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解決済みの質問

会社内の人間関係のストレスについて

パートの事務員をしていますが、同じパート事務員(同じ30代)の
女性にとてもストレスを感じてしまいます。

彼女は凄く高学歴で仕事も出来る人なのですが、気が強く
ワガママで、元いた部署では手に負えないと言う事で、昨年私の
部署に移動になってきました。

確かに仕事は出来ると思います。
しかし、パートの事務員がやる事になっている、掃除やゴミ箱
あつめなど雑用を何もやってくれません。
何度かお願いをしてやってもらったのですが、不機嫌な態度・返事で
その度に嫌な思いをさせられています。

自分一人だった時は雑用も苦になりませんでしたが、同じ雇用形態で
雇われているのに、忙しい時などは「なんで私ばかり?」と
ストレスです。
掃除やタオル洗いなどを当番制にしようと提案もしてみましたが
結局やってくれず・・・。

一度上司にも相談してみましたが
「そんな事くらいやってあげたら?ケチくさい」
みたいな返答でした。
移動してきた理由を知っているから、なるべく関わりたく
無いみたいです。
(退職に持って行こうとすると訴えるタイプなので、
会社の世間体的にも辞めさせたりはしないそうです。)

男性からみたらしょうもない悩みなんでしょうが、私には
毎日の事でかなりストレスに感じています。

その他にも休憩時間のオーバー、フライング帰宅、長時間の
離席なども気になって仕方無いです。

このご時勢に波風立ててリストラになっても・・・と考えますが、
眠れない位その女性がストレスです。

本社のコンプライアンスに相談しようと思うのですが、こんな事で
相談なんておかしいでしょうか?

よろしくお願いします。

投稿日時 - 2010-01-16 22:43:11

QNo.5598448

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

会社のシステムに関しては各企業多少違ってきますので、企業によりけりかと思います。
その手の話は全く素人なので・・・。

一応メンタルヘルスに関する相談の場所ですので、可能ならば違うカテゴリで再度質問した方が良いかも知れません。
あなたの精神状態が悪化しつつあり、それが日常生活や業務に影響を及ぼすまでになった場合はメンタルヘルスにての相談かなと。

コンプライアンスに関しては、恐らくは受け入れてもらえない可能性の方が高いかと思われます。

現状ですと、上司に訴え続けるか、或いはそした評判を様々なところへ伝達し、企業利益にならないと言う根拠があり、訴えた結果、決定がもらえれば、通常の企業ならば然るべき措置を行わざるを得ないかなと。

抽象的な物言いで大変申し訳ないです。
ただ、メンタルヘルスに関して相談する場所ですので・・・恐らくこちらの【社会・職場:http://oshiete1.goo.ne.jp/c902.html】で同様の質問をしてみてはいかがでしょうか?

以上、参考までに。
失礼致します。

投稿日時 - 2010-01-17 05:39:53

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回答(1)

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