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締切り済みの質問

労働時間について

労働時間について
現在アルバイトをしています。
以前までは週6勤務(1日実働6時間半)をしていたのですが
先月に社会保険に加入してから、勤務時間を1日3~4時間に
カットすると言われました。
おそらく社会保険をやめさせたいのだと思います。
私も生活があるので出来れば現在の職場で働きたいのですが、
対処方法は無いでしょうか?
こういったやり方をする会社に問題は無いのでしょうか??
教えて頂けませんでしょうか。

投稿日時 - 2010-09-14 17:28:18

QNo.6182268

困ってます

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回答(3)

ANo.3

hananokeijinさん、会社がこういったやり方をして来ると、問題があってなかなか難しくなります。

契約違反を問えますか?(そもそも契約書はありますか?)勤務時間のカットに対して休業手当を請求できますが、休業手当は1日実働6時間半(所定労働時間のことですか?所定労働時間(契約時間)とします)のほぼ6割(正確には平均賃金の6割)が支払われていれば労働基準法違反にはなりません(民事的には100%(10割)の保障を求めることができますが裁判でもやりますか?)。

何を言いたいかと言うと、対症療法をしても(カット分の保障を求めても)、根本のところすなわち「(法律通り)契約を守らせる」のは難しいと言うことなのです。無法者に「法律通りにしろ」と言っても簡単には直らないのです(慰謝料を求めて裁判等で闘うことは可能です)。

残念ながらアルバイト先を変える方が近道です。こういう先は誰が行っても長続きしないでしょう。長続きしなくて良いと思っているのだと思います。

投稿日時 - 2010-09-15 01:28:54

ANo.2

一方的な時間短縮は休業とみなされます、会社都合による労働時間の短縮。
ただ、相手は認めないので、労基署に相談して「あっせん」手続きとかでしょうか。

アルバイトの場合、組合があっても組合に加入できないことがありますので、
組合があり、パートタイマーやアルバイト(法的には区別されてませんが)が、加入できない組合なら、他のアルバイトで同じような人と、組合を立ち上げてもいいと思います(組合は2人から結成できます)。

個人ユニオンはあまりお勧めしません、
質問者様が考えている決着ではない、決着のつけ方をされたります。

例えば、現在の所定労働時間と所定労働日数で継続して働きたいと考えていても、
お金で解決され、退職しなくてはならないという羽目になる可能性もあります。
ユニオン側は、会社からこれくらいのお金を取ったから、文句を言うなという態度にでたりします(実際の事例を知っています)。
全ての個人ユニオンがそうだとは言いませんが、担当した人によっては職を失う可能性があるので、個人ユニオンに加入するなら、慎重に選んでください。

投稿日時 - 2010-09-14 17:57:24

お礼

出来れば今の仕事を続けたいので
あっせん』などの制度も一度調べて
行動しようと思います。
無知な私に返答して頂き
ほんとうにありがとうございます。

投稿日時 - 2010-09-14 21:31:12

ANo.1

> 勤務時間を1日3~4時間に
> カットすると言われました。

労働契約、労働条件を労働者の同意を得てそういう風に変更するって事でなく、単にカットするって事なら会社都合での休業として処理とか。
通常勤務した場合の6割相当の休業手当が支給されます。

収入に支障があるとかであれば、その分副業が出来るように申請とか。


通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

投稿日時 - 2010-09-14 17:37:48

お礼

返答ありがとうございます。
組合は無いようなので
上記センターへ相談してみる事にします。

投稿日時 - 2010-09-14 21:24:27

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