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職場の人間関係についてこれはみなさんならどう思いますか?

職場の人間関係についてこれはみなさんならどう思いますか?
飲食店で働いてます。店長以外はパートで平パートとマネージャーという店舗責任者のパートがいます。
自分にとって重大な事柄で他人には言いたくない事をその重大な事柄によって仕事を休まなければいけなくなり仕方なく一人のトップのマネージャーだけにその重大な事柄を打ち明けました。自分にも似た経験があると理解してくれました。しかし何週間かすると違うマネージャーからメールがあり、実は私の休む理由がわかっている 大変ですね、といった内容でした。私は知られたくなかった、知ってると言われ複雑です。と返事しました。そのまた何日後かに 私が相談したマネージャーからメールがありました。申し訳なかったと、でも他のバイトの人も私が休む事を心配していると。メールの返信はしていません。その事によって(ある事柄の事だけでもストレスなのに)更にストレスになりやる気も起こらず夜も寝れません。私には両方のマネージャーが腹立たしくてたまりません。さらに噂になっている可能性があり知られた事により知ってると知られた事に屈辱を感じました。復帰しようと思っていたバイトも最近はこの事で精神的に辛く辞めようと思ってますが、この先この両方のマネージャーにされたまま泣き寝入りするのは悔しくも思います。屈辱罪、個人情報保護法など法律はたくさんありますが 本当に訴えたいぐらいの気持ちです。どうにか出来るものでしょうか、またこのような事態にあなたならどうしますか?なんでもいいので知恵をください。

投稿日時 - 2010-10-25 18:24:07

QNo.6274873

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回答(6)

眠れない程悩み続けるなんて自分の為にならないと思いませんか?
それに仕事なんて辞めてしまえば縁が切れるもの、行かない間は今以上の実害は無いのですから
それ迄は頭の隅に追いやって蓋をしてしまいましょう。
そして、重大な問題が目の前にあるならその解決に全力投球するべきと思います。
そして復帰できる様になった時点で冷静になって考えてはどうですか?

厳しい事を言う様ですが、知られたく無い事は、会社では言わない。
これはどこの職場でも同じだと思います。
こんな場合、嘘ではないけど真実ではない一応他人が納得できそうな理由で休んでます。

貴方の気持ち解らなくもありませんが、仕事を休む理由を職務として聞いている場合、
秘密のままというのは難しいと思います。
相談されたマネージャーが、『彼女が休む事は自分が許可したけど、理由は知ってるけど言えない。』
と言ったら上司は業務命令として言えと言うだろうし、同僚は信用されていないと
反発するだろうし、下は彼女だけを特別扱いしていると思うだろうし、理由がはっきりしないと
妙な想像されて噂の的になりかねません。

投稿日時 - 2010-10-29 22:16:44

ANo.5

No4です。再度失礼します。

苦しんでおられるのですね。

でもね、相談者さんが苦しんでおられるように、誰しも苦もなく仕事をしているわけではないのですよ。
まわりの人達は嫌な事があっても言わないだけで、行動に起こさないだけなんです。
実際、私がそうですよ。
男尊女卑を受け、4年も後から入社した年下男性社員を『さん』づけで呼べと専務から命令され、しかも私はその男性社員に仕事を教える立場です。敬語を使えとも言われましたよ。
給料だって、仕事を頑張って上司からも認められていたのに女というだけで仕事も出来ない年下男性よりも下(学歴一緒でも)。掃除は女の仕事。洗濯も。
そんな社会で生きてきました。

人によって、苦しむ度合いは違うのかもしれません。
でも、訴えてどうするのですか?
その為にあなたはまた苦しむのですよ。
そんな輩の為にそんな事するだけで疲れます。これ以上、私なら苦しみたくありません。
さっぱり縁を切って辞めれるなら辞めますよ。
辞めて、次の仕事に着いた方がまだまし。

