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解決済みの質問

転職先が決まっていると言っているのに引き留めにあった

転職先が決まっていると言っているのに引き留めにあった


現職の給料や仕事の内容に満足できず、約3年ちょっと
勤めた会社を辞めようと思っています。


しかし、辞める話をしたところ会社の上司にかなり渋られてしまいました。
説得して納得させないと辞めさせないような雰囲気でした。


1)雇用契約書には退職の際は14日前までに申し出るように
記載されており、実際には1ヶ月以上前に退職の話を出したのですが、
職場の規定で9月末(2ヶ月ちょっと先)まで辞められないなどと
言われてしまいました。
(引き留めの最中に、やめる半年前には言っておくものとも言われました。)

2)引き留めの内容として、まず、事前に上司に相談がなかったことに
文句を言われました。
転職(or退職)を考えていることを前もって上司や同僚に相談せよとの
ことだそうです。
普通そんなこと相談するでしょうか?
しかもよりにもよって職場で・・・

3)さらに、今の職場に不満があったり、心が折れてしまっているのなら
仕方ないと言った風に、現職の不満点を堂々と聞いてきたりもしました。
普通はそういうことは言わないのが吉だと思います。


引き留めの主な内容としては、今の職場の仕事はかなり難しいので、
将来的にスキルになると言う事だそうです。
将来を心配してくれるのはいいのですが、個人的には難しすぎて付いていけず、
現職のスキルを活かした仕事も特に考えていません。


4)とにかく辞めてしまいたいので、「次の転職先が決まっている」とも
言ったのですが、転職先でやりたいことや選んだ決め手など、明らかに
転職先の具体的な内容を言わないと答えられないような質問をされたり、
人によっては直接転職先を聞こうとしてくる人もいます。
これも普通は言わない内容だと思います。

5)
最終的には、
「やっぱ(今の仕事を)続けとくかぁ?」と、まるで居酒屋で
「ついでに枝豆も注文しとくかぁ?」くらいのノリで言われたりしました。

次の仕事が決まってる人にそんなに気軽に内定蹴らせたりするものでしょうか。


ポイント:
・本当の退職理由は給料や仕事内容などに対する不満
・しかし、本当の理由・不満点は伝えてはいない
・職場の人間関係自体は問題ない(退職の話を切り出す前)
・何故か、上司にしかしていない退職の話が職場に広まっている
・私自身、退職の意思は変わらない

質問:
1)雇用契約書に則って14日以上前に退職の意思を表明したが、これを
 職場から一方的に引き伸ばすことは可能か
2)普通は転職・退職の相談は職場でしないものと認識しているが、認識に
 誤りはないか。
3)同様に、現職の不満も退職時に述べないほうが良いと考えているが、
 相違ないか。
4)転職先やその具体的な職務内容などは触れないものと考えているが、
 誤りはないか。
5)転職先が決まっていると言っている人に対して、そこまでの
 引き留めを行うものか。 ←★ここが一番知りたいです。


既に退職の意思を表明して14日経っているので、最悪このまま逃げてしまおうかと
思っています。(あまり好ましくはないですが最終手段として)

投稿日時 - 2010-08-13 11:40:27

QNo.6106516

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

要点のみ回答させていただきます。
A1.法律上、可能です。会社の規定(就業規則)は労働基準局に提出する義務があり(たしか
 10名以上の会社?)、違法な就業規則はつくれません。
 法律では2週間、1ヶ月で通常円満退社と考えられています。
A2.誤りはありません。
A3.伝える必要はありませんし、すべきではありません。
A4.触れる必要はありません。ひとつだけ気をつける必要があります。現在の会社の機密情報を
 開示すると違法になります。競合に転職することも制限はありません。ただし、年金など、い ずれ、会社の事務関係で自動的にわかります。
A5.現在の会社があなたをどのくらい重視しているかがわかります。ただし、短期的な事情か、
 長期的な判断かを見極める必要があります。会社が上場していれば、ホームページなどで、
 会社の経営状況、役員の報酬など、現在の会社の情報がだれでも入手できます。会社の将来 性と現在の就職難も含めて、判断してください。

 心配な場合、会社のあるところの労働基準局の相談コーナーに行ってみると、新設におしえ
てくれるはずです。 
 (転職経験あり、現在経営者です)

 

