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解決済みの質問

転職の面接で持病は告げるべきですか?

現在勤めている事業所が閉鎖になり、転職先を探しています。

私には、持病があります。
脳の内部の病気ですので、外見からは分かりません。
発作が起こることがあり、投薬で抑えています。
しかし、医師からは
「薬は絶対ではない。
(薬を飲んでいても)毎日、きちんと睡眠をとるようにしないと、
発作がおきる。」
と警告されています。

現在の職場には、全部打ち明けて入社しました。

しかし、現在は、100年に1度の不況といわれ、
「職を選んでいる場合ではない」
といわれます。

「病気を理解してもらい、配慮してくれる職場でないと・・・」
なんてのは我儘だと思います。

そこで、隠したまま入社することを考えています。

この場合、万が一、業務中に発作が起きたらどうなりますか?

隠して入社したのだから、即解雇ですか?
損害賠償とか要求されるリスクもありますか?

教えてください。

投稿日時 - 2010-01-13 23:17:10

QNo.5591315

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

不安はなくならないですよね。。。

求人の現場では、表に出ていない求人が結構あるみたいなので、
根気よく探されるのも一つの手だと思います。


心根の狭い・・・というか、人間出来ていない人たちの集まった会社は
ご心配されているようなことを言われるところもあります。
私が今勤めている会社にも疲れると発作を起こされる方がいて、
その方につらく当たられる方もいます。
しかも、視界が半分しかないのにデータ入力させられてます^^;


ご不安なお気持ちはよくわかります。
体にご不安をお持ちの方に配慮できないなら
こっちから願い下げ!くらいの気持ちでいいと思いますよ。

その分、通常の勤務時間に一生懸命されれば、
残業しなくても認めてもらえるかもしれませんよ☆

まずは、思い切って面接で話をしてみてください。
応援しています!

投稿日時 - 2010-01-18 13:00:14

お礼

お礼遅くなってしまった事をお許しください。
有難う御座います。

>その分、通常の勤務時間に一生懸命されれば、
>残業しなくても認めてもらえるかもしれませんよ☆

そうですね。
その点は、多少自信があります。
お客さんからも高い評価頂きましたから・・・

頑張ってみます。

投稿日時 - 2010-01-21 22:38:55

ANo.2

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回答(2)

ANo.1

持病があり、発作という大きな症状が出るようであれば
先に告げておいたほうがいいと思います。

ご本人も隠したままではお辛いでしょうし、
会社側もある日突然発作を起こされたら慌ててしまうと思います。

会社との付き合いは人付き合いと同じですので、
相手と自分にとってどうすればプラスになるかをお考えになれば
よろしいと思いますよ。

100年に一度の不況と言われますが、
実は目に見える以上に人材募集している企業は多いのです。
「100年に一度の不況なのになぜだれも面接に来てくれないんだ!」という
ところも結構多いみたいですよ^^

がんばってお仕事探されてくださいね。

投稿日時 - 2010-01-14 13:45:29

お礼

お礼遅くなりまして申し訳ありません。

確かに仰る通りだと思います。

ただ、不安なんですよね~。

>「100年に一度の不況なのになぜだれも面接に来てくれないんだ!」

こういうところ、なかなかみつからないんですよね。
で、あったとしても、そういうところで私のような人間を本当に受け入れてくれるのか否か?

せっかく打ち明けるのであれば、配慮してくれると有り難いです。

例えば、

どんなに忙しくても、
「コイツは徹夜無理だから」といって深夜0時には帰らせてくれるとか・・・
今の会社はそうですが・・・・

そういう会社探していると
「我儘言っている。健常者だって、早く帰りたいんだ!!」
と言う声が聞こえそうな気がして・・・

どうなんでしょう?

投稿日時 - 2010-01-17 20:52:52

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