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締切り済みの質問

契約社員(フルタイム)から正社員への転職活動について

こんにちは。転職活動中の者です。
このたび、雇用形態と内定に関して心配な件があり質問させていただきます。

現職は新卒時から契約社員として、会社との直接契約で、
一日8.5時間勤務(休憩1時間)がベースで
完全週休二日制、年棒制のボーナスありという状態です。

契約社員から正社員への転職を目指して
先日、最終面接までこぎつけました。
ですが、現時点で応募先に、私の雇用形態は
知られていない状態です。
履歴書は先方指定のフォーマットで雇用形態の記入欄などはなく、
職務経歴書にも雇用形態を明記していませんでした
(一般的な転職マニュアル本に、それを明記する例がなかったため)。
これまでの業務内容を記載しました。

面接も2回ほどありましたが、
雇用形態について直接質問されませんでした。
「今後転勤の予定はありますか?」と聞かれたので
「ありません」と答えた、という程度です。

そこで、もしこの状態で内定をいただいた場合、
今後、先方に現職の雇用形態が発覚する場合はあるのでしょうか?
また、雇用形態を理由に内定取り消しもしくは入社後の懲戒、という場合もあるのでしょうか?

私自身は、聞かれたことに対してきちんと答えよう、という姿勢でおりましたので
聞かれなかったままここまできてしまい、心配になってきました。

勉強不足で申し訳ありませんが、
宜しくお願いいたします。

投稿日時 - 2010-01-24 23:25:37

QNo.5620541

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回答(2)

ANo.2

雇用形態に嘘が書かれていない限り内定取り消しにはできないです。
懲戒も同様です。

また、先方は前会社に電話することで雇用形態を知る場合もあり、
実際にする場合もありますが、これを聞かれない限りは大して気にしていない
あらわれではないでしょうか?

もっとも、それを聞く面接官の大半は正社員ではなくすぐに切れる
契約社員として雇い、好きな時だけ雇用して、会社としての責任をできるだけ
持ちたくないといった考えを持っていることが多いです。
もし、会社がそういったことを言い出したら、契約社員として取りたがっていて、
正社員雇用はできるだけ避けたがっていると思ってください。

投稿日時 - 2010-01-29 21:56:05

お礼

aston2000さん

ご回答ありがとうございます、参考にさせていただきます。

やはり、雇用形態に対するスタンスによって
企業の方針も見えますよね。
どれだけ企業が「人を大切にする」と大義名分を掲げていても
契約社員=すぐに切れる、というのは
ベースなんでしょうしね。

ありがとうございます。

投稿日時 - 2010-01-30 16:56:47

ANo.1

こんばんは

ご不安のことと思います。

内定取り消しなどは、
相手に伝えたことと事実とが違う場合(つまり嘘)ならありますが、

ご質問のような場合は問題ないのでは。

履歴書や職務経歴書には雇用形態については書きませんし、
相手がそのことに関心があるなら、面接で聞いてくるはずです。
(面接で聞いてきて違うことを答えた場合はだめです)

私自身の面接経験(受身の時)で雇用形態について聞かれたことはありません。
逆に面接する側だったころは、過去の雇用形態よりもこの会社でこの人はどんな可能性があるだろうかを重視しました。

なので
自信をもってもらってもよいと思います。

逆に会社が今の雇用形態を理由に内定取り消ししてきたなら、
そういう会社だということです。(いいかげんなところの意味)

だけど大丈夫だと思いますよ。
がんばってください。

投稿日時 - 2010-01-25 00:22:33

お礼

kuronasさま

早速のご回答、ありがとうございます!
そうですね、直接、雇用形態について尋ねられる場面は
やはりありませんでした。

「現職において、どういう就職活動をしましたか?」
と面接官に尋ねられたので、簡単な経緯と
「中途採用という形で入社しました」とはお話ししましたが…
転勤、という話があがったので、後から考えると
正社員としてとらえられているんだろうか(恐らくそうだろう)と
ぐるぐる悩んでしまいました。

雇用形態ではなく、自身の業務内容や姿勢を
評価してもらえると信じて、がんばります。

本当にありがとうございます!

投稿日時 - 2010-01-25 09:59:06

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