投稿日時 - 2010-10-28 18:59:45

お礼

辛かった経験を書いて下さってのご回答をありがとうございましたm(__)m自分を見失う事なく、ただただ自分なりに平穏に生きていても、それでもこれでもかと他人に傷付けられ‥苦しむ事は多いです。他人との関わりは少なからず、生活・仕事をする上では生きている以上は誰もがありますが‥私は常日頃、他人を傷付けないよう他人に気を使い言葉に気をつけながら自分と他人の境界線をはっきり区別してきました、私はとても秘密主義者なので昔から他人にはまるで私がそんなにも区別をしてる事はわからないよう創っています。親にさえそうでした。すべては自分の心を守るためです。他人からの‥善意だろうが悪意だろうが、結果的に傷付けられるという事は『悪』でしかないのです。他人は‥私は干渉しない人間なのに過度な干渉をしてきます。それによって傷付く事があるという事もわからずに‥そういう私の感情がこの怒りに変わらせてしまった事をあのマネージャーにわからせたいと怒ってました‥でもそれによって(訴えるなどの)更に平穏ではなくなるのは‥だからここで良い知恵がないかと尋ねました。でも日も経ちまだ一日も忘れはしないものの、今年中はとりあえずの休むのでこれからゆっくりと見つめ直したり考えたり出来ます。
休んでいる中たまに顔を出していた職場、あの事があってからは一度も顔を出していません。もし私が顔を出さないから変だなと何等かに気付いたらメールか電話かあるかもしれません。期待出来ませんが‥そしたらたぶん怒りをぶちまきますし、何もなかったらそんな低レベルな職場を辞めて面倒な人間関係から離れ旦那にはこの事を理解されてますのでこのまま専業主婦をし心の平穏を守ろうと思います。
長々しい文章、読んでくださってありがとうございました。あなたにも心の平穏が訪れますように‥

投稿日時 - 2010-10-29 15:32:42

ANo.4

失礼かもしれませんが、病気でもなんでも、『休ませてくれている会社』への感謝は?
相談者さんが休む事によってまわりの負担を考えていますか?
この不景気で、嫌な顔一つせず休ませてくれる会社の方がすごいです。


私は、風邪一つ(高熱でどうしようもなかった)で休んだだけでもとても申し訳ない気持ちになります。
身体的な理由で休まれているという事ですが、私は病気で一度緊急入院で休み(長期になりました)・もう一つは予定していた手術(もう何年も前ですが通院中)で休みました。

仕事をしているという事は誰かのお世話になっているという事です。
内容だけ読むと長期休まれているという事でしょうか?
休む期間が長くなればなるほど、まわりは事実を知らなければいくらでも間違った事を広げていきますよ。そして、まわりもなぜ休んでいるのか?そして上司に聞くでしょう。
相談者さんの立場を考えれば、その理由を話す事も必要かもしれません。

しかし、別のマネージャーさんは軽率でした。
知っていても、連絡すべきではなかったですね。
ですが、私は、上司間では、休む理由はどんな事であれ誰しも知っておくべき事柄だと思います。

>でも他のバイトの人も私が休む事を心配していると
これは、ただまわりが心配している事を伝えたかっただけだと思います。
休んでいる理由を伝えたとは書かれていないのでしょう?


>またこのような事態にあなたならどうしますか?なんでもいいので知恵をください。
私なら何もしません。実際、私が緊急入院した時は、救急車まで来て近所の人や、主人の会社の人にまでなぜ入院したのか全員にばれています。
今でも気を使われています。でも、それはそれでしょうがないと思っています。


知られたとありますが、どこの会社へ行っても知られない自信はありますか?
私なら、とりあえず仕事復帰したらまずまわりに休んでいた事を詫びますね。
どんな事であれまわりに迷惑をかけていますから。
そして、それからまわりと付き合っていくうちに、自分の中で判断して決めます。
ここでやっていけるかどうか。ばれた事によって、仕事をしていきやすくなるかもしれませんよ?
いつまでも、いつばれるか??とびくびくしなくていいですからね。

投稿日時 - 2010-10-27 08:17:53

補足

もちろん長期療養のため会社を休む事については迷惑をかける事だと理解しております。しかし私のバイト先はシフト制で好きな時間、好きな日でいいのです。人員は多いので私が欠如した事により誰かに迷惑、負担になる事はありません。少なくともマネージャーが他言していなかったらですが、無事に復帰した際には感謝の言葉も自然に出てると思います。周りに心配され内容を知られ同情されたりするのが私には苦痛で仕方ありません。なので一人だけのその中でも経験豊富なトップのマネージャーだけに相談しました。聞いたとメールをしてきたマネージャーだけには知られたくなかった(他の誰よりも)。それは口が軽く軽率な行動を取る人だから(責任転嫁したり等仕事中でもそうなので)。何故自分にだけ相談して来たのかを理解してほしかった。私の気持ちは尊重されなかった。それからマネージャー同士で情報を共有しなければいけないからとも後から聞いたマネージャーからのメールには書いてありました。しかし始めに相談していたマネージャーからは情報の共有とかの内容はまったくなく謝罪がありました。情報共有と言っている割に店長はまるでまったく知らなかった(後日確認済み)。

