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解決済みの質問

新卒1年目の技術職ですが生きてる心地がしないです

電子系の開発志望で就職した新卒1年目の者です。
最近疑問に思うことがあるのですが、入社半年目位から開発案件を私一人で3つも担当していて、顧客とのやりとりやプレゼン、設計・指示などまで全て行っているのですが、ここまで新人が担当させられるのは普通でしょうか?
学生あがりの拙い専門知識しかない私が見よう見まねで(部署に先輩もいません)頑張った結果、出来上がった製品はイマイチな出来だし、ミスも多く顧客や他の社員にはいつも怒られ、最終的に製品が納入できず大損害が発生する可能性まで出てきているのです。毎日冷や汗かいてます。色々心配で生きてる心地がしないです。

投稿日時 - 2009-12-06 19:22:43

QNo.5502959

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

私も技術者で会社に入ったのは10年以上前ですが、その頃に比べて新入社員を教育するという余裕は企業になくなったと思います。

私もそれなりに仕事を任されひやひやする事はありましたが、今は正社員数も減り派遣さんに仕事を丸投げする人が増えて来たので、教えたくても教えられない正社員も沢山居ます。ある程度質問者さんの状況も想像できます。以下はアドバイスです。
・仮に品質問題、納期遅延等が起きてもそれはあなただけの責任ではありません。それは職制の確認の上動いているのですから、上司にも背筋あります。逆に言えばそれを管理するのが上司の仕事です。余り自分で全てを背負わないで下さい。
・先輩が居ないと言うのは痛いですね。この場合、以前の製品等をみて参考にして下さい。あとわからない事は素直に、業者や他部門の人に聞いてください。取引先や下請けさんは喜んで教えてくれます。
・誰も完璧な仕事は出来ません。まずこれはマズイと思える様な問題に直面したら、上司に相談です。相談せず一人で抱え込んで問題発生した場合、「ほうれんそう(報告、連絡、相談)」が出来てないと全て貴方の責任にされます。

現代は全てにおいて見かけの効率化を推し進めた結果、全てにおいて余裕が無くなって来ています。本来であれば、先輩なり誰かが最低半年以上は貴方を指導するのが普通です。それが日本企業のやり方でした。ですが今の企業にはその余裕と技術の伝承が無くなって来ていると感じています。企業の仕事は大学で習ったものが全てではないですから…。

投稿日時 - 2009-12-06 19:50:30

ANo.1

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回答(2)

ANo.2

新人の頃から顧客との折衝や上流設計が出来るのは、あなたにとっては経験が積めて良いのかも知れませんが、会社としてはどうなんでしょうねぇ。
その会社の信用問題に繋がると思いますが・・。部署に先輩も居ないって新規分野にでも参入したんでしょうか?
経験半年の新人にそこまで担当させるのは普通じゃないですね。担当させるのは構いませんが、上司や経験のある先輩の管理の下ですべきことです。
その大損害とやらの責任を全部押し付けられなければいいんですけどね・・。

投稿日時 - 2009-12-07 18:12:45

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