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締切り済みの質問

社会人2年目、会社を辞めにくくて困っています。

社会人2年目、会社を辞めにくくて困っています。

社会人2年目の女性営業職です。

仕事のストレスから鬱病と診断され、1ヵ月の休職期間を要するという診断書をもらいました。
また先月結婚した旦那が転勤族であり、どのみち近い将来辞めなくてはいけない可能性が高いので
新卒で入社した今の職場を辞め、しばらくはパートで働くことに決めました。

そこで会社に辞めることを伝えたいのですが、
非常に言いにくい職場で困っています。

期末の3月などに辞めるのが時期としては理想なのですが、
病気のこともあり出来れば早く辞めたい状況です。

9月末で辞めたいと考えていますが、
営業なので、自分の顧客やノルマがあり、
また、日々数字に追われて仕事をしているので、
辞めるとなるとそれらが他の社員へ振り分けられる為
他の社員の負荷が非常に増え、大変迷惑をかけてしまいます。

会社の雰囲気は、みんな仕事にやる気があり、責任感が強く真面目な人が多い。
直属の上司はパワハラ気味だが、それ以外の人は本当に良い人ばかり。
私の様に突然辞める人はおらず、皆やむを得ない理由(出産など)で
辞める人ばかりなので、営業でありながら突然辞める自分は
自分勝手だと映ると思います。
仕事環境はきつい(毎日9時~10時頃まで会社にいます)。
ノルマも厳しいです。

突然、「9月末に辞めたいです」というとものすごい非難に会い
会社の皆からも「無責任、ありえない」と言われそうな雰囲気があります。

1ヵ月休職し、治らないのでそのまま退社、という形をとったほうがよいでしょうか。
病気のこともあり冷静な判断が出来ない状態です。

辞める時点で迷惑はかけてしまいますが、
どのように伝えれば、例のない迷惑な辞め方でも一応納得してもらえるでしょうか。

アドバイス頂けると助かります。
宜しくお願い致します。

投稿日時 - 2010-07-20 01:18:08

QNo.6050535

困ってます

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回答(5)

ANo.5

どの職場でも辞意っていいにくいものですし、迷惑はかけてしまいます。
皆そうです。
もうそこは割り切って、勇気出して言うしかありません

1ヵ月休職し、治らないのでそのまま退社、という形をとったほうがよいでしょうか
これは上司の方と相談すると良いでしょう

投稿日時 - 2010-07-21 11:30:01

ANo.4

経営者にはならず、わざわざ好き好んで雇われ人になったのですから、雇われ人ならではの利点は活かして、退職を申し出て1ヶ月後に辞めればいいだけです

質問者さんが辞めても支障がないようにするのが経営者の役目です
雇われ人の質問者さんが、自分が辞めた場合のことを心配する責任はありません

今日にでも退職届けを出しましょう

投稿日時 - 2010-07-20 04:56:03

病気でこれ以上無理で退職、中途半場で会社に迷惑掛けられない、立派な理由です。
私なら休職後に退職します。休職を申し出た時点で遠まわしに退職を求められるかも知れません。一ヶ月一人欠けた状態では滞るでしょうから。

投稿日時 - 2010-07-20 03:07:08

お礼

ご回答ありがとうございます。

勇気を出して伝えようと思います。

投稿日時 - 2010-07-25 14:17:02

病気でも十分に「やむを得ない」理由だと思います。
突然誰かが欠けても影響が少ないように備えるのが健全な企業です。
そうじゃないのは、経営者の責任でありあなたの責任ではありません。

投稿日時 - 2010-07-20 01:32:22

お礼

ありがとうございます。
上司に散々「精神的に弱い」だの「体調管理も社会人としての責任」だの言われている為、
病気ということを言いにくく悩んでいましたが、余計なことは考えず伝えようと思います。

どうもありがとうございました。

投稿日時 - 2010-07-25 14:15:15

ANo.1

1人くらいいなくてもなんとかなりますし中途採用でなんとかなるもんですが、9月で退職ってことは今から休職すれば復帰は8月末か9月、そんなに気にするなら1ヶ月の休職後そのまま退職でいいのではないでしょうか。

投稿日時 - 2010-07-20 01:29:09

お礼

ありがとうございました。
1ヵ月休職後、退社しようと思います。

投稿日時 - 2010-07-25 14:12:57

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