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締切り済みの質問

不安です。。。

前任者の引き継ぎがなく、入社し、一ヶ月経ちました。
一応、私の仕事を把握している上司がいて、その人に教わりながら
もちろん、自分でも前の資料を見る等しながら、仕事を進めてきました。
ただ、その上司は全てを把握しているわけではなく、曖昧な事が多く
聞いても「わからないから、そこは空白でいい」等と言われました。
先日、税理士が一ヶ月の帳簿等を確認しに来た時に、ミスがあり
かなりきつく、注意されました。
私は上司の言う通りにやってきたのに・・・
まぁ、そんな言い訳はできませんが、その上司もミスを指摘されたことで
慌てたらしく、私をフォローするどころか逆にちょっと怒られてしまいました。
理不尽です。。。
「貴方がこう言ったじゃない!?」心の中で叫んでました。
出来る限りの事はしています。ただわからないものはわからない。
その上司は、昨日行ったことと、今日言ったことが変わることもたくさんあります。

相談したとして、改善策を提案してくれるような人もいません。
その上司は社長の次に各のある人なので、。。。
また来月もミスがあったらと思うと、不安でなりません。
この状況で私はどのように仕事をしていけばいいのでしょうか?

投稿日時 - 2010-01-21 19:52:03

QNo.5611589

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回答(2)

ANo.2

「朝令暮改」よくよくあることです。
自分が指導したのに、間違ったあなたを人前で叱るという、理不尽な上司。これも、よくいます。
私は似たようなことで、客先で叱られましたよ。上司も前もって、確認済みの内容だったのに・・・。

でも、そんなことを、いちいち気にしてたらやっていけません。
上司とはそういうものだと心得てください。
そして、淡々と仕事をこなしてください。「よ~し。次も叱られるぞ~。」 叱られて覚えるってこともありますからね。

でも、どうしても嫌なら、直接わからないところを税理士さんに問い合わせるというのも手です。もちろん、上司の了解を得てね。

どのようなミスかは、わかりませんが、基本的なことであれば、その勉強をしつつ、取り組むことです。頑張ってください。

投稿日時 - 2010-01-22 15:19:31

お礼

アドバイスありがとうございます。
ショックでしたが、よくあることなんですね。
様子を見ながら、自分でも勉強しつつ、それでもダメならその時考えることにします。

投稿日時 - 2010-01-23 16:25:05

ANo.1

あたしも似たような状況なんです。課長が役にたたないので、わからない時は、課長を無視して、直接に本社に連絡をとって質問したりしてます。本社の人が来た時に、仲良くなり、直接連絡先を聞きました。今は、だいぶ楽になりました。

投稿日時 - 2010-01-21 20:00:09

お礼

ご意見ありがとうございます。
その上司以外に聞ける人がいないので。。。
他にいればいいんですけどね。

投稿日時 - 2010-01-23 16:22:45

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