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解決済みの質問

こんにちわ。

こんにちわ。
現在派遣社員で就業しているものです。
先日派遣会社の方から当初の契約より前倒しに打ち切りになることを告げられました。
理由は3年間同じ派遣先で同じ内容の仕事を派遣社員で雇うことが出来ないからだそうです。
私は数カ月しか勤務しておりませんが、前任の派遣さんは2年半ほど就業されてました。
なので(前任)2年半+(私)半年=3年 とカウントされるそうです。
業務は5号業務(事務)です。「申し訳ありません、法律が厳しくなって」と派遣会社の営業さんに言われましたが、これは通用するのでしょうか?就業した時は、3年で派遣契約が切れると聞かされておりませんでした。それに同一の派遣スタッフが3年越えるのは継続が無理というのなら分かるのですが、数か月しか就業してない私が職を失うのは疑問が残ります。労働局などしかる場所に相談しようかとも考えていますが話がこのまま進んでいき後戻りできなくなりそうです。何かこの3年切りの件でご存知の方があれば教えてください。宜しくお願い致します。

投稿日時 - 2010-08-27 22:56:40

QNo.6140383

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質問者が選んだベストアンサー

こんばんは。
派遣労働法では三年超えての契約は出来なく,超になる場合は派遣先の会社に因りますが,社員雇用の切り替えが必要です。(大体の会社は組織の方針により,三年派遣契約以降正社員雇用はないようです。)ご質問の合算して三年ではなく一人の契約が三年ですので二人足して三年ではありません。ご質問者様は普通に半年で契約をきられる形となり,派遣元は責任を持って次の職場を即探す義務が生じます。
予測ですが今回の契約切れは派遣先の都合で言い訳として派遣元が‘合算で三年’と言いくるめようとしている感があるのですが…
合算三年はありえない旨を派遣元営業に伝え,いずれにしても同じような環境,時給条件で次の職場を紹介頂くのが宜しいかなと思います。
派遣元の姿勢が悪ければ労働基準監督署に相談してみて下さい。

投稿日時 - 2010-08-28 00:28:00

お礼

早速お返事ありがとうございます。
今日派遣先の上司に確認しましたところ、事務職を置かない姿勢が本社のようであるようです。
3年は確かに派遣会社の適当ないい逃れでしかない気がします。だけど事実を湾曲したことを言っていいのでしょうか?派遣社員側に立った対応をしていないのが、派遣先の言いなりなのが目に見えます。
打ち切りはほぼ確定のようですが納得いかないので一度公的機関に相談しようと思います。
貴重なお時間に返信いただいてありがとうございます。

投稿日時 - 2010-08-29 01:17:41

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