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転職先の会社の雇用条件について

転職先の会社の雇用条件について

30代女性です。

4月より転職する会社の総務の方と、先日面接があり、雇用条件についての説明がありました。
雇用形態は契約社員、給与は年俸制です。

転職先の会社から渡された雇用条件(案)には、「時間外手当、休日出勤手当、休日振替手当、休日勤務手当は年俸に含まれる」とあります。

-時間外手当については、例え残業しても残業代は出ないということですよね。

-休日は完全週休二日制です。「もし土日に出勤した場合は、他の日に代休がとれる」と説明があったのですが、このような場合、休日出勤手当と休日振替手当についてはどう理解したらいいのでしょう。

雇用条件の用紙には、(案)と書かれています。説明を受けた後も、内容が変更される可能性はあるのでしょうか。あるいは、変更や追加などは、面接時のみ有効だったのでしょうか。

給与について、昇給制かどうかを聞き忘れてしまった場合、面接後であっても聞くことはできますか。

お返事いただけますと幸いです。

上記の質問について、面接時にもっとしっかり聞くべきだったという反省もあります。そのようなお叱りはお断りします。

投稿日時 - 2010-03-15 22:45:01

QNo.5754964

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

年俸制は…

優秀な専門社員を雇用する場合には高額な年俸を保証する意味合いで提示されます

しかし、一般の社員に対して年俸制を取る会社は…
残業などの賃金を抑える目的があります。
特別な資格や能力が認められることは稀です。

普通に考えれば、与えられた仕事に対して年俸であり
残業も休日も含めて考えています
早く仕事を終えれば残業は無いし、休日だって出勤することは無いでしょう
もし、出る事があっても振替で休めます

しかし、想像以上の業務量で時間内に終えることができなければ…
あなたの責任として残業手当は無いと思います
だから年俸に含まれると言われていると考えますね。

昇給についても、1年契約の社員です
今年度の仕事を見て考えることです
会社の期待以上の働きが出来たら翌年は昇給した年俸で契約になるでしょう
それ以下であれば契約期間の終了で再雇用されないだけです。

年俸制はカッコよく聞こえますが、思っている以上に大変ですよ。

投稿日時 - 2010-03-16 11:24:57

お礼

ご回答ありがとうございました。

契約社員なので、働きぶりが評価されなければ契約更新はされないという現実があります。初年度しっかり働き、契約が更新されるように努力しようと思います。

投稿日時 - 2010-03-17 07:33:47

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回答(2)

> 時間外手当については、例え残業しても残業代は出ないということですよね。

いいえ、貴殿の書き込みを信用するならば、

その分を含んだ年俸提示なのですから、
支払われるという意味にしか取れません。

もし支払われない場合は、当然その分が含まれるはずがありません。


> 休日は完全週休二日制です。「もし土日に出勤した場合は、他の日に代休がとれる」と説明があったのですが、このような場合、休日出勤手当と休日振替手当についてはどう理解したらいいのでしょう。

手当については、説明がないようですので、
現時点で強引に理解をしない方が良いでしょう。

…と言うより、理解など出来るはずがありません。


> 面接後であっても聞くことはできますか。

就業後でも、当然ながら就業規則等を閲覧することが
出来るはずですし、不明な点を確認してはならない
という状況など、この世の中にほとんど存在しません。

但し、訊くことが出来るからといって、
必ず回答が得られるとも限りません。全ては交渉です。


> 説明を受けた後も、内容が変更される可能性はあるのでしょうか。

当然です。企業の経営状態や貴殿の勤怠等、
様々な要因によって条件は変更され得ます。

投稿日時 - 2010-03-15 22:56:51

お礼

お返事ありがとうございました。
時間外手当については、おっしゃるように、年俸に含まれているため支払われますね。理解不足でした。
不明点は担当の方にまた相談(交渉)しようと思います。

投稿日時 - 2010-03-16 07:11:27

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