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解決済みの質問

突然の給料カット

25日に社長から呼び出しがあり、12月からの給料を5万円下げ残業代もなし(今までは一律で残業代が出ていました)グループ会社へ転籍(休みが減ります)を打診されました。

仕事内容は変わりません。

明日までに返事をと言われています。
勤めて5年目で初任給よりも給料が減るので退職を考えています。
引き継ぎもあるので1ヶ月は働こうとは考えていますがこの場合給料は打診を受けた金額になるのでしょうか?
新しい給料だと家賃を払うので精一杯で生活出来ません。
5日前に言われたので最短でも退去日は1月になります。

この打診はどのように断れるのでしょうか?
あと給料変更はこんなに急でも受け入れないといけないのでしょうか?

投稿日時 - 2009-11-30 02:19:22

QNo.5486559

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こういうご時世ですから給料カットは珍しいことではないですが、いきなり5万円はキツいですね。
会社との交渉次第でしょう。5万ではなくせめて2万か3万ぐらいにしてくれとか言ってみてはどうでしょうか。
どうせ辞める気なら「こちらの要望を受け入れてくれないなら辞める」という強気の交渉ができるでしょう。
最悪辞める場合でもせめて12月分は今まで通りにしてもらうように頼んでみたら良いです。
失業給付金の額は前の会社の最後3カ月の給料が基準になりますから。

投稿日時 - 2009-11-30 09:05:55

お礼

ありがとうございます。
アドバイス通り強気の話し合いの結果一応、減給2万で落ち着きました。
3ヶ月後に再度話し合いをする予定です。

でもやはりお給料でもめると居づらいのでこの3カ月間転職活動を積極的に行いたいと思います。

投稿日時 - 2009-12-15 04:06:39

ANo.2

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回答(2)

ANo.1

労働契約法第8条
労働者及び使用者は、その合意により労働契約の内容である労働条件を変更することができる。つまり話し合いで合意すれば法律的な問題はありません。

でも、あなたが納得できないとなれば合意が得られないということになり就業規則の変更によって手当の金額等を下げるという方法をとってくるかもしれません。ただし就業規則の変更には「合理性」が求められので労働者の訴えによって法律的に無効とされることもあります。

それと残業手当をカットすることはできないはずだと思います。
労働基準局に相談に行ってみてはいかがでしょう。

投稿日時 - 2009-11-30 02:58:36

お礼

ありがとうございます。
一応、減給2万で落ち着きました。
3ヶ月後に再度話し合いをする予定です。

でもやはりお給料でもめると居づらいのでこの3カ月間転職活動を積極的に行いたいと思います。
残業代については会社の出方次第で考えたいと思います

投稿日時 - 2009-12-15 04:09:23

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