こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

締切り済みの質問

至急!!人事にお詳しい方アドバイス御願いいたします。

至急!!人事にお詳しい方アドバイス御願いいたします。

2週間程前、とある会社にハローワークを通じて応募しました。
先に書類選考だった為に、応募動機付きの添え状と履歴書を書き留めで送付しました。

しかし、書類が到着したその日に
他に応募していた所より採用の連絡を頂き、その会社には辞退の連絡をしました。

採用された会社(パート社員です)が
あまりにも賃金面等が求人票と違い、正直収入面等で非常に不安があります。

そこで、もう1度その辞退した会社(福祉関係です)に応募をしたいのですが
それは可能でしょうか??

まだ、求人自体はでております。

一度、辞退した所より電話があり
「履歴書はどうされますか?」と言われたので
「破棄をお願い致します」と言ってしまってます。

どうしたら良いのか…またもし履歴書送付になったら
添え状に何て書けば良いのか…

お詳しい方、御指導御願いいたします。

投稿日時 - 2010-09-29 00:21:29

QNo.6215061

すぐに回答ほしいです

このQ&Aは役に立ちましたか?

1人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(3)

ANo.3

逆から考えてみるとよいでしょう。
一度辞退した所への再応募が通常なぜいけないか? それは、一度辞退したやつだから、仮にに今回の再応募を認めてやったとしても、他によいところがあればまた再々辞退してそちらへ行くだろう、つまりコイツは信用ならない(頭数として当てにできない)と思われてしまうところにあります。

なので再応募の場合は、アピールよりも信頼回復につとめることが第一になるでしょう。口先のアピールはむしろ逆効果になる可能性があります。重要なのはやはり前回の辞退理由でしょう。最初は向こうの方がよいと思ったので…と本音を言ってしまうと、もろに自分勝手な奴に該当してしまうので門前払いを食うでしょう。そうではなく、「最初からこちらの会社の方がよいと思っていたが、採用通知を頂いたのが向こうの方が早かったので、信義の点において向こうを選ばせて頂いた」 という感じで、つまり最初の辞退理由をあくまで自分のためでなく信義上の理由として押し通す。これなら最初の辞退が逆にプラスになる可能性もゼロではありません。

ただ難しいのは、「それならなぜそのまま向こうの会社に決めなかったのかね? 給料とか待遇面の不満はキミ個人の問題であって採用側には関係ないじゃないか」 という突っ込みをどうクリアするかでしょう。
向こうの求人票内容に嘘があったことなど、あくまで信義の問題として押し通せるかどうか。この場合に大事なのは一貫性であり、説明の中に矛盾がみえた時点でアウトとなるでしょう。
難しいミッションですが、頑張って下さい。

投稿日時 - 2010-09-29 14:44:57

ANo.2

こんにちは。

元人事です。
会社によっては、再応募可能なところがあります。
実際、職安の求人では内々的には多いです。
ですのでダメ元でもう一度連絡をし、応募したいとおっしゃってはどうでしょうか?

ただ、再度応募するとなると言う理由がとても重要になります。
申し訳ございません。やはり御社に応募したい!!という意志を相手の方に伝えないと
いけない状況ですので、慎重に応募してみてください。

ただ、後々やはり・・・という事が極力ないようにきちんとチェックしてやはり
応募したいっということであれば応募しましょう!

頑張ってくださいね。

投稿日時 - 2010-09-29 10:32:52

辞退された企業への再度の求職は、対象となりえません。
なぜなら、履歴書等の書類が破棄されている以上、または、再度、送付したとしても、採用まで至ることも皆無です。
他の企業などを探すしかありません。

投稿日時 - 2010-09-29 09:57:46

あなたにオススメの質問