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解決済みの質問

この選考順序、選考期間に疑問があります。

お世話になります。

先日、とある企業の求人に応募いたしました。
求人詳細には、選考手順として下記のような順序が記載されておりました。

1. Webエントリー内容による書類選考

2. 一次選考(適性テスト&面接)

3. 二次選考(面接のみ)

採用

エントリー(1.にあたる書類の送信)を行いましたら、
先方よりすぐに
「1~2週間の時間を頂きますので、少々お待ち下さい」
といったメールが届きました。
しかし、その日の内に
「二次選考として、履歴書等の書類選考いたします、送付を~」
というメールが届きました。

その募集は経験者を希望しているのですが、
私は未経験なのに応募しました。
(企業への熱意は人一倍あるので、自己PRの勢いはあったかと思います)

未経験者だから、まずは履歴書を見てから判断したいということでしょうか?
メールでは、二次選考と記載がありました。
つまりエントリーの時点で一次がエントリー内容での選考→二次が書類送付になりますか?
求人記載どおりだと、一次選考は適正テストと面接ですよね。
通常だったら、二次選考が適正テストと面接になるということでしょうか。

また、最初のメールにある「1~2週間の時間」というのは、
今回送付依頼をされた二次選考の履歴書等を受け取ってから
上記の時間がかかると受け取ってよろしいでしょうか?

経験上、採用したいと思う人材には、
すぐに面接の連絡&採用の通知がありました・・。
エントリーから送付まで1日もかからなかったのに対し、
書類送付をして3日以上連絡がないのは、
不採用の確率が高いのではないか?と不安です。
本当に選考に1~2週間も時間がかかるものでしょうか?

投稿日時 - 2010-01-21 01:11:21

QNo.5609750

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

応募先の社内ではおそらく、募集をかけるときには人の足りない現場部門から採用担当部門に「経験者が欲しい」というリクエストが出されているはずです。
これに対して質問者様の応募があったため、採用担当部門から現場部門に「未経験なのだけれども見込みはありそうで、どうだろうか」とお伺いを立てているのではないかと思います。

一次選考、二次選考という言葉は便宜的なものと考えられたほうがよいかもしれません。実質的には書類選考・適性テスト&面接・面接の3段階があるものと考えれば、現在は1段階目にあると言えるでしょう。
ただ、勿論特例として適性テストが省略されるようなケースもありますから、必ずしも次に待っているのが適性テストとは言い切れません。

書類選考期間については、人事が「ちょっと募集スペックから外れるけど、この人を採用したい!」と思っても、募集元の現場が「いらない」といえばそれまでですから、現場からの返答がないと進展しないわけです。
で、現場なんてどこも忙しいものですから、ちゃんと期限通りに検討して回答を寄越すとは限らず、それで選考期間を多少多めに見積もっているものと思われます。

よくある話ですので、あまり先入観を持たず、難しいかもしれませんが「心配しても選考結果に影響を与えるわけでもなし」と、気楽に構えているほうが精神衛生上もよいかと。
ご参考になれば幸いです。

投稿日時 - 2010-01-21 10:54:18

お礼

ご丁寧にご親切なご回答、本当にありがとうございます。

とても参考になりました!!
あまり暗く考えすぎないよう結果を待とうと思います。

投稿日時 - 2010-01-21 12:35:04

ANo.1

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回答(1)

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