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解決済みの質問

傷病手当金について教えて下さい。

傷病手当金について教えて下さい。


4月から6月までの3ヶ月間、病気で会社を休職していました。
6月30日付けで退職しました。

傷病手当金を申請したのが6月末なのですがこれは支給されるのでしょうか。。。
退職した後も申請出来るという情報を得たのですが、どなたか詳しく教えていただければと思い書き込ませていただきました。

お給料をもらっていない状態なので本当に困っています。
すみませんが宜しくお願い致します。

投稿日時 - 2010-07-01 23:26:18

QNo.6009112

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質問者が選んだベストアンサー

これは原則出ます。
正確には、1年以上の被保険者期間がある場合
離職当日の傷病手当を受給した時に
残存期間(=初回の支給起算から18ヶ月)支給されるものです。
ですから、過去数回同一傷病で休職し、
既に初回受給から18ヶ月を経過していれば、
当然受給資格が無い場合も。
ただ、こう言う場合被保険者期間それぞれに18ヶ月と言う解釈もあるので
そういう場合にも「出ない」と言い切れません。
尚受給中は雇用保険の失業給付金は受けられないので、
受給期限延長の申請を職安に出します。
期限は6/30離職ならば、7/31~8/30です。

投稿日時 - 2010-07-02 19:06:53

お礼

ご回答ありがとうございました。

参考になりました。とても不安だったので、安心しました。
受給期限延長の件もアドバイス下さりありがとうございます。

投稿日時 - 2010-07-02 23:20:57

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回答(2)

参考
http://www3.ncv.ne.jp/~roumu/tysyoku.htm

>1回でも傷病手当金の受給していれば(又は、受給できる条件であれば)いいのですが、受給していなければ(又は、受給できる条件でなければ)退職後は傷病手当金が受給できません。

とのことです。
「受給できる条件」に当てはまっていると見なされれば貰えるかもしれません。

投稿日時 - 2010-07-01 23:45:24

お礼

とても参考になりました。

「受給出来る条件」にあてはまっていると思うので・・・
対象と見なしてもらえることを祈ります。。

ありがとうございました。

投稿日時 - 2010-07-02 12:36:22

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