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解決済みの質問

どう付き合って行けば良いのでしょうか?

どう付き合って行けば良いのでしょうか?


 新しい会社へ入って2ヶ月目を迎えます。待遇が良い上、日々新たな勉強の連続で充実感のある毎日を過ごしているつもりです。

 しかし、一人の先輩(40代半ばで独身)の影響で、その日の職場の雰囲気にムラがあって、非常に怖いです(シフト制なため毎日会うわけではないものの)。中には、その先輩が嫌で「転職しようと考えている」という別の先輩もいました(打ち明けられました)。

 雑談であっても余計なことを口にすると、次の日以降にその話を悪い話へ変換し、噂話(陰口)をしているようですし、常に誰かの悪口を言っています(私の悪口も)。また、60代の中途で入ってきた非正規社員の人へは、人生の先輩を敬うような気持ちが全く見受けられず、物凄い突っかかり具合です。その他にも、腐るほど嫌な点が。

 年齢の割りには子供っぽく、自分が全て正しいと考えているようで、更にはすぐにヒステリックを起こします。私は、40代の先輩格の人達にお付き合い頂いておりますが(数日間共にすることもありましたので、悪い部分は見えてしまうくらいの付き合いのはずです)、ここまで奇抜な人は始めてで、尊敬出来ません。

 解決策として、一日中、口を開かないようにするのですが、そうするとその先輩の機嫌が良くなるようで、五月蠅いくらいに話し掛けられます。周りの人へは「お喋りが多すぎる!緊張感が無さ過ぎる!」と注意している癖に、自分だけは特別なようです。話しかけられる内容の多くとして「誰かの悪口に対する賛同を求める内容」でこれまた困りものです。

 最後にですが、その先輩は一般職(現場職)で終えることになるのですが、私は総合職(幹部候補)としての採用であり、現場に行かされている理由として、下積みという意味が含まれております。直接言われたことは一度しかありませんが、これがまた、この先輩の感情を逆撫でしている面があるようです。

 こういう人と、どう付き合って行けば良いのでしょうか?ご意見をお願い致します。

投稿日時 - 2010-09-12 16:47:51

QNo.6177306

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

貴方は総合職ということで、近い将来は管理部門に戻るのでしょうね。
それならば一時的な問題ですから、ずっとその先輩とお付き合いしなければならない他の人たちよりは結構な立場ですね。

そういう現場研修は私もやりましたが、結構後の会社生活の役に立ったと思っています。
何といってもその時にしか一緒になれない多くの人たちと面識ができます。これは今後も大きな財産になります。

会社は総合職の人たちだけで動いているのではありません。それどころか付加価値の多くは現場の努力で生み出されています。その意味で今の研修はまたとないチャンスと考えるべきです。

多分その先輩はいやなやつなのでしょう。でも世の中はそういう人もいて成り立っているところがあります。
今はつらいかもしれませんが、これが世の中ということで聞き流したらよいでしょうし、その方の扱い方しだいでは今後の人使いの貴重な体験ということにもなりそうです。

この程度のことは今後のサラリリーマン生活では良くあることと割り切りましょう

投稿日時 - 2010-09-12 17:36:44

お礼

アドバイスありがとうございます。

「これも勉強のうち」と考えるようにします!

非常に参考になりました。

投稿日時 - 2010-09-13 21:24:04

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