投稿日時 - 2010-10-27 09:15:07

ANo.3

これは意識の違いで、質問者さまが伏せておいて欲しかったことがトップのマネージャーにとっては大したことないと判断されてしまったからではないと思います。他のマネージャーに言ってしまったのは自分も似たような経験があると言ったぐらいですから悪気はなかったかなと思われます。

やはり、絶対、秘密にしておきたかったことは他人に言わないという信念を貫かれた方が無難でした。

質問者さまにとっては重大なことだったかもしれないことが他人にとっては軽く扱われてしまったことは不愉快、極まりないというお気持ちは理解出来ます。ただ、質問者さまの責任で生じた理由ではなく、身体のことなど不可抗力で起きたことはそんなに屈辱を感じる必要はないものと思われます。
それに、その人達がそのことを話題にして苛めてきたり辱められたりすれば問題ですが、心配して言ってるあたり、報復をせねばならない程の怒りを向ける必要はあるのかなと思えます。

人は何気なく、悪気なく言ったことで深く人を傷つけてしまうことは誰にでもあるミスではないかと思えますし、
又、そういうことを人生で一度もしなかったと言いきれる人はこの世にはいないのではないかという気がしてなりません。他人の痛みに関しては鈍感だというのが人の常のような気がします。

感じやすい繊細な神経の持ち主の質問者さまかと思います。
一度、ゆっくりと休養したり眠りをとってみて、それでも腹が立つかもう一度、冷静に考えてみて頂きたいと思います。

投稿日時 - 2010-10-26 17:37:24

そもそもが、仕事を休むのに全てを話す必要などないのです。
あなたが言われる重大な事などを、どの様な理由であろうとも他人に話すのは、広まる・・事は当たり前・・なのです。
秘密・・は他人の大好物・・なのです。


もちろん、あなたの重大な事を知っている・・などとメールをしてきた人も幼稚な人ではありますね。
知っても黙っていれば良いものを・・・
が、他人の口に戸はたれられません。

個人情報・・云々とありますが、その様な法律などあっても、無きが如しです。
屈辱罪??・・その様な法律は聞いた事もありませんが・・
争うつもりなら・・人生をかけてです。
裁判など10年単位ですよ・・
またお金もかかります。
その覚悟があるのなら止めませんが・・
最後の残るのは空虚感だけの様に感じます。

一番良いのは、一日も早く忘れる事です。
今さら・・どうしようもない・・


私なら・・本当の理由など話しません。
重大な事や、あるいは秘密は墓まで持って行きます。

悔しさも分かります。
しかし、人を許す事を学ぶ事が、楽になる道・・と感じます。

最後に・・あなたに取っては大変な経験なのでしょう。
しかし、世の中・・この程度のお話は満ちあふれています。

投稿日時 - 2010-10-26 05:51:29

お礼

ご回答ありがとうございますm(__)m
我慢‥許すという気持ちは、そうする事で楽になるという事は理解しています。元々は私が本当の事を素直に言ったのが悪かったのかもしれません。信用してしまった事を今更ながら後悔しているんです。でも楽になる近道をして今まで通り元に戻り普通にしたりを選ぶ事よりも、報復を考えてしまいます。頭では楽な近道をとも思いましたが、ダメですね、まだ気持ちが治まらないからなのか憎いとさえ思ってるんですから、、、

投稿日時 - 2010-10-26 14:47:57

ANo.1

こんにちは!その事柄の内容にもよりますが、同じ職場で働く仲間、貴女を心配するが故、違うマネージャーにも知らせてしまった、貴女の力になりたいという善意は感じられませんか?貴女のストレスを職場の仲間で共有し少しでも軽減できれば…という思いから話してしまったのではないでしょうか?常に一緒に働く仲間は大切です。屈辱を感じるのではなく、(誰もそのように思っていないかと)見守ってくれる仲間として支えになればいいなと感じました。考え方をプラスに変えると見方が変わると思います。
そんな意地悪い仲間なのですか?よく考えてみてください。きっと貴女を待っていると思います。思いたいです。

投稿日時 - 2010-10-25 19:21:32

お礼

ご回答ありがとうございますm(__)m
私にとっての重大な事柄とは身体に関する事なので相談した以外には知られたくありませんでした。それをまんまと裏切られてしまったので、私にとっては善意のかけらさえ感じられませんでした。だからと言って『悪意のある仲間』ではないと思ってました。
しかし善意は押し付けられるものではない事で善意であれば何をしてもよいわけではないと思ってます。
善意でされた事ならば私が我慢すべきという事なのでしょうか。

投稿日時 - 2010-10-26 14:18:29

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