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解決済みの質問

雇用保険、失業手当についておしえてください。

雇用保険、失業手当についておしえてください。
昨年10月に11年勤めた職場を会社都合で退職しました。
失業手当をいただいて、その後、今年2月1日付で正社員で就職し、再就職祝い金もいただきました。
しかし、最近になって体調を崩し、無理やり通勤しているような状態で、8月に退職を考えています。
傷病手当も考えたのですが、社会保険でないため、入院外ではもらえないとのこと。
失業保険をいただくには6ヶ月以上の被扶養者期間が必要ですが、期間がギリギリな感じもします。
私の場合該当するのでしょうか?
ちなみに職場の〆日は15日なので、15日を考えていますが、末日の方がいいのか…など、
いろいろ調べているうちに混乱してきてしまったので、どなたか詳しい方教えてください。

わかりづらい文章で申し訳ありません。

投稿日時 - 2010-06-29 00:15:26

QNo.6002569

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

雇用保険事務を担当している者です。

失業保険の受給要件は、原則として
◆離職前2年間に11日以上出勤した月が12カ月あること
です。

ご質問者さまは、
この質問文を読む限りではご自身の判断でお辞めになるようですので、
そうであれば、今回の離職について新たに受給資格がつくことはありません。
(傷病により、やむを得ない自己都合と判断される場合であっても、
『特定受給資格者』にはあたりませんので、12か月の雇用保険期間が必要です。)


その場合、
再就職手当を受給されたようですが、
その受給資格で残日数が何日分か残っていませんか?

昨年10月にお辞めになった受給資格であれば、
受給期間満了日は今年の10月かと思います。
受給期間満了日まで以前の受給資格が有効ですので、
再度失業した場合は、その期日まで残日数分を再給することができます。


もし会社都合等でお辞めになり、新しく受給資格がつくのであれば、
残っている残日数はすべてリセットとなり、
新しい受給資格で手続きすることとなります。


ちなみに、
〆日で辞める場合と月末で辞める場合の違いですが、、

受給資格にかかる11日以上の出勤を確認する月は、
『離職日の翌日応答日~離職日の応答日』
を資格要件上の1カ月とします。

たとえば8月15日に辞めたとすると、
7月16日~8月15日…1カ月
6月16日~7月15日…2カ月
5月16日~6月15日…3カ月



2月16日~3月15日…6か月
2月 1日~2月15日…算定対象外月

と、このような期間に区切って遡り、
この期間中の出勤状況が11日以上あるかどうかを確認します。


ご質問者さまの場合、2月1日にご就職されたということでしたので、
7月31日以降にお辞めになれば、
最低でも6カ月の期間を確認することができるということになります。

また、〆日で辞めた場合は、
最後の月の賃金も給付日額の計算対象になります。



お体を大事にして日々をお過ごしくださいね。
すこしでもご参考になれば幸いです。

投稿日時 - 2010-06-29 22:44:57

お礼

回答ありがとうございます。
前職の分の雇用保険のことと、今回の分がどうなるのかがわからなかったので、
すごくよくわかりました。
確かに前回の分があと90日ほど残っていたように思います。
病気が理由なので、特定理由離職に当たるかな?とも思ったのですが、それでは不十分のようですね…
一応、引継ぎのこともありますので、8月の締めまで何とかがんばろうと思います。
ご丁寧に説明してくださりありがとうございました。

投稿日時 - 2010-06-30 22:10:05

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回答(2)

ANo.1

失業保険をもらうには、12ケ月(11日以上勤務)以上の雇用保険加入期間が必要です。6ケ月というのは『特定受給資格者』と言って、倒産や解雇などで離職する場合など特殊な事例です。
体調不良で退職する場合、自己都合退職になります。つまり12ケ月以上の勤務が必要です。

(1)傷病手当金(健康保険組合)
(2)雇用保険
(3)障害年金(無職の状態で通院1年半を経過しないと申請できない)
(4)生活保護
(1)→(4)と選択肢は移ります。(1)~(3)がダメなので(4)を視野に入れてください。

投稿日時 - 2010-06-29 10:04:49

お礼

回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日時 - 2010-06-30 22:10:58

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