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締切り済みの質問

社会保険の扶養と雇用保険についての質問です。

社会保険の扶養と雇用保険についての質問です。

パートを雇いたいのですが、その方は旦那さんの扶養に入っています。

扶養から抜けなくてもよい方法を教えてください。
あと 雇用保険に入れた場合はなにか不都合があるんでしょうか?

全然わからないので教えてくださいm(__)m

投稿日時 - 2010-04-27 19:06:57

QNo.5855494

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回答(2)

ANo.2

・パートさんが、ご主人の扶養のままで居るには
 月の収入が、通勤交通費(その名目で支給される事)を含めて、108333円までで働いて貰う事
 健康保険の扶養で居る為には、これから1年間の見込み収入が130万を超えてはいけないので(年収130万の意味ではありません)
  月額に換算すると、108333円になります(108333円×12ヶ月=129万9996円で<130万)
  (1月~12月まで上記の状態で働いていれば、年収としては130万未満になりますが・・これは結果そうなるだけです)
・雇用保険は、契約で週に20時間以上の契約なら、加入させる必要があります(20時間未満は不用)
・パートさんの働き方が、正社員の3/4以上の勤務時間で、正社員の3/4以上の出勤日数の場合は、社会保険(健康保険、厚生年金)に加入させる必要があります・・この場合月の収入は関係ありません
 (働き方が上記なら、月の収入が9万でも、10万でも、加入させる必要があります)
 (週5日勤務なら、週30時間未満になるようにしましょう:社員が週40時間の場合)

  

投稿日時 - 2010-04-29 01:03:31

ANo.1

>扶養から抜けなくてもよい方法を教えてください。

おそらく「社会保険の被扶養者」の問題だと思われます

年収130万円未満になるように労働時間を調整してあげましょう

>雇用保険に入れた場合はなにか不都合があるんでしょうか?

入れない方が不都合です

http://allabout.co.jp/family/hw4di/closeup/CU20030402s/index.htm

「住民税」と、ご主人の「所得税の配偶者控除」103万円まではあまり金額的には気にされなくても良いと思います、メリットは少ないです

年収が100-105万円くらいになるときに対応すれば良いだけでしょう

投稿日時 - 2010-04-28 09:13:54

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