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解決済みの質問

社会保険について

以前にも相談したのですが、会社に相談したところ
なんかよくわからない返事がきたので再度質問
させていただきます。宜しくお願します。

私はパートで入社して八ヶ月ちょいです。
当初、3ヶ月たつと社会保険に加入できると言われたので
3ヶ月主人の扶養にはいってました。(健康保険と年金)。
その後、3ヶ月すぎたので会社にそろそろ、年金と保険
に入らせてくださいっていうと、
130万までは扶養でいけば?との事でそのまま今まで
扶養にひいってきました。ですが年間の収入が10月頃には130万こしてしまうので私も会社の社会保険に加入させてくださいと総務に依頼したところ、
パートだとこの先もこのまま扶養でいってもバレないよ。というのです。
ばれるとかばれないの問題?ではないと思うのですがと
いったのですが、社長にきいてみるといって連絡待ちです。
そこで質問ですが
(1)年間130万以上の収入があっても
 主人の扶養のままでいれるのか?
(2)ばれないといわれましが今ばれなくても将来ばれたら
 その分支払しないといけない場合があるか?
(3)会社がもし入れてくれなかったらこの際扶養をぬけて
 自分で国民年金、国民保険にはいらなくてはならないの か?

ご存知の方教えてください。

投稿日時 - 2003-08-04 16:50:56

QNo.619495

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

正確に申し上げますと、たとえパートやアルバイトとはいえ、正社員の4分の3以上の勤務日数と、正社員の4分の3以上の勤務時間であれば、健康保険や厚生年金保険(総じて社会保険といいます。)に加入しなければなりません。

とりあえず、正社員の4分の3以下の勤務日数か、正社員の4分の3以下の勤務時間であるものとして、お答えさせていただきます。

>(1)年間130万以上の収入があっても主人の扶養のままでいれるのか?

年間130万円以上の収入があるのであれば、健康保険の扶養からは外れなければなりません。
これに伴い、国民健康保険に加入し、国民年金の第1号被保険者とならなければなりません。

>(2)ばれないといわれましが今ばれなくても将来ばれたらその分支払しないといけない場合があるか?

バレない可能性はありますが、バレる可能性もあります。
まずは、今現在扶養として加入されている健康保険より、被扶養者の確認について証拠書類(働いている場合は給料明細の写しなど)の提出を求められたときですね。これは、大体の場合がバレた日より扶養からはずされます。保険者(だんなさんの保険証に記載されています。)によっては、勤めはじめた日より扶養からはずされることもあります。
もうひとつが、社会保険事務所による、あなたの勤務先の監査が入ったときです。この場合は、上記の健康保険に加入すべき条件(4分の3うんぬんの部分です。)に当てはまった場合、常時雇用されているものとして、働きはじめた当初より、社会保険に加入することになりますので、その期間分の社会保険料(健康保険料や厚生年金保険料など)が追加徴収されます。

>(3)会社がもし入れてくれなかったらこの際扶養をぬけて自分で国民年金、国民保険にはいらなくてはならないのか?

これについては、上記(1)の回答のとおり、国民健康保険に加入しなければならなくなり、国民年金も保険料が発生いたします。

投稿日時 - 2003-08-04 19:18:06

お礼

明確な返答をありがとうございます。
今日総務から電話があり、「なんとか押し込むわ」って
恩着せがましく言われました。
厚生年金、健康保険(その他雇用保険)に加入してあげる。といった感じでしょうか。(感じわるい!)
で、希望としては10月の給料からひいてくださいと
依頼したのですがよかったでしょうか?8,9月の給料を多く計算すると10月には1月からの収入合計は121万
ほどになるからです。
あと別途質問ですが雇用保険は加入して1年たたないと
出産手当や失業保険がでないのでしょうか?
ご存知でしたら改めて教えてください。有難うございました。

投稿日時 - 2003-08-05 12:35:56

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回答(5)

ANo.5

どういたしまして。

私は残念ながら「鹿児島」ではありません。(^^)

たまたま「鹿児島職業安定所」のHPがわかりやすかったので、そのURLを貼り付けさせていただきました。

私は、地方で言うなら「関東」です。(#^.^#)

投稿日時 - 2003-08-07 16:27:49

お礼

有難うございました。
鹿児島ではなかったんですね。鹿児島なら
すごい距離のやり取りだな~って。
私も関東です。ご近所だったりして。!!
また何かありましたら宜しくお願いします。

