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解決済みの質問

パート社員の雇用保険加入について伺います。

パート社員の雇用保険加入について伺います。

現在の会社でパート社員になって半年、契約は無期限で週21時間勤務です。
ギリギリ雇用保険の加入対象かと思いますが、契約時に加入の意思を伝えたところ
パートタイマーでは加入させるつもりはない、
加入したいならフルタイムで働くように、と言われ引き下がってしまいました。

ところが、周りからおかしいと意見があり、ハローワークで尋ねると
この条件でも法的に会社は加入させる義務がある、とのこと。

お伺いしたいのは、
1.法的には定められているが、実情は会社判断で加入させないことも多くあるのか?
2.加入させなくても、会社としては法的に罰せられることはないのか?
ということです。

いままでフルタイムで当然のように雇用保険に入っていたので
パートタイマーの実情を知ってから、会社に再交渉したいと思っています。

詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。
宜しくお願いします。

投稿日時 - 2010-10-22 03:09:03

QNo.6266978

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

>1.
 ・実際は、パート・アルバイトに付いてはある話です・・多くかどうかはわかりませんが
  (健康保険・厚生年金、の未加入よりは少ない)
>2.
 ・雇用保険法の題83条に罰則規定はあります・・6ヶ月以上の懲役又は30万円以下の罰金
  実際の所、罰則を受けたとの話は余り聞いた事がありませんが
 ・良くある話は、退職時ハローワークで遡及加入をする(過去2年間遡って加入が可能)
  そうして失業給付の対象になる事が出来、失業給付の受給が出来る用になったと言う話
  それ以前の分は遡れないので、その分の損害(給付日数の差、本来なら120日なのに90日しか支給されない場合・・差の30日分の請求が可能)の請求は可能
  但し会社が速やかに対処してくれなければ裁判で請求が必要になる

投稿日時 - 2010-10-22 03:54:23

お礼

早々に回答をつけて頂きありがとうございました。
お礼が遅くなりすみません。

未加入はよくある話なんですね。
強気に交渉する材料集めでお伺いした次第ですが
なかなか難しそうな気配を感じてきました。

遡及加入については知らなかったので大変参考になりました。
在職中に難しければ、退職後もチャレンジしてみたいと思います。

投稿日時 - 2010-10-22 23:17:06

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回答(2)

ANo.2

>1.法的には定められているが、実情は会社判断で加入させないことも多くあるのか?

違法だと知っていながら加入させないと言う会社は結構あります。

>2.加入させなくても、会社としては法的に罰せられることはないのか?
ということです。

罰則規定はあっても中々適用されることがないのが現実です。
一応2年まで遡って加入できるので安定所に申し出れば会社を指導してくれますが、あくまでも指導で強制力はありません。
会社に加入させる気はあるがうっかり手続きしていなかったと言うならまだしも、最初からやる気のない会社にどの程度有効かは甚だ疑問です。

投稿日時 - 2010-10-22 11:11:48

お礼

回答ありがとうございます。

やはり罰則は厳しいものではないんですね。
おそらく、後者の「知識はあるけど最初から加入させるつもりのない」会社と思います。

法的なものであればと期待をしましたが、おっしゃる通り前途多難な気配を感じています。
ぜひとも強制してくれる機関があればいいのですが。

遡及加入やその実情など大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2010-10-22 23:40:21

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