の12月から13人が辞めて行きました…
今回の私の退職による後任への引き継ぎもなかなかさせてもらえず、11月19日に割り当てられました。
タイミングの悪い事に担当クライアントで契約終了スタッフが残有給10日使用申請を認めないという交渉(実際は事前に常務に相談し許可を得たので了承しましたが、有給消化に入った今になってワンマン社長の顔色を窺ってからか認めないと言い出しました)があり、理不尽な交渉を強いられ非常に追い詰められています…

転職先の会社には事情を説明しており、
入社一週間に連絡してくれればいいと言ってもらっており、一次面接から内定面接の2週間の間でやつれた私に同情して、
3、4日休んでから入社した方がいいと言ってくれてます。
事実、この数ヶ月で10キロ以上痩せてしまいました。
ほとんどノイローゼになってしまっていますし、毎日責められる日々に死にたくなって来ます…

何を書いているのか解らなくなってきましたが、1ヶ月前に告知をしていますが、マネージャー職の私は1ヶ月前告知の11月30日で辞める事は出来ないのでしょうか…
助けて下さい…

投稿日時 - 2009-11-23 12:27:52

QNo.5469388

すぐに回答ほしいです

このQ&Aは役に立ちましたか?

0人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(3)

ANo.3

個別労働紛争解決制度もあります。会社には 自主的に紛争を解決する義務があります。それがかなわないならそのことを相談してください。その上で必要なら指導勧告 あっせんが受けられます。 

投稿日時 - 2009-11-23 22:44:20

お礼

ご丁寧なご回答ありがとうございます。
雇用関係の存在する在籍中はどんな反動が発生するかわからないので何とか穏便な解決を望んではいるのですが…

投稿日時 - 2009-11-23 23:07:19

ANo.2

お礼

度々ありがとうございます。
やはり労基署ですよね…
電話したのですが(有給の事は触れませんでしたが)、「辞めれます」と言われました。

投稿日時 - 2009-11-23 21:27:50

ANo.1

違法行為を強いられる場合にそれを理由として退職しても 問題はありません。

あと一回 社長に伝言をして駄目なら 労働基準監督署に相談に行くべきです。 まともじゃありません。

有給休暇を取得させないという仕事?? 時季変更権の行使でしょうかね??下手すればアナタが脅迫されかねないとも思いますし 既にされているかもしれませんので なんともいえませんが でるところにでた方が身のためですよ。

投稿日時 - 2009-11-23 14:41:39

お礼

ありがとうございます。
過去の社員もまともに退職しておらず、鬱病など病に倒れた人ばかりだったそうです。
色々告発も考えたのですが、口頭指示(怒鳴ったりですが)で物的証拠を残さないやり方(以前は証拠隠滅もしたそうです)なので行動出来ません。
本当に今まで見た事も聞いた事もない会社で退職の話しをしても怒鳴るだけで本気で苦しんでいます…

投稿日時 - 2009-11-23 20:38:55

あなたにオススメの質問