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解決済みの質問

出産育児一時金と出産手当金について・・・

9月末に出産予定です。
4月中旬に勤めていた会社を退職しました。出産手当金の申請書は既に頂いています。
退職と同時に主人の会社の健康保険に扶養家族として入れてもらったのですが、人事の方から、8月中旬に一旦、国民健康保険に切り替えるように言われています・・・理由は、前に勤めていた会社の健康保険から出産手当金をもらうと扶養の枠を超えるから、ということのようなのです。
不安に思っているのは、出産育児一時金のことです。
8月中旬に国民健康保険に加入して、9月末くらいの出産でも一時金は出るのでしょうか。
このまま主人の会社の健康保険に入り続け、一時金をもらうと、前の会社から出産手当金をもらうのに本当に支障がありますか?
質問がややこしくて申し訳ありません。
ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください。よろしくお願いします。

投稿日時 - 2003-07-16 20:01:47

QNo.603132

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

今まで勤めていた会社での健康保険の資格期間が、1年以上あるものとしてお答えさせていただきます。

まず、出産手当金の受給により、健康保険の扶養者としての資格が喪失となることですが、社会保険では出産手当金は「収入」として見ます。ですので、今回のご質問の場合は扶養を外れざるをえません。
扶養から外れた後は、国民健康保険に加入されることとなります。扶養から外れた旨の「被扶養者異動確認通知書」(コピーでも可)を国民健康保険の窓口に提出し、手続きをなさってください。国民年金の手続きも同様です。

出産育児一時金ですが、今まで勤めていた会社を退職した日から、6ヶ月以内の出産であれば出産育児一時金も出産手当金も出ますよ。
かりに、国民健康保険に出産育児一時金を請求したとしても、退職後6ヵ月以内の出産の場合、請求することじたいも断られてしまいます。(今まで勤めていた会社の健康保険で支給されるため)これは、国民健康保険よりも社会保険の給付が優先されるためです。

今のまま、だんなさんの扶養として入り続けても、出産手当金の受給には何ら問題はないですが、だんなさんの会社の人事は国民健康保険に切り替えるように勧告してきているわけですから、だんなさんの人事評価のことも考えると、素直に従っておいたほうが良いと思いますよ。

もしくは、出産手当金を受給しないで、扶養となったままでいるかです。

投稿日時 - 2003-07-16 20:21:21

お礼

とてもわかり易い回答をありがとうございます(*^^*)
今まで勤めていた会社では1年以上加入しておりましたので、安心しました。
そちらから両方もらって、主人の会社の扶養からは、素直に一旦はずれることにします。
心配事が一気に解決しました。どうもありがとうございました!!

投稿日時 - 2003-07-16 20:28:36

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