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人事異動について

人事異動について

私は10年以上在籍していた部署から突然、異動になりましたが
業務も全く以前と異なり人間関係も余り良くありません。

立場も一転して新入社員扱いになってしまいました。

精神的にきつく、上司に人事異動を申し出ようと思いますが
どのように言えば理解してもらえるでしょうか。

もう少しで半年経ちますがこれ以上そこでやっていく自身はありません。

投稿日時 - 2010-08-30 21:19:41

QNo.6147212

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質問者が選んだベストアンサー

人事異動の要点は、修行と左遷です。
少し無理はあるかなと思いつつも、会社のため人材の育成上必要な時。
左遷は、もう要らない・そこにおられては邪魔になるといった場合。

大きな会社ですと、決して直属の上司一人で決められたとは言い難い皆の目があります。
だから、申し出てもすぐには変更はされない可能性が高いです。
次回に考慮されるかどうかは、あなたの踏ん張り(対応)と新しい上司との相性次第です。

ストレスの増大により体調の変化をもたらす場合もありますが、生活の糧ためなるべく辛抱するのが得策です。
<あいつは協調性や向上心に欠けるというレッテルを貼られるかも知れません>

投稿日時 - 2010-08-31 14:24:26

お礼

ありがとうございました。

実は体調も良くなく、仕事が出来なくなると困るので申し出ました。

評価は間違いなく下がったと思います。

でも今は生活出来るだけのお金があれば良いと思っています。

投稿日時 - 2010-09-01 21:41:16

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回答(2)

ANo.1

人事異動の要点は、修行と左遷です。
少し無理はあるかなと思いつつも、会社のため人材の育成上必要な時。
左遷は、もう要らない・そこにおられては邪魔になるといった場合。

大きな会社ですと、決して直属の上司一人で決められたとは言い難い皆の目があります。
だから、申し出てもすぐには変更はされない可能性が高いです。
次回に考慮されるかどうかは、あなたの踏ん張り(対応)と新しい上司との相性次第です。

ストレスの増大により体調の変化をもたらす場合もありますが、生活の糧ためなるべく辛抱するのが得策です。
<あいつは協調性や向上心に欠けるというレッテルを貼られるかも知れません>

投稿日時 - 2010-08-31 14:24:16

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