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転職先の研修中について。

転職先での研修中におけるミスについて。

私は、今年の9月に転職し、10月から支店での研修を受けています。
(本社での社内SEとして入社)
その後、社員は一通りの業務を研修を通じて体験してもらうということで、
支店で2ヶ月の研修を受けています。その後、私自身は本社での勤務となります。

研修内容としては、最初の1ヶ月は電話応対について。2ヶ月目からは、
営業基礎として営業同行の研修を受けています。
現在は、営業基礎として営業同行の研修を受けています。

そこで、自分の中で問題が起きました。

営業同行の研修では、営業部の先輩社員の人と同行という形で、営業に参加します。
日によって、午前中から同行なのか?午後から同行なのか?という事は、
その日にならないと分かりません。
11日の木曜日も同じように、いつからなのか分からずに自分のデスクで待っていました。
お昼になっても同行営業がない為、私は昼食を取りに外出をし、昼食後戻ってくると、
ある課長に呼ばれ注意を受けました。
内容としては、「今日の営業同行は誰と行くか分かっているか?分からないなら、同じ営業部の上司に聞いて確認しろ!そんなことは社会人としての基本だ!」と注意を受けました。

このとき、私も確かに自分から確認も取らずに、ただ待っているだけだった為、
凄く反省しましたし、基本だからなと思い、こんな事は絶対にないようにしよう思いました。

ただ、この注意した課長が私を呼び、上記のような注意する前に言われたことに対して、
私自身、凄く虚しい気持ちになってしまいました。
課長は私を呼ぶときに、「ちょっと、君」と手招きし、「悪い、名前覚えてないから。名前覚える気ないから」と言われました。
私は、研修が終わったら本社へ戻ってしまい、支店との繋がりも薄くなってしまいますが、
2ヶ月間の研修において、「研修中とはいえ、名前すら覚えてもらってないのか」と思いました。
確かに、名前を覚えてもらうのが研修目的ではありませんが、2ヶ月の間は支店の一員として研修に臨んでいるのに、「研修中は名前で呼ばれることはないのか・・・」さえ思いました。

その翌日の12日の金曜。
毎週、週末になると、研修レポートとして、その週の研修内容、問題点・原因・改善策などを作成し、
上司に提出することになっています。
その日は、営業部の全員が営業の打ち合わせで営業部に誰もいない状況だったため、
作成したレポートを、営業研修を受ける前に研修を受けていた部署の次長に、事情を説明しレポートを渡しました。
その後、その次長は私のレポートを持ってどこかへ行ってしまいました。
私は、あまり気にかけていませんでしたが、私が帰るときに喫煙室でその次長が私のレポートを、
11日に私を注意した課長に見せていました。
どうやら、私と同じく中途で入社し、私と同じく支店研修を受けている同期の話だと、
営業同行に関する研修レポートは、営業部の上司の確認後、その課長が確認し、支店の支店長の確認後、本社へFAXすると言うことを思い出しました。
帰るときに、喫煙室の前を通るのですが、通るときにどうやら私の話をしているみたいで、
「こいつ、昨日注意したんですよ。研修中の立場で~」と聞こえました。
喫煙室の課長たちは、私の帰る姿に気付いていなかったのですが、私はその話を僅かながら聞いてしまい、正直気持ちが凄くダウンしてしまいました。

確かに私のミスなので、話すのも分かるのですが、11日の名前のことなども含め、帰りの電車の中では憂鬱な気分でした。

そのことが原因なのか、昨日13日の土曜早朝に、突然胃の辺りが痛くなり、どうしようもなかった為、緊急で病院に行きました。医者からは、痛み止めを貰い、「胃が一時的に痙攣している」と言われ、
付き添いで行ってくれた親からは、「ストレス(神経)的なものなんじゃないか?」と言われました。

11日からの件が原因の全てとは言いませんが、少なからずそうだとも思います。
私自身、人からの評価、人からどう見られているのかが凄く気になってしまいますし、
気にしてしまいます。
また、私を注意した課長とも、あまり話をしたくないのが正直な気持ちです。

研修期間としては、あと3週間近くですが、支店でどういう気持ちで臨めばいいのか分からなくなります。
明日から、また、支店での営業研修は続きますが、私はどうしたらいいのでしょうか?
よろしければ、アドバイスをお願いします。

投稿日時 - 2010-11-14 16:26:09

QNo.6318957

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質問者が選んだベストアンサー

質問者様にはキツい表現になってしますと思います。

明日からの研修は、これまでどおり続ければ良いと思います。
と言うより、それしか方法はないでしょう?

人からの評価が気になる事は分かります。自分を悪く言った、あるいは自分に厳しくあたった人について好感を持てない事も分かります。別に不思議でもなんでもありません。
しかし、質問者様のケースとSEという職種からすると、少々神経質過ぎる気がします。

発端となったミスについては、質問者様ご自身がお分かりのように、あまりにも受身です。学校を出たばかりの新入社員ならまだしも、転職組でそれでは叱責の対象にならない方が不思議です。

課長の態度は褒められたものではありませんが、営業は叱られてなんぼ、名前を覚えてもらってなんぼ、と言う面があります。お得意先にただ通っているだけでは名前を覚えてはもらえません。
「成果を挙げないと名前すら覚えてもらえないぞ」と暗に教えてもらったのだと思いましょうよ。もちろん、ただ困ったサンなだけの課長である可能性もありますが、しょせん質問者様にとっても後3週間ほどしか関わらない人なのでしょう?

レポートについて次長と課長が話をされるのは当然の事ですよね。これも質問者様自身がご理解されている通りです。

このように質問者様が負担に感じた3つうち、2つは質問者様自身が「無理ない」と理解できるレベルですし、もう一つもパワハラとまで言えるレベルには感じられません。
もう少し、質問者様ご自身が強くなる方法を考えないと、どんどん責任ある立場になって行った時に対処できませんよ?

投稿日時 - 2010-11-14 17:08:07

ANo.1

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回答(2)

ANo.2

知っているとは思いますが「ほうれんそう」をもっと意識して実行したら良いと思います。胃が痛いなどと言っても自業自得だから仕方ないです。這ってでも出勤して下さい。何様ではないのだから、名前なんて覚えてくれませんよ。

投稿日時 - 2010-11-14 22:08:37

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