こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

解決済みの質問

会社都合として会社を早めに退職し失業保険も待機期間なしできるのか教えてください。

どなたか教えてください。
他の質問箱で似た様な質問を探しましたが見つからなかったので、私の場合として質問させてください。

契約社員として、働いています。
(平成20年年6月入社、平成21年3月~平成22年3月31日)

今回、事業縮小の為、4月からの更新せず、3月31日契約更新なしと言われてしまい、4月以降からの仕事の見通しがありません。

3月31日月で契約満了で、もちろん「会社都合」となりますが、もう少し早い段階で仕事を辞め、就職活動に励みたいのです。

そこで質問です。

○3月19日で、就職活動を本格的に始めたいから辞めたいと申し出た場合は、自己都合になり、失業保険(雇用保険?)も待機期間を持つ事になってしまいますか?

○契約書には、自己都合退職の場合、遅くても30日前には連絡しなければならない。とあるが、私の場合、自己都合退職なってしまうのか?

○もし、2週間後にでも辞めたいと言った場合、これも自己都合となってしまうのか?

会社都合とし、3月になったら出来るだけ早く退職し、失業保険も待機期間を持たされる事なくしたいのです。



契約書には、自己退職の場合1ケ月前迄に会社にその旨を報告し、承諾を得なければならない。

と記載されてありますが、私の場合、自己退職による自己都合扱いになってしまうのでしょうか?

更新がないと言われた以上、3月31日末まで働きたくありません。

契約を結んだ以上働く資格は私にはあるのは分かっておりますが、 会社都合の為とし、3月の中旬前に辞める方法はありますか?


どなたか経験ある方、また分かる方教えてください。
どうか宜しくお願いします。

投稿日時 - 2010-02-19 18:14:49

QNo.5689879

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

>3月31日月で契約満了で、もちろん「会社都合」となりますが、もう少し早い段階で仕事を辞め、就職活動に励みたいのです
 ・3/31前に自分から退職した場合は、あくまで自己都合ですから給付制限の3ヶ月は付きます
>会社都合の為とし、3月の中旬前に辞める方法はありますか?
 ・会社の方から解雇にして貰えば、会社都合になります
 ・会社が了承すれば可能です
 

 

投稿日時 - 2010-02-20 07:40:07

このQ&Aは役に立ちましたか?

3人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(3)

待機期間は自己都合、会社都合どちらも7日間あります。待機期間がなしというのはありません。
もしかして給付制限の期間を質問されているのでしょうか。

会社都合であれば3カ月の給付制限はありません。

3月31日月で契約満了で、もちろん「会社都合」となりますが、もう少し早い段階で仕事を辞め、就職活動に励みたいのです。この場合は自己都合になりますので給付制限があります。

投稿日時 - 2010-02-19 19:04:39

補足

早速のご回答ありがとうございます。
はい。給付制限の期間についてです。

自己都合になってしまうんですね。。
なんだか納得いかない話で仕事にやる気がおきません。。
当時面談の際、長く働きたいですか?といわれた時は、まさか1年半という期間が長く働く意味だったのかと思うと残念です。

投稿日時 - 2010-02-19 19:30:49

ANo.1

有給休暇は有りませんか?
退職日付は3月31日でもその日以前に求職活動が可能になります。
後は相談ですね。
雇用保険関係の加入期間は1日~末日で1ケ月と計算されます。
損得を計算なさって下さい。
2月の末で退職しても会社都合と離職表に記載してくれるかどうかです。特に会社にはデメリットは起きません。理解を示してくれるかどうかです。
自分は1月下旬に、2月末解雇通知を提示されましたので辞表を書き1月末で退職(会社都合にして貰いました)提示以降の日数を有給で消化しました。
辞めろと言われた会社に長くは居たくは無いですものね。

投稿日時 - 2010-02-19 19:00:10

補足

経験者様のご回答はとても参考になり助かります。どうも有難うございます。

有給休暇はもうないんです。
契約更新あると思っていて、下手に消化していってしまったんです。。。
3月は休まず仕事する!と思っていたので・・・。


>自分は1月下旬に、2月末解雇通知を提示されましたので辞表を書き1月末で退職(会社都合にして貰いました)

実はこの流れを希望しているのですが、はたして早くても3月上旬に辞めますと言って、会社都合にしてくれるか・・なんですよね。
でも、周りには迷惑かからないと断言できるんです。なにせ受注量なく仕事の量も減ってしまって 次の受注くるまで2日間は手空きの状態が続くみたいな感じでして。

1月の時点で社員に 効率よく出来るシステム?を作っていたので、上司は私をやめさせるつもでいたんですよね、きっと。


meitokuさんの意見参考にしてみます。
本当に有難うございます。


引き続き、他の方の回答もお待ちしています。






損得計算してみます。

投稿日時 - 2010-02-19 19:41:47

あなたにオススメの質問