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解決済みの質問

前職の経営陣へのメールについて

前職の役員へのメールについて質問です。10月末で前職を退職し、新しい会社へ転職しました。退職の理由は不当な評価を受けていた為です。9年間勤務していて、それなりの仕事もしたのに、昇進も無く、33歳

でも平社員でした。前職は経営陣の好き嫌いで出世や待遇が決まり、社長の同窓と一部のお気に入り社員以外は、ゴミ扱いでした。私と同い年の女性事務員(勤続2、3年)は昇格し、私はずっと押さえつけられていました。昨年の業績の面談でも、経理として子会社の年次決算や合併までしたにも関わらず、難癖を付けられて昇格できませんでした。そうかと思えば、子会社に出向させられ、ハードな仕事をさせられました。これでは未来は無い と考え、転職しましたが、どうにも前職への怒りが収まりません。その為、前職の専務2人(経理系と営業系)に私を昇格させなかった部長にCCを付け、自分の思いやその部長や他の経営陣の個人名を出して、いろいろ書いて送ってやろうと思っています。内容としては…
(1)、自分の退職の本当の理由
学歴や人のえり好みで条件や待遇を決めるのはおかしい
(2)、経営陣の判断ミス
2~3年前、会社の景気が良いからといって、玉石混合の採用を繰り返し(毎月1日、15日には数人入社してきた)、不況になったからと言って、希望退職とは名ばかりのリストラをした。(後で裁判沙汰になった場合に、辞めた社員が希望したのだから と言える体制作りをした)
経営陣からは、役員報酬返上したのだから次はリストラ と言う意識が見え隠れしていた。
また、早期退職の折にも、辞めさせる社員には、パワハラまがいの事をして辞めさせたにも関わらず、社長は、「私はこの不況にも負けない筋肉質な会社を作り上げたい」 と言っていた。辞めさせた人は贅肉だったとでも言いたいのか?
(3)、個人へのクレーム
具体的に個人名(役職名は付けずに例え役員でも呼び捨てで記載するつもりです)を挙げ、こんな経営陣、管理職にあるまじき事をしていた 私の評価をした○○は、こんな難癖をつけて、私を昇進させなかった 等を記載する。

(4)社員旅行、宴会、研修等、会社が企画した社員レクリエーションも、社員としては迷惑(経営陣だけが楽しみたい、経営陣への接待旅行 会社がやばいこの時期に研修なんて… 他にやる事があるだろう と嫌がっている社員が多かった) と言う事を記載。

して、メールしようと思っています。
幼稚な事かも知れませんが、どうにも腹の虫が収まらないので、やりたいと思っていますが、こういったメールには法的に問題ないのでしょうか?(名誉毀損等)

気をつけておいた事等も含めて、宜しくお願いします。

投稿日時 - 2009-12-10 16:56:58

QNo.5512329

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

決してお勧めはしませんね。

そんなことをしても、その瞬間はあなたも気持ちがすっとするでしょうが、何の得にもなりません。
もらった側が、『あぁ我々は間違った判断をしていた。退職した○○には本当に悪いことをした。今からみんなで謝りにいこう』などとは絶対に思わないでしょう。

「辞めた人間が何を面倒なことを言ってきてるんだ」ですべて終わりです。彼らにとっては所詮「負け犬の遠吠え」でしかありません。
むしろ名誉毀損や悪質なクレーマー扱いされて、下手をするとそのメールを悪用される恐れもあります。あなたは弱点を握られることになるかも知れません。

お気持ちは分かりますが、一時の感情に負けて自分の不利になるようなことはお止めになった方が良いと思います。

投稿日時 - 2009-12-10 17:53:13

お礼

 ご回答ありがとうございました!仰る通りですね。前職の事は忘れて今の仕事に全力投球します。

投稿日時 - 2009-12-25 09:17:42

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