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締切り済みの質問

面接時の退職理由を悩んでいます。

面接時の退職理由を悩んでいます。


3年間働いた会社を退職しました。
本当の理由は人間関係です。

現在、転職したいと思っている会社が
前職と同業種のため「新しい○○がやりたくて…」
給与も同額のため「正しい評価を…」
私が25才ですので「親の介護…」は早すぎる気がします。
雇用形態は正社員から準社員になるため「スキルアップに…」というのも合わないと思います。

前職での仕事内容はとても充実していて、やりがいもあったので
再就職も同じような仕事がしたいと思い、仕事を探している状態です。

何か他にポジティブな理由はないでしょうか?
ぜひお教えください。

投稿日時 - 2010-07-12 00:00:52

QNo.6032092

困ってます

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回答(2)

ANo.2

前職の職歴や退職理由は、採用を行う会社側に取って非常に重要です。
原則的に、正直に伝えてください。

質問者さんのように、退職理由が人間関係などのトラブルが原因の場合でも、
・トラブルの原因は何だと考えるか?
・いつ、何をどうすればトラブルを避けられたと考えられるか?
・今回採用された会社で同様のトラブルが起きたらどうするか?
・同様のトラブルにならないため、普段からどういう努力を行うか?
という事を自己分析し、今回採用された際には同じトラブルで退職する事は無いと約束できる、類似のトラブルに対しても柔軟に対処できると、アピールします。

履歴書や面接は「ふるい落とし」の場ではなく、「自分をアピール」する場だと捉えて、前向きに当たるのが良いと思います。


ただし、履歴書の退職理由は「一身上の都合」とかにしておいた方が、書類審査でハネられてこれからアピールを行うたっめの面接に辿りつけないって状況は避けられるかも。
一方で、敢えて正直に退職理由を記載する事で、自分の不利になるかも知れないのに腹を割った内容で、しっかりした信頼関係を築きたいって事をアピールできる場合も。
採用担当者の裁量に拠るところが大きいです。
会社がどういう人材を求めているのか?察知する嗅覚が必要な場面かも。

投稿日時 - 2010-07-13 15:05:53

ANo.1

う~ん、言い方次第だとは思うのですが

人間関係がイヤで辞めたって事を言いたくないのでしょうけど、逆効果だと思いますよ。

素直に
「仕事に打ち込める環境では無くなってしまった」とかでは?

まぁ私ならって事なのですが、上記の様な状況でしたら
「自分の力を他の会社で試してみたくなりました」って言いますかね。

投稿日時 - 2010-07-12 00:12:09

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