投稿日時 - 2010-08-13 12:21:22

お礼

ご回答ありがとうございます。

>A1.
これは意外でした。
気になるところなのですが、その就業規則と言うのは
従業員への周知や同意無しに効力を発揮するのでしょうか。

私は契約書の類は一語一句読んでからサインする性質なのですが、
その就業規則は見たことすらないです。

>A4.
注意点について了解いたしました。
逆に、機密やセキュリティ上の問題で、転職先の内容を
どこまで言ってしまって良いのか分からない、とぼかして
置いたのですが、やはり遠まわしに聞いてきますね。

>A5.
自分は仕事をこなせるようになるのにもかなり時間がかかって
しまい、戦力的にもあまり役に立てていないと思っていたので、
正直、自分ではここまでの引き留めは無いだろうと思っていました。


>  心配な場合、会社のあるところの労働基準局の相談コーナーに行ってみると、新設におしえ
> てくれるはずです。

実は労働基準監督署にも本件を含め数点相談したのですが、
「職場との合意により早期退職することも出来る」と言うような
回答だったと記憶しています。
(結局、自力で頑張らないとダメですね)

ご回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2010-08-13 14:53:09

ANo.4

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回答(6)

ANo.6

実際に転職をした経験者です。
質問:
1)雇用契約書に則って14日以上前に退職の意思を表明したが、これを 職場から一方的に引き伸ばすことは可能か


2)普通は転職・退職の相談は職場でしないものと認識しているが、認識に 誤りはないか。
 これは会社の環境でも違いますが、私は一度退職の意思表示をしたら、その会社は自分にとってそれでおしまいと思っておりました。日本の会社ではこれは忠誠心に問題ありとの見方をされるのが普通で、これはその後大きなマイナスになる恐れが大です。

3)同様に、現職の不満も退職時に述べないほうが良いと考えているが、 相違ないか。
辞める会社にそれをいう意味が最早ないという感じです。それがなければ土台退職はないのですから。

4)転職先やその具体的な職務内容などは触れないものと考えているが、 誤りはないか。
私はこれは秘密にはしませんでした。別に悪いことをするつもりでもなかったので。それに転職できたことにある程度の自信があったということもありました。でもいいたくなければいう必要はないでしょうね。

5)転職先が決まっていると言っている人に対して、そこまでの
 引き留めを行うものか。 ←★ここが一番知りたいです。
これは喜ぶべきで、逆に何もなかったら寂しいですよ。これで転職の意思が変わるものでは無いでしょうから、逆にそれだけ評価してもらっていると思ったらよいでしょう。普通ある程度勤務したら、誰でもやめると困るのが当たり前で、それが無かったら存在意義がなかったことになります。あくまで誠実に事情を話して理解を求めましょう。それでも了解が取れなくても、退職は本人の100%自由な選択ですから。

投稿日時 - 2010-08-13 22:37:14

お礼

回答ありがとうございます。

>2)
そうですね。
なので、私も退職の意思を表示した時点で「もう後には引かない」と
決心していました。

>5)
正直、自分は今の職場で劣等感を持っていたので、何故職場の人たちが
そこまで引き留めをするのか分かりませんでした。

まるで「熱心に説得さえすれば必ず現職を続けてくれる」と思われて
いるようでした。

3)4)についても経験談を基にしたアドバイスありがとうございます。

投稿日時 - 2010-08-14 10:50:22

ANo.5

ANo4です。
A1.就業規則について補足させていただきます。
  就業規則は入社時に雇用側が従業員に周知する義務があります。配布しない場合には、い つでも従業員が閲覧できる状態にしておく義務が雇用側にあります。就業規則書を雇用側が 労働基準局に提出するときには、従業員の代表の意見書を添付する義務があります。(今、 電話で労働基準局に再確認しました)
  さきほども書きましたが、就業規則は労働基準法に準拠する必要があるので、従業員に不 利になる条項はないはずです。辞職の意思表示をすれば、会社側の応答に関係なく、14日で やめることができます。これに反する条項は就業規則書には書くことはできませんし、それ
 に反する条件を従業員に課すことは会社はできません。
  厚生労働省のホームページで、労働基準法やQ&A、就業規則書の例などがみれます。わか らないことは、電話でも教えてくれますから、労働基準局の相談窓口に聞いてみてくださ  い。

