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締切り済みの質問

セクハラ(パワハラ)について相談させて下さい。

セクハラ(パワハラ)について相談させて下さい。

以前勤めていた会社で起きたことです。

女性のアルバイトスタッフ数名が、社長(妻子持ち)よりセクハラを受けました。
それぞれ皆お酒が入っていた席でのことではありましたが、
寝ているところ、または普通に話している時に力づくで襲われたり、
会社のオフィス内で強引に帰らせないようにし
最後には「他のやつには言うなよ」と口止めをしたりもしていたそうです。
(体を触ったり、キスをしてきたり・・という内容です。もちろん皆抵抗はしました。)
セクハラというより、私は社長という立場を利用したパワハラだと思っています。

皆深く傷つき、中には社長の顔を見るだけで吐き気がしたり、
涙が出るくらいまでの精神状態に追いやられ、出社できない子もいました。

これ以上は皆続けられないと思い、その翌日に全員で社長にそのことを訴えました。
社長はさすがにマズイと思ったのか、泣きながら(多分嘘泣きです)
私たちに土下座をして謝罪をしてきました。
しかしセクハラをうけていないスタッフも含め、皆社長に対して許せない気持ちと
これ以上信用することが出来なくなったという事で、
その話をした翌日に、セクハラを受けていないスタッフも含め全員(4名)で辞めました。

そしてそれから約1ヵ月後の今日・・・
社長から辞めたスタッフ全員に「懲戒解雇通知書」が届きました。
とても驚いたのと同時に、激しい怒りがこみ上げてきました。

もちろんアルバイトとはいえ、翌日に急に辞めるという行為は
非常識だという事は重々承知の上です。
しかし、それまでも毎月の給料が決まった給料日に支給されない、
されても分割での支払いになる・・などとあり得ない事だらけで
いくら社長に訴えても直らず、そんな時に上記のパワハラ・・
もう我慢の限界でした。

給料未払いについては、辞めた後に全員で労働基準監督署に相談し
今も動いてもらっている最中です。
しかしパワハラのことは、皆思い出したくもないので、
特に訴えるまでの気持ちはありませんでした。
しかしこんな状況の中、社長からの懲戒解雇通知書・・
正直、こちらも出るところは出たいという気持ちになっています。

パワハラについて、簡易裁判を起こすことも視野に入れていますが、
社長はどうやら顧問弁護士を雇って動いているみたいなので
こちらもよく調べた上で、賢く動きたいと思っています。
(弁護士にパワハラをした事を言っているかどうかは不明です)

こういった内容に詳しい方がいらっしゃいましたら、
今後どのようにして動いていくのが良いか、
アドバイスをいただけると幸いです。

長文・乱文、失礼致しました。
どうぞよろしくお願い致します。

投稿日時 - 2010-02-01 03:02:20

QNo.5639833

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回答(5)

ANo.5

みなさん、丁寧に答えています。が、はっきり言ってムリです。
パワハラにしてもセクハラにしても証拠がまったく無い。やられたらやり返すだけの証拠を集めないと戦いになりません。

弁護士も勝てない裁判は受任しません。もし引き受ける弁護士が居ても着手金は30~80万円位かな。それと裁判費用(印紙代)。

残念ながら、なす術無しですよ。カーーン!

投稿日時 - 2010-02-01 15:43:03

ANo.4

そういう被害を受けていた際に、
・トラブルの内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などを記録した日記など。
・ICレコーダーでの録音。
・セクハラ/パワハラの相談窓口への相談記録。
・心療内科などへの通院記録。
とか、訴えの根拠を残していたのならともかく、手元に何も無い状態だと、ちょっと厳しいかと。


