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解決済みの質問

 こんにちは。

 こんにちは。

 現在、正社員で学習塾の講師をしている23歳男です。


 このたび転職を考えております

 学習塾の仕事には、

(1)会社として数字(生徒人数・合格実績)を伸ばすという営利主義的な側面と
(2)子供たちと素直に向かい合いできる限りの手助けをする。

という2つの側面があります。私は後者に特にやりがいと楽しさを感じました。


 ただ今回、事情があって転職を決意をして、今は販売職の選考を受けております。


 販売職について数字を追いかけることも、楽しみの一つだとは思いますが、
私はそれ以上に、誰かの役に立つことのほうにやりがいを感じられると思っております。


 これはあまりにも軽率な動機かもしれませんが、転職先として福祉も視野にいれてみようと考えております。


 ただ、持っている資格の中で、福祉の仕事で使えそうなものは大卒、教員免許、運転免許
の3つだけです。
 経験も教員免許を取る際の実習程度です。


 このような状況の中で

・ 正社員として現場で働き、生活できる程度の収入(手取り20万ほど)を得る
・ そこで経験を積みながら、資格試験に挑戦していく(勉強は苦ではありません)


 という漠然としたことを考えています。

 そこで質問をさせてください。


(1) いきなり『正社員』『手取り20万』は難しいでしょうか。
(求人を見る限り難しそうですね。。)

(2) 資格無しで現場といえばどのような施設があるのでしょうか。
 → 私の調べた結果では老人ホームが一般的なように感じました。
デイサービス等はパートさんが多いようですね。


 他(障害者施設など)は調べてもよく分りませんので、可能性としてありえるものが
あれば教えてください。


 なお、現職を続けながら資格を取り、施設へ転職というのがベストだとは思いますが、
今の仕事を続けることができないので、できません。すぐに正社員としての採用が希望です。


 最後に実は少し前にも投稿をいたしました。ご回答くださった皆様、ありがとうございました。
その際は私の質問が明確にしぼられていなかったためもう一度質問させていただきました。


 よろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2010-04-29 12:26:57

QNo.5859350

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

以前、福祉施設で事務員として働いた経験のある者です。

>(1) いきなり『正社員』『手取り20万』は難しいでしょうか。
(求人を見る限り難しそうですね。。)

介護保険が始まってからずっと、
介護保険から、福祉や介護の事業所に支払われる給付金が、
厚生労働省の「介護保険は赤字だから、しょうがない」
という理由で、毎年毎年どんどん減らされてきました。

そのため、結果的に、赤字になる福祉や介護の事業所が多く、
「従業員の給料を上げたり、従業員を増やそうとすると、倒産してしまうから無理」
といった理由で、
従業員の給料を、そのまま据え置き&新規採用減にしている事業所が多いです。
そのため、職員募集は、非正規が多く、正社員は少ないです。

去年(2009年)の4月に、厚生労働省の
「介護職員の月給を2~3万円ずつ上げる」
という名目のもとで、
介護保険が始まって初めて、
給付金が、わずかにアップしたのですが、

・事業所の赤字の補填
・厚生労働省が、2012年にホームヘルパー1級資格を完全廃止すると発表したため、
それにかわる「介護職員基礎研修修了資格」を取得する職員への補助金
※ヘルパー2級については、1級完全廃止後も、新人の基礎資格として、残すようです。

などに回され、
緊急アンケートでは、
福祉や介護の事業所の50%が、給料アップまでには至らなかった
という結果が出ています。

例えば、私が働いていた施設の場合、介護保険からの給付金が、
9年前は、1か月に280万振り込まれていましたが、
おととしは、1か月に135万の振り込みとなり、ここ7年間で、収入が半減しました。
(ご利用者の、のべ人数は、お亡くなりになったり、新しい方が来たりと、
いろいろありましたが、9年前とほぼ同じ人数を保っていました。)

そのため、施設の昔の貯金を取り崩しつつ、どうにかこうにかやりくりしていたのですが、
どうにもならず、とうとう倒産してしまいました。

倒産してしまい、ヘルパーも、私のような事務員も、お給料は出なくなりました。
しかし、だからといって、寝たきりの入居者をほったらかしにするわけにもいかず、
最後の入居者が出ていく日まで、
ヘルパーさんが毎日来て、おむつ交換など最低限の介護をしていました。

今、私は、再就職先を探して、求職中ですが、
次の会社は、介護とは関係ない会社にしようかな
などと考え中です。

以上のことから、簡単にまとめますと、
私が働いていた施設の場合、「即戦力」になる方しか採用出来なかった・・・というのが現状です。

例を挙げますと、

a)福祉や介護の資格は何もない、未経験、パソコンは触ったことなし、正社員希望。

→採用率0%。
このような方を採用して、0から育てていく余裕はとてもありませんでした。

b)介護福祉士あり、介護の勤務経験5年あり、
パソコンは少し触った程度、非正規希望。

→採用率40%。
介護で働いたことのある方の場合、
「前の会社では、こんな場合はこうしていたのよ。この会社では、こんな風にするの?この会社のやり方はかわってるのね」
といった意見が出され、先輩ヘルパーと衝突する
・・・といったいざこざやごたごたが起こることもあり、
本人も先輩も慣れてもらうまでちょっと大変だそうです。

c)ヘルパー2級のみ、介護福祉士なし、未経験、
パソコンは触ったことなし、非正規希望。

→採用率70%。
初めて介護で働く方の場合、2級の講習で勉強した基礎以外、何もわからないので、
先輩ヘルパーの言うこともすんなり聞いてくださるため、とても指導しやすいそうです。

投稿日時 - 2010-05-01 02:09:10

お礼

 具体的なお話をありがとうございます。

 厳しい世界ですね。。

 ありがとうございました。

投稿日時 - 2010-05-01 14:20:12

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