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締切り済みの質問

有給休暇

今年度退職予定ですが、上司から退職は自己都合のため、有給休暇は積極的につけないと言われます。有給休暇取得にあたり、理由を聞かれたり、引越しなど理由があれば考慮すると言われます。有給は権利であり、理由を必要とするのでしょうか?
また、他のスタッフは退職希望を1月に出したため、有給はつけないと言われています(来年度の勤務調整終了後であったため)。これは、違反であり、パワハラに値するのではないでしょうか?
日々の勤務希望でも有休希望を書いても、公休にされます。これは違反ではないでしょうか?

上司から手紙で有給休暇について、理由を聞かれたり他のスタッフに与える迷惑などを言われています。30日余り残っている有給をすべて消化するのは無理だと諦めていますが、どのように取得するのがベストなのでしょうか?

投稿日時 - 2010-02-07 16:19:02

QNo.5656701

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回答(2)

ANo.2

仰る通り、有給休暇は権利です。理由は必要ないです。

ただし、利用するタイミングについては、
繁忙期を外した方がよさそうです。

公休日であるのであれば、就業規則に書かれている必要があります。
就業規則を見せてもらった方が良いと思います。


有給休暇の一部の日数を買い取ってもらい、
残りを消化するのが良いと思います。

投稿日時 - 2010-10-05 15:11:52

ANo.1

有給は使えます。
理由・・・
「退職するけど有給休暇が余ってるのでその分はください」
としかないと思いますが。

日々の有給申請してもだめなときも、違反ですね。

もう一度上司と話し合い、それがだめなら
「労働基準局へ相談してみます」
と言ってみてください。
多分それで大丈夫でしょうけど、それでも折れなかったら
本当に労働基準局へ相談してください。

また、その上司と話した内容などは細かくメモって、上司のその手紙も証拠になるので見せてもいいかと思います。

投稿日時 - 2010-02-07 18:36:30

お礼

アドバイス、ありがとうございました。相手に理解が得られるかは難しいかもしれませんが、有給取得について、自分なりにもう少し勉強して明日、上司に自分の考えや有給取得について伝えてみようと思います。

労働基準局・・・参考にします!
回答、嬉しかったです(^O^)/

投稿日時 - 2010-02-08 12:55:58

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