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仕事が終わったにもかかわらず、職場に残らせる人たちについて

仕事が終わったにもかかわらず、職場に残らせる人たちについて

20代女性、職場は男性が多く、女性は2割ほどです。
いつも職場を出るのは20時以降ですが、仕事で残ってしまう分には気にしません。
ただ、いつまでも上司が帰らないので、帰りにくい、というのはとても嫌です。
適度に切り上げてはいるのですが・・・
中には、毎日23時くらいまで残っている方もいるようです。
そういった中、ある部署のみは大体定時に仕事が終わるので、すぐ帰ることが可能です。
仕事が終わったのなら帰っていい、と私は思うのですが、どうもそうではないようです。

今年の新人のうち二人が、その部署に配属されました。
そのことについての、先輩たちの会話です。
「○○たち(新人)は、あそこの部署だからって、仕事は早く帰れて当然と思わないだろうか」
「大丈夫だろう、あそこの主任は、人使うのは上手だから。課題を与えて勉強させてるみたいだ」
はっきりは覚えていませんが、大体こんな感じの会話でした。

わざわざ課題を与えてまで、職場に残すことの意味が分かりません。
新人の二人は、残業代がつくわけでもなく、ただ職場で作業させられています。
後輩のことを思っての行動であれば、わざわざ課題与えて、というのはずいぶん過保護ですし、ただ早く帰られるのが気に食わないのであれば、ただの嫌がらせです。
単なる、付き合い残業の習慣づけをさせているだけに見えます。

私は去年の春、公務員から転職して、今の職場に来ました。
その為、こんなふうに思うのでしょうか(自覚はなくとも公務員気質?というのか・・・)。
でも、公務員時代も、残業は多かったし、そんなに今とは変わらないのですが・・・。

現在いる、2割の女性は、私も含め全員独身ですが、これから先、結婚などを考える人は、職場から離れざるを得ないのでしょうか。

また、付き合い残業、というのは、どう折り合いをつけていけばいいのでしょうか。

投稿日時 - 2010-07-26 22:18:06

QNo.6066522

困ってます

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回答(2)

ANo.2

社会人5年目のIT系で働いてるものです。

私の結論からいうと付き合い残業や新人教育という名のサービス残業はおかしいと思います。
新人教育といっても、会社側は技能を早く身に付けて欲しく時間が足りないというのであれば残業代を払って勉強させるべきです。
そのために、殆どの会社の場合新人は基本給与が低いのですから!!

また、付き合い残業も良くないと思います。
だらだらやる習慣がつくと業務効率も下がりますし、部下が帰らない理由に対して気を使えない上司にも問題があると思います。
上司は仕事の管理だけでなく、部署を仕事をし易く健全な環境に保つのも仕事の一つだと考えます。
上司は、仕事の管理を適切に行い仕事が終わったと考えられる部下には帰宅を進めるべきだと思います。
実際私も付き合い残業はありますが基本はしませんし、しても月に3時間程度です。

投稿日時 - 2010-07-27 00:09:43

お礼

回答ありがとうございます。

羨ましい職場ですね。
私も大体毎日、最低8時まで職場に残りますが、仕事をしている時間は時間給がつきますが、勉強をしている時間は当然無給です。
正直言って、だらだら残っているだけなので、私自身は図書館にでも行って勉強したいところですが、それもかないません。

上司は帰宅を進めるべき、とは言いますが、私自身もまだ現職場に来て2年目、別の職場でそこそこ経験があるとはいえ、後輩たちに早く帰れ、といえる立場にはありません。
上司たちは、残って当然、残って勉強しろ、ただし仕事じゃないんだから超過勤務の報告はするな、といった姿勢ですし、それに意見することもできません・・・

投稿日時 - 2010-07-28 23:44:15

難しい問題ですねとしか答えようがないのですね。

要は、貴方の会社の大半の管理職や幹部が、生産ライン的な基準でしか仕事判断する能力が無いが故に、作業時間の量でしか仕事を評価してもらえない会社になっていると言う事です。(そういう意味では、公務員と逆の意味で、効率の悪い会社と言う事です。)

また、大抵定時に仕事が終わっている部署が有ると言う事ですが、その部署は時間ではなく成果で仕事を評価できる上司が居ると言う事だと思います。
ですので、その部署に居る人間は、作業効率を評価されるので、短時間で密度の濃い仕事を要求されている訳ですから、配属された新人が戦力になって貰う為には、他部署よりも多くの課題をこなしてもらわないとついて行けなくなる状況になっていると思います。
でも、新人と呼んでもらえる猶予期間が、他部署と同じならその分余計に勉強してもらうしかないので、過保護でも嫌がらせでもなく、仕方なくその様にしているだけです。

で、付き合い残業の件ですが、貴方が「職場の人間関係なんてドライに割り切れば良いし、出世する気も無いから」的な感覚で居られるならば、周りに付き合う必要性も有りませんけど、世の中そうも行きませんので、田舎の近所付き合いと同じだと思って、基本的には周囲にあわせて、息抜きで適当に無視する位しか対処の方法は無いと思います。

投稿日時 - 2010-07-26 23:10:36

お礼

回答ありがとうございます。

定時に仕事が終わる部署は窓口業務なので、定時になると仕事がなくなる、ということです。
仕方なくそのようにしている状況、ですか・・・。上司に指示されて課題をこなす、ということがどれだけの成果を出すかは分かりませんが、着実に新人たちは、余程の事情がない限り毎日、定時から最低3時間は職場に残るべき(無収入で)、という暗黙の了解を理解し始めている感じがします。

そこそこに、ドライに生きているつもりですが、やはり付き合い残業をさらりとかわすのは難しいですね。やはり適度に無視するくらいしかないですね。
もちろん、ただ残されただけなので、時間外給がつかないのが悔しいですが、円滑な人間関係を保つためにはしょうがないのでしょうね・・・。

投稿日時 - 2010-07-28 23:31:28

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