投稿日時 - 2003-08-08 13:00:00

ANo.4

出産手当金は、雇用保険から出るのではなく、健康保険から支給されます。
出産手当金とは、出産日(または出産予定日)を含め42日前より出産日後56日の期間内に、標準報酬日額の6割×休んだ日数の金額を受給することができます。(休業補償という意味ですね。)

また、退職後の出産手当金の支給要件は、健康保険の資格期間が1年以上で、退職後6ヵ月以内の出産の場合に支給されます。

ですので、例えば10月11日に健康保険を資格取得したとして(新たにもらう健康保険証の「資格取得年月日」を参照してください。)、来年の10月10日以降まで勤務をされていれば、健康保険の資格期間は1年以上になりますので、退職後6ヵ月以内に出産し、「出産手当金」を健康保険に請求すれば支給されます。

これに伴い、出産費用の補助となる「出産育児一時金」も健康保険に請求することができます。

また、退職せずに会社に在籍し、出産された場合は、健康保険の資格期間が1年未満でも、給料の支給がなければ「出産手当金」は支給されます。

育児休業のことを申しあげますと、健康保険・厚生年金保険については、出産後56日を経過後の保険料は、申請を出せば子供が1歳になる日の前日まで、免除されます。

また、雇用保険からは育児休業給付が受けられます。(下記URL参照)

これも得するひとつの知識ですね。(*^^)v

参考URL:http://www11.synapse.ne.jp/hellowork/koyouhoken/koyohoken.html

投稿日時 - 2003-08-06 16:42:47

お礼

たびたびお返事いただきまして有難うございます
ご親切に教えていただき、うれしく思います。
失礼ですが鹿児島の方ですか?HPが鹿児島だったので・・・。
また解らない点ありましたら教えてください。
本当に有難うございました。

投稿日時 - 2003-08-07 12:45:47

ANo.3

補足します。

出産手当金は、退職後に受給する場合は1年以上の資格期間が必要です。

しかくながら、在職中(健康保険の資格期間以内)であれば、1年未満でも受給することは可能です。

投稿日時 - 2003-08-06 12:32:20

お礼

お返事有難うございます。
出産手当金はようは会社から(社会保険の)
雇用保険から1年以上毎月支払っていれば受給できると
いう事ですね?
私の場合パート扱い(正社員ではない)なのですが
この雇用保険に支払が1年以上あると出産手当金を
受給可という事ですね。社会保険の今後の支払予定が10月からとなりますので来年の10月以降出産する
場合は受給できると考えてで良いのでしょうか?
パートなので産休や育児休暇がとれるか(職場復帰
可能か)はまだわかりませんが、この出産手当金は知ってて妊婦になるのと知らずに妊婦になるのとはえらい
違うと思うのでした。また何かご存知でしたらアドバイス頂ければ幸いです。ありがとうございました。^^。

投稿日時 - 2003-08-06 13:45:57

ANo.2

>今日総務から電話があり、「なんとか押し込むわ」って恩着せがましく言われました。

やらなければならないことと、やってあげるということとの区別のつかない方が、最近は多いようですね。(-"-)

>希望としては10月の給料からひいてくださいと依頼したのですがよかったでしょうか?8,9月の給料を多く計算すると10月には1月からの収入合計は121万ほどになるからです。

収入的にみれば、給料月額の平均が108,333円以上となれば、扶養から外れる計算になります。
しかしながら、年間収入の観点からみれば10月から社会保険に加入されるという考え方も間違いではないので、それでよろしいかと思います。

>雇用保険は加入して1年たたないと出産手当や失業保険がでないのでしょうか?

残念ながら、雇用保険関係は専門ではないので、よく分かりませんが、失業保険をもらうには

「短時間被保険者」(週の労働時間が20時間以上30時間未満)の場合は、1年以上の被保険者の期間が必要であり、「一般被保険者」として扱われていれば、6ヶ月以上の資格期間が必要なようです。

出産手当とは、健康保険からの給付で「出産手当金」といいます。
出産手当金は、健康保険の被保険者(本人)の資格が1年以上ないと受給することはできません。

参考URL:http://www9.ocn.ne.jp/~sachih/kenpo-koyou.htm

投稿日時 - 2003-08-05 18:17:00

お礼

二度にわたり的確な返答いただきまして感謝します。
有難うございます。URLもご紹介いただきまして
有難うございました。

投稿日時 - 2003-08-06 09:24:16

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