裁判などにかける手間や労力、費用や時間、いやな事思い出したり、聞かれたりって事を考えると、泣き寝入りするのとどっちが良いか、微妙。


電話帳で都道府県の弁護士会を調べ(結果的に地元の弁護士会の弁護士を紹介されますので法テラスでもOKですが)、事情を説明して適任な弁護士の紹介を受け、差し当たりの相談料1~2時間で1~2万円を支払って相談し、裁判起こしたとして勝ち目があるのか?どれくらいの期間や費用がかかるのか?どういう証拠集めが必要になるのか?とか、確認、検討するのが良いです。
ちょっと厳しいからあきらめるにしても、専門家から説明を受けた方が納得できると思いますし。

投稿日時 - 2010-02-01 14:56:06

寝込みを襲ったり、キスしたり、これってセクハラ・パワハラを通り越して強制わいせつ罪の領域に入っていませんか?
もはや、刑事事件の領域です。

民事でセクハラで訴えるのも宜しいですが、刑事の方面からも訴えることできるか検討してみては?

告訴した後、示談金をたんまりもらって告訴取り下げって手段もあり得ますよ。


ここにご相談を
http://www.houterasu.or.jp/
困った時の法テラス。

投稿日時 - 2010-02-01 11:20:53

ANo.2

辞めた人全員の名前で弁護士(出来れば女性弁護士)に相談しましょう。
向こうが法律家をだしてくるなら、こちらも法律家を頼るしかありません。

お給料のことも退職に至った経緯やセクハラのことも全て話すべき。いや、話さなくてはダメです。
こっち被害者なのですから。

おそらく件の社長は弁護士には自分がセクハラしたことは話していないはずです。
だから、弁護士は今回のような対応をアドバイスしているはずです。

セクハラしたことが弁護士にバレてたら、訴訟を起こされた時のことを考えて和解に持っていくはずですから。

件の社長はあなた方の泣き寝入りを狙っているのは確実であり、
かつ、セクハラも隠蔽しようとしています。
弁護士を矢面にたて、刑事告発も辞さない態度で望まないといけません。
今後、ご質問者たちと同じようなの新たな被害者を出さないためにも、こういう社会にとっての悪は徹底的に叩いておかないと。

投稿日時 - 2010-02-01 05:06:54

補足

ご回答ありがとうございます。
1点質問させていただきたいのですが・・
セクハラ・パワハラで訴えるとなった場合、
証拠が殆どありません。

仰るとおり、むこうが弁護士をつけているのであれば
これ以上自分たちで戦うのは無理だと思います。
ですので、こちらも専門の方(女性)に相談することにしました。
しかし、戦っても証拠が足りないとの事で
結局負けてしまうのではないか・・という部分が心配です。

また弁護士をたてるとなった場合の費用も心配です。
(皆職を失ってしまっているので・・金銭面的に本当に余裕がありません)
請求額などによっても変わってくるとは思いますが・・
大体いくらくらいかかるものなのでしょうか・・?!

本当に無知で申し訳ありません。

投稿日時 - 2010-02-01 14:57:56

こんな子供が大人の問題に口出ししてはいけないかもしれませんがその類の話をよく聞くのでお話します。

訴えるべきです。
まず給与を決まった日時にきちんと払わない時点で法律違反です。
その社長は政治経済という科目を習ったことがないんでしょうか。

弁護士を雇い、給与明細書などの証拠を持ち出せばこちらのものです。
仮に今は費用がかかろうと社長に慰謝料をたんまり払って貰えばいいんです。
仮に名誉毀損とか言って訴え返されたりしたりしてお金がなかったとしても国選弁護士があるじゃないですか。
解雇通知が来たのはまさか自分がセクハラしたので社員がやめちゃいましたなんて言えないから形式上あなた方が自発的にやめたようにしているのです。

今もその会社で働いているなら別ですがやめてしまっているなら心置きなく訴えるべきです。
そんな社長の見方をする人なんていません。妻子にすら見捨てられるでしょう。それとも訴えるとこちらが困るような大企業なのですか。でも普通の一部上場企業なら給与が定日に払われないことはあり得ないですよね。
あなた方が悩むその労力がもったいないと思います。早く償って貰ってください。応援してます。

投稿日時 - 2010-02-01 04:33:56

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