 なお、米の例ですが、待遇改善を求めて、キャリアップのため、身の安全のため、従業員は
常時、転職を考えているのが普通で、直接会社側にいろいろ要求してきます。これはあたりまえのことと考えられています。会社側も、いい従業員を確保するため、日々努力する必要があります。決して、一方的ではありません。
 私のはじめの回答で、誤字がありました。すみませんでした。 

投稿日時 - 2010-08-13 15:46:11

お礼

ありがとうございます。

ご提示いただいた内容を確認したところ、
就業規則より労働基準法が優先されるようですね。

個人的には、自分の一切認知していない範囲で勝手に
決まりが適用されているという事実がかなり不安でした。

とりあえず、もう辞められるということを知って一安心しました。
(出来るだけ円満退社にもって行くつもりではありますが)

投稿日時 - 2010-08-14 10:43:21

ANo.3

こんにちは。
これ、本当に疲れる問題ですよね…私も体験しました。
私の見解ですが、
1)雇用契約書に則って14日以上前に退職の意思を表明したが、これを 職場から一方的に引き伸ばすことは可能か
→不可能だと思います。雇用契約は双方の合意があって初めて成り立つものなので、会社が一方的に雇用を強制することはできないと思います。

2)普通は転職・退職の相談は職場でしないものと認識しているが、認識に誤りはないか。
→reptさんの認識で正しいと思います。職場で仕事以外の話はしない、というのが常識的に求められているはずですし、大体職場で転職の相談をしてもreptさんにとっても会社にとっても「百害あって一利なし。」ですよね。会社の仲間は動揺したり変に感化されて自分も転職する!とか言い出しかねませんし、reptさんにとっては今回みたいにいつの間にか周知の事実になっている、みたいな環境になってしまいますし。(今回はreptさんは上司の方にしか言っていないのに広まってるって、何だかますます信用できなくなりますよね)

3)同様に、現職の不満も退職時に述べないほうが良いと考えているが、相違ないか。
→これも、reptさんの考えで正しいと思います。
私も実は悩みました。自分でも魅力を感じて入った会社ですし、辞めるとしても極力円満に終えたかったので、私は言いたくありませんでしたが、でも結構しつこく聞かれたので、「そこまでして聞きたいのであれば、お聞かせします」というスタンスで、あくまで冷静に個人の意見として伝えた点はあります。

4)転職先やその具体的な職務内容などは触れないものと考えているが、誤りはないか。
→正しいと思います。
「プライベートなことなので、お話ししたくありません」と言えば、それ以上会社が詮索する権利はありませんよね。興味本位で根掘り葉掘り聞いてくる人、いると思いますが…(私の場合はいました。)

5)転職先が決まっていると言っている人に対して、そこまでの引き留めを行うものか。 ←★ここが一番知りたいです。
→私の場合は、「そこまでの引き留め」をされました。マネジャーに3回くらい(3日に分けて)「本当にもう無理?」と聞かれ、そのあと統括マネジャーにも2回(2日)呼び出されて説得されました。
結局、今思えばマネジャーにしても統括にしても、「部下の管理がなっていない」と注意されたり、評価を下げられたりするんだろうなと思いましたし、おそらく採用に相当のお金がかかっている(人件費だけでなく、それまでの採用説明会や面接なども含め)ので、その思いをして取った社員を辞めさせるのは会社にとっても痛手で、人事からも「何とか辞めさせるな」と言われていたんだろうなとも思います。

でも、こちらの意思が絶対に変わらないことを分かってもらえて、退職日が近づけば、先方もあきらめると思います。

ストレスでしょうが、頑張ってください!

投稿日時 - 2010-08-13 12:15:47

お礼

回答ありがとうございます。

2)
> reptさんにとっても会社にとっても「百害あって一利なし。」

なるほど、と納得できました。
そうですよね。
そう考えるとやっぱり言わないのは正解だと確信できました。

> 今回はreptさんは上司の方にしか言っていないのに広まってるって、何だかますます信用できなくなりますよね

そうなんですよ。
上司や同僚は一生懸命引き留めれば続けてくれると思っているのかも
知れませんが、ますます居辛くなってしまいました。

3)
体験談ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

4)
私は何とかぼかし通そうと思っていたのですが、キッパリ言ってしまうのも
アリと言うことですね。

5)
・・・すごいですね。
そこまでやられたらかなり嫌ですが、正直、今のご時勢で
就職よりも退職の方が何倍も苦労するなんて思っていませんでした。

実体験を交えたご回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2010-08-13 14:37:46

