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締切り済みの質問

残業

今月の残業が80時間を超えてしまいました。
今までは20~30残業時間の範囲(たまに40以上あった月もあります。)だったのですけど今回の事もあり今後今月のように残業が増える可能性もあります(会社側は今月は特別だと言っていますが働く側としましては増えないとは言い切れないと思います。)。
そもそも80時間残業は法令に違反しているような気がするのですがどうなんでしょうか。
今後の健康面も不安ですので退職を希望したいのですが失業保険の受給資格制限が無い状態で退職した次の月から受けることは可能なんでしょうか?
今月80時間を超える残業をあらかじめ会社から説明はありませんでしたし了承はしていません。
就業規則はすぐ見える場所にはありません。
残業80時間を超えた証拠として今月の勤怠表のコピーはとっておきました。
病気になってからでは遅いので私はなんとか失業給付の制限なしで退職したいのですが。
36協定は読みました。
どうしたらいいのでしょうか?

投稿日時 - 2009-11-29 18:01:14

QNo.5485430

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回答(2)

ANo.2

36協定の上限が何時間になっているかでしょう。私の会社は36協定の上限が100時間に設定されていますよ(1日の労働時間が7時間のため)

36協定の上限を超えるのは「やむをえない場合」だが、相当限定される。

まあ、社会人の常識としては上司に「疲労がたまっていてきついです」って言っとくこと。これを言わないで法的保護を要求するのは会社側からすると結構無茶。

投稿日時 - 2009-11-30 17:03:52

ANo.1

3ヶ月間継続しないと特別な保証はない
6ヶ月以上雇用保険加入していて
3ヶ月間、50時間以上の残業をしていた場合は
やむ終えない退職で即時に失業保険が出る

投稿日時 - 2009-11-30 00:55:35

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