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育児休暇後の復帰についての質問です。

育児休暇後の復帰についての質問です。

先日、妊娠後期に入った妊婦です。産休・育休を経て復帰を考えています。ですが、どのような形で復帰するかについて、悩んでいます。
というのも、私の職場は、通常の勤務時間が13時~21時で、実際に退社できるのは大体22時前後。片道1時間の通勤時間も含めると、帰宅するのが23時。21時ピッタリに退社したとしても22時着なので、そうなると、預かってくれる保育園がどうしても見つかりません。主人は私よりも帰宅が遅いことが多く、お互いの両親も遠方に暮らしています。

経済的な面でも、どうしても復帰したいのですが、時間の面だけがネックになっております。この旨は上司にも相談しているのですが、「復帰してもらいたいと思っているので、その部分、何とか休暇中に解決できないか、解決法を探してみてほしい。どうしても難しそうなら、契約社員やパート社員になる手もある」と言われています。

ちなみに契約社員であれば、11時~19時(残業なし)なのでOKなのですが、育児休暇を取得するからにはやはり正社員で復帰するのが筋?とも思い、何とかいろいろ探してみたところ、今月末から育児・介護休業法が変わり、「3歳未満の子を養育する者の、短時間勤務(原則1日6時間)の義務化」というのを知りました。そうなれば、正社員であっても2時間短縮で残業もしなければ19時には退社できるので、復帰可能と考えています。

が、私の職場は塾業界なので、生徒達が授業を受けている夕方~夜が一番多忙な時間帯。復帰したとしても、時間短縮して帰るのは少なからず同僚に迷惑をかけてしまいます…。
それを承知の上で、質問です。

(1)上述した法律改正を盾に時間短縮を申し出、正社員として復帰する。

(2)契約社員になる。(←この場合は、育児休暇後、一度退職という形になるのでしょうか?)

どちらの方が、会社に伝えるにあたって迷惑でなく、かつ自分自身がスッキリと育児休暇を取りやすいでしょうか?

また、もし、上記以外に何か方法があれば教えていただけると幸いです。
よろしくお願いいたします!

投稿日時 - 2010-06-07 19:20:13

QNo.5951908

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質問者が選んだベストアンサー

育児休暇取得経験者です。

『復帰してもらいたいと思っているので・・・』
という上司の言葉はタテマエで、暗に辞めろと言っているようにしか聞こえません。
事実、私もそうでしたから(- -;
結局、1人目を妊娠した時に働いていた会社は育児給料復帰手当をもらって辞めました。
そして、2人目出産後に別の会社で働き始めました。

えっと。
まずは、19時に退社した場合の生活を想像してください。
私は今、正社員で働いていますが18時ジャストに仕事を終えて、5分後には会社を出るようにしています。
それでも保育園に着くのは18:20頃で帰宅は18:50ごろ。
夕飯は早朝に作っておくので温め直すだけですが、食べ終わるのは早くて19時半。
その後、旦那と協力して風呂に入れても、寝かし始めは最速でも20時半で21時が基本です。
未満児が21時過ぎに寝る生活は、あまり健全とは言えないかもしれません。
でも、これ以上早く事を進めるのは無理ですし、経済的にも仕方がありません。
これが共働き(親の協力なし)の実態です。
いかがですか?

もうすぐ、下の子が2歳になるので、いろいろ自分でできるようになってきて楽にはなってきました。
上の子も年少なので世話を焼いてくれますし。
しかし、自分でやりたがる分だけ時間がかかるのも事実(^^;
今は、ご自身のことしか考えられないかもしれませんが、一度、子どものいる生活を想像してみてください。

さて、本題です。
正社員→パートが月給制→時給制という雇用形態の変化だけか、確認してください。
もし、そうならば、育児がひと段落した段階で正社員(月給制)に戻してもらうことも可能ではないでしょうか?
一方、契約社員の場合、どこかのタイミングで退職になる可能性が大です。
そして、きっちり話をしないと、育児休業をとれない可能性もあります。

会社の考えと、自分の希望が、グレーゾーンで食い違っている事は多々あります。
また、法律を盾にすると、会社の規模次第では、以後、社内で働きにくくなる可能性もあります。
あるいは、上司と会社(社長など)の考えが一致していない場合もあります。
もしかしたら、心情に訴えると、うまくいくこともあります。

育児休暇は復帰する予定の人のためにある制度とは言いますが、誰だって損したくないですよね。
頑張ってください!

投稿日時 - 2010-06-09 12:09:38

お礼

ありがとうございます。
こうして考えると、18時ジャストにお仕事を終えられても、かなりカツカツなスケジュールになるんですね。。もう一度シュミレーションしてみて、どういう形態で働くのがいいのか、考えてみたいと思います。

投稿日時 - 2010-06-10 23:17:49

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回答(3)

ANo.2

契約社員でも経済的にカバーしていけるのであれば、その方がいいと思いますよ。法的には時短勤務は可能ですが、現実的に会社は厳しいままですし、質問者様も時短で帰るのは気まずいと思います。契約社員になる場合も、正社員から契約社員への契約替えなので、退社扱いにはならないと思いますが、会社に確認してみた方がいいと思います。
復帰されるのは育休後とあるので、少しはゆっくりできるのかな。自分では大丈夫と思っていても、後々ガタがくることがあるので、あまり無理しないでくださいね。

投稿日時 - 2010-06-08 13:18:05

お礼

ありがとうございます!
おっしゃるように、時短で帰ることの気まずさが気になっています。
会社ともよく相談してみたいと思います。

投稿日時 - 2010-06-08 22:29:12

お子様がいくつの時に復帰予定ですか?

経済的な事情ならしょうがないと思いますが、
時間的に大変ですよね。

まずは、あなた自身が子育てしてみて、
働ける時間帯を考え、
会社にそれを伝えてから、
正社員か契約かなどは、
会社側と話して決めた方がいいと思います。

法律改正とはいっても、
現実とのギャップは否めません。

実際に育児休暇後に復職された方はいらっしゃいますか?

投稿日時 - 2010-06-08 01:27:48

お礼

ご回答ありがとうございます!
>現実とのギャップ
そうですよね…。実際に子育てしてみてから、会社に相談してみたいと思います。

育児休暇後に復職した人は、徒歩圏内に実母or義母が住んでいるか、本社勤務で10~18時シフトの社員しか、私が知る限りではいないです…。産休前と全く同じように復帰するのは難しいのが現状です;;

投稿日時 - 2010-06-08 11:41:39

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