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解決済みの質問

パワハラ(セクハラ)で訴えたいのですが‥

3カ月ほど前です。当時居酒屋で社員として3年働いていいました。店長は父親と同じ歳で、奥さんやその家族とも仲良くやっていました。

私は職場のとなりの市に住んでおり、帰りにDVDを返しに行ったら、目の前を店長が歩いてきて、目があった瞬間走って逃げて行き、なんで店長がこんなとこに?とは思ったものの気のせいで片付けていました。

週に何度か仕事が終わった後、彼氏と待ち合わせをして会っていたのですが、その日待ち合わせ場所にいくと、店の店長が何故かいて「ここで何してるのか!?いいから車に乗れ!」と言われ、人と会う約束をしてるんですが‥と言ったのですが、「メールで断れ」と返してきました。
訳のわからないまま車に乗り込みました。

最初は私がデリヘルをしているという噂が流れていたらしく、やっていないと必死に言っても「嘘つけ」と信じてもらえず、待ち合わせをしていたといえば「誰か?わしの知っている奴か!?体の関係はあったんか!?」
まだ訳の分からないまま『なんだこれ?』だったんですが、そこからです‥

「わしはお前の事が好きだから、わしがデートに誘ったらどうするか」
断ると、「関係はなくていいから二人ででかけたい」 とかなりしつこくて、ひたすら断り続けたらあきらめたのか、車をを引き換えしました、が、向かった先はラブホテル。そこでもダメか?ダメか?と言われ、さすがに気持ち悪くて店長を全否定して帰ることができました。

次の日から仕事には向かったのですが、毎日が気持ち悪く、情緒不安定になっていき、結局は辞めることになりました。
病院でうつと言われ、店長からは病院代6万円をもらい、辞めるにあたり、何の保障(退職金など)もないことから仕事が決まるまでの生活費を保障すると話をつけたのですが、結局渡されたのは5万円だけ。それまでの給料は手取が21万。(年金も健康保険も雇用保険もついていない)

電話で話をしましたが、私の態度が気に入らないそうで、お金を渡す気にはならないとのこと。
訴えることまでは考えていませんでしたが、このままでは気持ちがおさまりません。
これは訴えることが出来るのでしょうか?
ただ、証拠としては何もありません‥
店長自身はいちお認めています。奥さんも知っています。

回答よろしくおねがいします!!

投稿日時 - 2010-11-29 14:40:29

QNo.6351583

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

早速のお礼ありがとうございます。男性です。

別件ですが、下記の本も予算があれば目を通してみては
いかがでしょうか。

今回の件が、その後ストーカー化する可能性があれば、
参考になります。

これも、以前他に回答した文ですが、参考にして下さい。

(ここに本を紹介したのは、わたくしが、経験して、
 どうしたら良いかと考え何冊か読んだ本です。
 一般の書店で入手がしやすく、わかりやすく解説して
 あり、自分でも理解しやすかったので、紹介しました。)




----------***----------


ストーカー規制法についてわかりやすくかみ砕いた本が
あります。

一般に、ストーカー と言いますが、ストーカーの定義とは、
なんなのでしょうか?。
この、定義を理解しないと、個々の問題の解決の糸口にならない
と考えます。

このような知識が書かれた本を一冊手元にあってもよいのでは
ないかと考えます。

直接の直接の解決策とはなりませんが、どういう行為が、
ストーカーとなり、ストーカー規制法にふれるのか、
事例をまじえて詳しく書かれています。
もちろん、むつかしい法律の知識などなくても読めます。


一度、参考になさってはいかがでしょうか。

本の裏面に下記の記述があります。(一部抜粋)


ストーカー規制法を利用しようとするすべての人々のために

そもそもストーカーとは何を言うのか
1 どのような行為がストーカー等の行為として禁止されるか、
  また、処罰されるのかを知ること。
2 行為の相手方となった人にとっては、どういう場合に
  ストーカー行為等となり、その被害について当局の救済を
  うけられるのかがわかること。

ストーカー規制法の内容を、33のQ&Aと巻末の事例集を通して、
誰にも理解していただけるように配慮しながら、わかりやすく
解説しました。


と、あります。

-----***-----

発行所 有斐閣(ゆうひかく)
法律・経済書の専門の本発行
(大学生には、法学部・経済学部のサブテキストとして有名)

わかりやすいストーカー規制法
有斐閣リブレ

大谷 實 (同志社総長)/監修
ストーカー規制法研究会 (関西大学教授)/
園田 寿/著

2002年2月発行
A5判 , 88ページ
定価 945円(本体 900円)
ISBN 4-641-07756-8


ストーカー規制法によるストーカー対策がはじまって1年あまり。
実際の適用例をふまえた運用のノウハウも確立している。
同法施行担当者を中心とする執筆陣が,様々な疑問にQ&A形式で
わかりやすく答える。
ストーカー規制法を利用しようとするすべての人のために。

内容 
〔Qの例〕
*いわゆる「ストーカー」とはどのようなものですか?
*「ストーカー行為」の被害を受けた場合,警察はなにを
  してくれますか?
*「ストーカー行為」を取り締まって欲しいときは
  どうしたらいいのですか?
*「ストーカー規制法」の運用状況はどうですか?
*ストーカーに関する相談も男性警官がうけるのですか?
*警察の他に相談窓口はありませんか?
*ストーカーの被害に遭わないためには,
 どうしたらいいのですか?
◎各種書式例
◎実際の適用事例

