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締切り済みの質問

こんなことって許されるのでしょうか?(長文になります)

こんなことって許されるのでしょうか?(長文になります)

先日派遣の仕事の顔合わせのために企業に行きました。その仕事を紹介された際、下記の説明を受けていました。

(1)もともと期限が設けてある仕事だったが、現在就業中の別の派遣会社からの派遣社員の人が急遽就職するとのことで、いきなり派遣期間の終了を希望してきた。そのため、予定外で空いてしまうポジションの後任。

(2)派遣先企業も(1)のような状況のため、かなり驚いていて、焦って人を探している。

顔合わせに至るまでに、一度、時間の変更がありました。それに伴い、一緒に企業に行くはずの派遣会社の担当者が二転三転しました。その時点で少し「あれ?」という感じは受けましたが、派遣の仕事の顔合わせにおいては珍しいことではないのかな、とそれ程気には留めませんでした。

実際に顔合わせを終え、ピンチヒッター的に来ることになった派遣元の担当者の方は、「本日中に担当者(本来の)に連絡をさせますので」という話で、実際に連絡はあったのですが、「(派遣先企業が)本社に確認をする必要がある為、結果に関しては数日待ってくれ。だから、優先したい案件があれば、そちらを優先してくれ」とのことでした。その時点で、「その企業は本社に確認をせずに後任の派遣社員を入れようとしていたのかな?」とか、「後任を探すのを急いでいるのではなかったのかな?」など疑問がいくつか出てきました。

そして、数日後派遣会社より連絡があり、「状況が変わりました。辞めることになっていた派遣の方が、結局仕事を続けることになったため、この案件はクローズになりました」とのことでした。納得のいかない私は、「そんなことってあるんですか??」と思わず言いましたが、その担当者の方は「あまりないことですねぇー」とのこと。

言い方は悪いですが、たかが派遣の仕事とは言え、往復の交通費と時間とエネルギーをかけて企業へ顔合わせに出向いたのに、なんて扱いなんだとがっかりです。一旦辞めることになった派遣社員が就職を蹴って、いち派遣社員として働き続けることになるものなのか???という疑問もありますが、一旦「辞める」と言って、企業側も後任探しまでスタートしたのに、”元のサヤに収まる”なんて事があるのでしょうか? ・・・もちろん、その派遣社員の方と企業側との関係にもよるとは思うのですが。法律に詳しくはないのですが、法的に灰色な印象すら持ってしまいました。

派遣社員として働こうとするならば、このようなことも”想定の範囲内”と心得ておかなければいけないのでしょうか?

投稿日時 - 2010-09-07 01:41:37

QNo.6164256

困ってます

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回答(5)

ANo.5

>派遣社員として働こうとするならば、このようなことも”想定の範囲内”と心得ておかなければいけないのでしょうか?

紹介予定派遣以外での事前面接は立派な違法行為ですが…
他の派遣会社との競合が予想される場合、事前面接の「フライング」はよくあることです。

今後その派遣会社を利用する予定がないのでしたら被害拡大防止のために、
違法行為について、その派遣会社の支店がある労働局に事の顛末を通報しましょう。

投稿日時 - 2010-09-09 15:40:01

お礼

ご回答ありがとうございます。
公の労働相談の場に相談はしました。ですが、もはや「顔合わせ」や「打ち合わせ」と称した事前面接が当たり前のようにあっている現状もあってか、違法性に関しての指摘などはありませんでした。せいぜい、「場合によっては、顔合わせの際の往復の交通費くらいならば負担してもらえるかもしれませんが・・・」とのことでした。

投稿日時 - 2010-09-10 17:55:49

ANo.4

>本当に嫌な言い方ですが、
>「派遣社員ってそんな扱いなんだ・・・」と、痛感してしまったので、

 企業が、派遣を雇うメリットを考えれば
当然ではないでしょうか?
 少ないと思いますが中には、違う企業もありますが・・・

>自分自身を落ち着かせる為に投稿させて頂いたというのが正直なところです。

 1つよろしいでしょうか?
ココのサイトの規約を読まれましたか?

 ココのサイトの前提は「気持ちを落ち着かせる為」に
存在するのではないのですよ
http://oshiete.goo.ne.jp/ask/guide/about/

 このように指摘する私も「規約違反」なのですが・・・

投稿日時 - 2010-09-08 22:07:40

お礼

ご指摘まで頂き、どうもありがとうございました。

投稿日時 - 2010-09-10 00:34:15

事前面接をしているあなたは法的に真っ黒です

投稿日時 - 2010-09-08 17:39:22

>派遣社員として働こうとするならば、このようなことも”想定の範囲内”と
心得ておかなければいけないのでしょうか?

もちろんそうでしょう。

長期的に見れば、不安定な雇用関係、身分なんですから。

投稿日時 - 2010-09-07 07:52:11

お礼

ご回答ありがとうございます。
冷静に考えれば、あなた様のおっしゃることに尽きますよね。その通りだと思います。引きずらないで頭を切り替えます。

投稿日時 - 2010-09-07 15:53:11

ANo.1

>派遣社員として働こうとするならば、
>このようなことも”想定の範囲内”と
>心得ておかなければいけないのでしょうか?

 実際にそうなのですから 仕方の無い事では?

 どのような契約になっているかわかりませんが
仮にココの回答で法的に
「問題あるから訴訟した方が良いという」回答がきたら
アナタは、訴えるのですか?

まぁ~納得が出来ないのであれば 民事で訴えればいいかと・・・

投稿日時 - 2010-09-07 01:50:41

お礼

ご回答ありがとうございます。
あなた様のおっしゃるとおり、「訴えれば?」と言われたところで実際にそうするかというと、そこまではするつもりはありません。ただ、本当に嫌な言い方ですが、「派遣社員ってそんな扱いなんだ・・・」と、痛感してしまったので、自分自身を落ち着かせる為に投稿させて頂いたというのが正直なところです。頭を切り替えます。

投稿日時 - 2010-09-07 15:48:25

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