ANo.2

1)雇用契約書に則って14日以上前に退職の意思を表明したが、これを
 職場から一方的に引き伸ばすことは可能か

これは、不可能。
ただし、やめる時期を調整することは可能。
というのも、退職の意思を伝えても引き継ぎや
交代要員の都合で多少動かすことはあり得ると思います。
ただ、この日までには絶対にという日はづらせないです。

2)普通は転職・退職の相談は職場でしないものと認識しているが、認識に
 誤りはないか。

これは、まぁ~ケーズバイケース?
上司との関係や同僚とどんな感じで話とかをしているのかによると
思います。
正式に話とかはしないでしょう、飲みに行ったついでとかの話で
転職しようと思うとか話するかどうかですね。

3)同様に、現職の不満も退職時に述べないほうが良いと考えているが、
 相違ないか。

これは、微妙です。
転職の際に前の会社の不満などは言わないようがいいですが、
辞める際には、現状の不満などは、辞める会社に言ってもいいんじゃない
ですかね?
自分が転職する際には、現状の不満点それが改善される見込みがあるかどうか
なども伝えて納得してもらいました。

4)転職先やその具体的な職務内容などは触れないものと考えているが、
 誤りはないか。

これは、まぁ転職先の名前などは特別にいわなくてもいいと思いますが
職務内容(業種)位は話してもいいんじゃないかな?
これも(2)の質問と一緒でケースバイケースで雑談程度の話の際に
ちょっと話すくらい。
仲のいい同僚には、名前も言ったりするけどね。

5)転職先が決まっていると言っている人に対して、そこまでの
 引き留めを行うものか。

これは、行います。
いなくなってもらいたくないと会社側(上司)が思っているなら
引き留めを行うでしょう。
退職する意思を撤回するかもしれないので、その為に現状の不満を
聞きたいんだと思いますよ。
でそれらを改善するから辞めるのを思いとどまってくれとかの材料に
したいんだと思います。

自分が転職した際には、会社的にその現状の不満を解消することが
できない状況で、改善されない限り会社にいる必要はないと
きっぱり断言しましたので、すんなりいきました。

投稿日時 - 2010-08-13 11:57:30

お礼

回答ありがとうございます。

2)、3)についてはちょっと意外でした。
特に3)は「近いうちに改善する」と言われて
引き留められてしまいそうだったので。

> 自分が転職した際には、会社的にその現状の不満を解消することが
> できない状況で、改善されない限り会社にいる必要はないと
> きっぱり断言しましたので、すんなりいきました。

なるほど、そういうパターンもあるのですね。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2010-08-13 14:27:14

ANo.1

(1)不可。雇用契約書は絶対です。

(2)これは人によります。あなたが秘密主義なだけでしょう

(3)会社としては不満を聞くのは当然です。
 なぜなら、その不満を解決できたら、アナタの引きとめに失敗しても、
 次の人の退職を未然に防ぐことができるかもしれないからです。
 ただし、聞くのは当然ですが、アナタは黙秘する権利があります。

(4)触れても別にいいのではないですか?
 それは個人的な考えであって、特に決められた約束事ではありません。

(5)本当に必要ならば引きとめを行うでしょうね。
 他社よりも自社を優先するのは、ある意味生き残りの方法として最善です。



どうも(1)番以外はアナタの個人的な考えが強く出ている様子です。
人それぞれ、十人十色です。あまり深く考えるものではありませんよ。

現状にピリピリされているのが文章でも伝わります。
一旦、ここはやはり退職されるとよろしいと思いますよ。
法的にも問題ないですし、責任から逃げているわけでも、当然ありません。

胸を張って退社しちゃいましょう。

投稿日時 - 2010-08-13 11:54:35

お礼

回答ありがとうございます。

(2)
これはまず自分のことなので自分で考えるべき問題だと思ったのと、
職場内でそんな相談をしたら明らかにその後居辛くなると考えました。
しかし、この問題は人によるんだな、と言うことで納得しました。

(3)
聞くのはともかく、やはり答えなくても良いということですね。

(4)
転職先に現職の職場の知り合いがいたり、最悪、転職先を伝えて
しまったことで現職の会社から内定取り消しの相談をされた、と
言う例を聞きました。

ご意見・アドバイスありがとうございました。

投稿日時 - 2010-08-13 14:17:12

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