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締切り済みの質問

20年、30年後のキャリアプランは何ですか?

今、就職活動中のものです(23歳)。

20年、30年後のキャリアプランについて質問があります。
キャリアプランと言っても、地位や役職ではなく、仕事内容や仕事に対する目標といったものです。
10年後ぐらいは目途が立つのですが、40代、50代は遠い将来な気がして、どのようなことが待っているのか、自分の目標ではレベルが低いのかわかりません。

そこで!
皆さんのキャリアプラン、現状から、私のプランを見直したいと思っています。
回答よろしくお願いします!!


私の目標は下記の通りです。

人生通しての目標:
社会の矛盾や問題を解決し、それを新しい価値観とする。その結果、人々が幸せになること。(現在、具体的には会社と労働者間の矛盾)

20代:30代のために、鍛えること
   日本経済の中で一人で生きていけるように、力をつける

30代:若手を育てる
   新しい価値観に対してビジネスを立てる
   (問題の原点をさがし、アプローチする)

40代:問題の原点を多箇所(日本全国)に渡り、改善していく

50代:(よくわかりません)



社会の矛盾や問題を解決する=不満、不便などから生まれる「あったらいいな」に応えること
新しい価値観=応えた結果

一つの業種を貫くとしたらということで書きました。
皆さんの解釈で構わないので、様々視点からの回答を頂ければ、幸いです。

よろしくお願いします。

投稿日時 - 2010-02-06 23:30:23

QNo.5655047

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回答(1)

ANo.1

こんばんは。40台のメーカー系のサラリーマンです。

でかっ!。「俺は海賊王になる!」くらい大きな目標ですね!
いいことだと思います。ですが、

(1)まず、就職して社会人として働くと価値観がガラッと変わります。
働いて1,2年した時点でキャリアプランは見直すといいと思います。

(2)次に、anne009thさんは政治家になるつもりでしょうか?
でも、一つの業種を貫くとしたら、とあるので一般の会社かな?
anne009thさんが一般の会社に入社したとします。会社側から社員に
期待するのは会社に利益をもたらしてくれることです。
だから「問題の原点を多箇所(日本全国)に渡り、改善していく」こと
は会社の仕事としては認められません。
会社の枠を超えた労働組合の連合とか、○○協会とかで活動しないと
いけませんね。あるいは企業では働いてから政治家になるとか。

(3)anne009thさんは就活中とのことなので派遣切りとか内定取り消し
とか就職先が少ないのとかは会社の経営者が悪い、と思っているかと
思います。
私は管理職ではありませんが、会社に入って10年以上経つと経営者側の
考えもわかってきました。会社全体を潰さないためには仕方ない選択
だとかね。
労働者側だけでなく、経営者側の立場も理解してからでないと、問題の
原点の改善はできません。

(4)結論として、社会(会社)を知らないうちにキャリアプランを
立てるのは無理がありますよ。(1)で述べたようにまずは社会人を
2,3年経験してからキャリアプランを再考してください。
今は、20代で生きていけるように力をつけ、問題点の根本を探る。
を目標するくらいでいいかと思います。

ちなみに私のキャリアプランは「○○までに会社にとって利益を
もたらせる有能な○○になる」というように会社内に閉じた
ちっぽけのスケールです。

投稿日時 - 2010-02-07 01:14:52

お礼

haichicchiさん、丁寧なコメントありがとうございます。
コメントを読み、企業と自分の考えのギャップ、自分に不足している部分が言葉としてわかりました。

経営者側の立場を理解するというのはもっともなことで、少しずつですが社労士の資格を取ろうと勉強しています。
そのうえで、労働者と企業両方に利益が行く関係を考えたいと思っていました。
ですが、経験値も浅く、労働者側の意見しかくみ取れていないことに気付きました。資格だけでなく、本などから経営者の視点というものを理解していきたいです。

企業を受ける際としては、おっしゃっていただいたように、会社側の利益になるように受け答えしていきたいと思います。

ありがとうございました。

投稿日時 - 2010-02-09 15:32:07

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