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4年目の保育士30歳です。複数担任のクラスでサブリーダーをしてます。

4年目の保育士30歳です。複数担任のクラスでサブリーダーをしてます。
年齢も経験年数も僕より上の保育士が転勤でやって来て同じクラスの担任しています。その人は、全く仕事ができません。子どものトラブルも止められない、その人の保育では子どもが全く集まらない。つまらないから子どもが集まらないのです。具体的に指摘しても、全く改善しない。その努力も見られない。
園長にも報告、相談して現状は理解していて、最悪辞めてもらうなんて言ってたので、我慢してましたが、どうやらほったらかしにするようで、一切そのことに触れなくなりました。
成長の余地のない人に対して、これからどうしたらいいでしょうか?
もし、いいアドバイスがありましたら教えてください。
ちなみにうちの園は公設民営の保育園で運営は株式会社です。施設を市から借り受けてます。その人は、うちの会社の運営する託児所からやってきました。そこでも仕事ができないということは託児所の上司とうちの園長は知ってたようです。

投稿日時 - 2010-08-22 10:10:12

QNo.6126817

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

最悪の首切りしたほうが楽ですね

けど、あなたはその人の仕事をなくした後の事を考えた事がありますか?

収入がなくなります

家族を養っていたら生活に困ります

想像での話をしますが、その方の家族に病気を持った人がいて、その方の収入で生活が成り立っていたとしたら、あなたは辞めさせれますか?

まずあなたがしなけれがならない事はイライラしないこと

そして全くできないのなら出来る事を見つけてはいかがでしょうか?

人間ですから、得意不得意はあります

不得意な事をさせてもその方も人間ですから心を持ってます

不得意な事ばかり指摘されればふてくされます

努力はしません

まずは良い所を見つけて、一緒に育ってみてはいかがでしょうか?

自分も20代の頃、使えないという理由でバシバシ首切りしました

その頃は、自分は会社を守るために首切りしてるんだって言い聞かせてバシバシ切りました

っで、結局その会社はなくなりました

っで、残ったのは自分の心の傷です・・・心の傷とか言ってますが、かっこつけすぎだと思います

一生恨まれていると思います

今でも思い出すと心がギュッて締め付けられます

そんな思いはさせたくないので、あなたも努力してその方と一緒に保育を続けてください

そして、その方が「保育って面白い!!」って思わせたらこっちのものです

後はとんとん拍子で好転すると思います

首を切るのは簡単です

けど、首を切ったために自分の良心は失います

良心を失った人が保育をして子どもは良く育つのでしょうか?

もう一度良く考えてから行動してください

それでも辞めてほしいと思うのなら辞めてもらった方がいいでしょう

ただし、自分が辞めさせたと言う事は忘れない事!

最後に、たまたまあなたの仕事の所だけにその出来ない人がいるわけじゃありません

他の職業でも全くできない人なんて沢山います

だけど、みんなそれなりに楽しく仕事をしていますよ

そのことをお忘れなく

投稿日時 - 2010-08-29 22:59:13

お礼

ありがとうございました。
参考になりました。

投稿日時 - 2010-09-27 04:37:27

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