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的確なアドバイスをお願いします。 

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24歳就職活動中の男です。


企業が採用を行う上で、「即戦力」を求めます。


どこの企業でも、若い人材を育てていくという姿勢を感じない昨今。

企業の言う、「即戦力」とは、具体的になんでしょうか? 


コミュニケーション力とかいう、ひと単語でおわるような回答ではなく、
どのようなコミュニケーションを取ることができればいいのか、を知りたいです。 


まあ、書類を作成することができる、なぜならビジネス文書検定2級を取得しているから。
ただし、実務経験はない。
こういうのは、即戦力になるのかどうか。 


「資格保持=即戦力」 になるのかどうか。 


その辺をお聞かせいただけたらと思います。 

投稿日時 - 2010-06-07 15:24:53

QNo.5951363

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回答(4)

ANo.4

 企業が採用において「即戦力」を重視しはじめたのはバブル崩壊以降だったと記憶しています。不景気が続き、企業がゼロから人材を育てる余力を徐々に失っていった結果、「即戦力」重視へとシフトしていったものと考えられます。

 しかし、企業が成長し続けていく基盤は、つまるところ「人材」であり、そのための教育であることは言うまでもありません。したがって、人材育成にかかるコストを削減するためだけに、即戦力を求める企業は、厳しい言い方をすれば「先のない企業」であると言わざるを得ないと思います。

 また、即戦力=有資格者とする考え方にも疑問を感じます。確かに有資格者であれば、大した教育を行わずとも、その資格に関わる仕事であれば、一定の成果をあげてくれるかもしれません。しかし、不景気で社員の数を減らさざるを得ない企業が増えていっている状況下では、一人の人間が複数の役割を担っていくことが期待されます。そのような状況下で、資格以外の仕事は出来ません、では即戦力とは到底呼べません。

 したがって、即戦力とは、どんな仕事にも対応できる柔軟性、つまり適応力であると言うことが出来ます。この適応力とは、どんな仕事でも、相手が求めている期待(成果水準)をしっかりと捉え、それに応えていく能力です。決して独りよがりで仕事をするのではなく、周りを常に意識して、仕事に取り組んでくれる人こそが即戦力であると思います。その意味で、コミュニケーション能力や協調性は、即戦力において非常に重要な要素であると言えます。

投稿日時 - 2010-06-10 23:40:37

ANo.3

資格無くても成り立つ業種なら、資格がなくても仕事はできます。
あったら良いか?、良いってほどの差は出ません。

最近は、
就職難であると同時に(気に要らない職についてしまって)転職を考える人も多いです。

即戦力とは、
どんな部署にいこうと、
2,3年後には作業指示に従って忠実に作業ができる状態、であること
だと思います。

実際のところは、「即戦力募集」こうでも書かないと
応募者が来ないことだと思います。

投稿日時 - 2010-06-07 22:46:04

ANo.2

>企業が採用を行う上で、「即戦力」を求めます。

そんなもんですかねぇ????
まぁ、企業にもよるでしょうが…人を育てる余力の無いベンチャーなんかはそうでしょうねぇ。

>コミュニケーションを取ることができればいいのか

いわゆる「ホウ・レン・ソウ」、「あいさつ」なんかでしょうか。
自信を持って「出来る」って人は数少ないでしょう。

>書類を作成することができる、なぜならビジネス文書検定2級を取得しているから。
ただし、実務経験はない。

お勉強ができたって、使えなきゃ意味ないでしょう。
応用力があるかどうかが大事。

だから、即戦力ってのを応用力って捉えても良いかもしれません。

投稿日時 - 2010-06-07 22:18:41

資格なんて役に立ちません。
例えば、英検1級を持っていますが英会話は余り喋れません。
と英会話は海外に住んでいたので余裕で喋れます。
で、英語を喋れる方を募集した時、英検1級なんて不要ですから勿論後者が選ばれます。

あと、資格は資格です。
資格のテストで良い点数を取れたから、実務は大丈夫なんて思わない方が良いです。
テストと仕事の業務は全然違います。
(業務経験の方が確実に重要だと思います)

即戦力とは、同業種等で経験を積んだ方の事だと思います。
若い方を1から育てるより、経験者を雇う方が手っ取り早いので。
(直ぐに即戦力になるので)

投稿日時 - 2010-06-07 19:44:18

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