ホームページより引用


有斐閣ホームページ
http://www.yuhikaku.co.jp/
で、 検索欄に下記入力

書名・著者名などキーワードを入力 に、
  わかりやすいストーカー規制法
と入力

全書籍にチェックを入れる

検索実行。


今回の件が解決する事を、陰ながら願っております。

 
  
  

投稿日時 - 2010-11-30 09:15:40

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回答(2)

パワハラについての質問が多いですね。

過去に、回答した内容ですが、これを気に、パワハラの
定義やパワハラとは、など、本で知識を増やして、
今後の参考にしていただければと考え、投稿いたしました。

下記の内容は、別の質問者様への回答ですので、内容が、
ちぐはぐしますが、勘弁して下さいね。
(時間的に今、余裕がなくて。)



まず、被害にあっておられる方が、きちっとしたパワハラの定義や知識が
あるかということです。

わたしがこの本を記載したのは、パワハラの定義や知識、それとバワハラに
対する証拠固めも載っております。


被害者様が、筋の通った理論武装はしていますか?。

被害者様が、パワハラの定義に乗っ取った証拠固めした証拠はありますか?。

被害者様が、理論武装とした根拠の文書化したもの(本などのコピーなどでも良い)
交渉相手に対し、わたしの受けているこの事柄はパワハラにあたります。
一般常識・本によるところととくらべても違いはありません。
だから、証拠としてこれこれをここに提出いたします。
と言い切れるだけの、ことが出来ていますか。


単にこれはパワハラです。

では危険すぎると思うことなのです。

だから、きちっとした知識が必要なのです。
もっと細かく書いた本もあるかもしれません。


このWeb ページのご覧になった皆様もこういった知識を自分の防衛知識
として一度身につけてもよいのではないかと思います。
大なり小なり、この本をよんで、これもパワハラ・セクハラなどと思う
ことがよくわかります。


まず、大きな書店にいって、
パワー・ハラスメント / セクハラ
などの本で、定義など理解した上で会社に交渉するべきです。

書店の分類ですが、各書店によっては多少の違いはありますが下記です。

ビジネス・社会問題

法律 → 社会問題

法律 → 労働

などの分類にあります。

わたくしも、よく相談を受けますが、本人にまず下記の本を読んで
もらってから、相談を受けます。

発行 紀伊國屋書店

上司と部下の深いみぞ
パワー・ハラスメント完全理解
ISBN4-314-00960-8 C0034

定価 1、365円

http://www.kinokuniya.co.jp/


http://bookweb.kinokuniya.co.jp/ の、キーワード検索で、

和書
パワー・ハラスメント完全理解

で検索して下さい。


発行 紀伊國屋書店

上司と部下の深いみぞ
パワー・ハラスメント完全理解

の内容は下記です。

紀伊國屋書店 Web より、引用



第1章 パワー・ハラスメントという大問題
・パワハラとは何か
「セクハラ」からこぼれ落ちてしまうもの
窓口に寄せられた相談の例
パワハラの特徴と傾向
パワハラを定義する
実例にみるパワハラ
どこからどこまでがパワハラか
・こんなにもダメージがある
被害者の心身へのダメージ
職場環境へのダメージ
会社、組織へのダメージ
約九割が「パワハラはある」と答える現実

第2章 誰が誰に行うのか
・さまざまな「パワー」
パワーの六つのタイプ
窓口に寄せられた相談の例
・関係性のタイプとパワハラ
上司が部下に行うパワハラとは
同僚が同僚に行うパワハラとは
部下が上司に行うパワハラとは
集団が個人に行うパワハラとは
・パワーと依存の関係

第3章 いかにして行われるのか
・パワハラには段階がある
パワハラの四段階
・パワハラの四つのタイプ
攻撃型
否定型
強要型
妨害型

第4章 どんな職場で行われやすいのか
・組織のあり方とパワハラ
個人裁量の幅が広い組織
個人裁量の幅が狭い組織
失敗が大きな損失につながる業務
閉鎖性の高い組織
伝統を重んじる組織

第第6章 あなたも被害者かもしれない
・自分でチェックしてみよう
・被害者に多いタイプ
・被害を受けたらどうすればよいか
パワハラに対する意識を高める
自分の身に起きたことを書きとめる
ちょっとした対応の工夫をする
職場の人間関係を活用する
社外の機関へ相談する
現在の法律でできること
転職する・・・・キャリアプランを持つ
多様な価値を取り込む



パワー・ハラスメント や セクハラなどに対処する場合、
された側などが、きちっと定義を理解した上で、戦うべきです。

この本は、かなりかみくだいたわかりやすい本です。

バワハラなどの実態も録音するようすすめています。

そのような基礎実態証拠を固めてから、交渉するべきです。

口答では、実態の証拠は低いとおもわれます。


質問者様の解決になるか分かりませんが、
わたくしの回答が、何かのヒントとして解決の糸口になることを
願っております。

大変申し訳ございませんが、この投稿に添付された画像や動画などは、「BIGLOBEなんでも相談室」ではご覧いただくことができません。 OKWAVEよりご覧ください。

マルチメディア機能とは?

投稿日時 - 2010-11-29 15:07:48

お礼

詳しく教えて頂いてありがとうございます!
どうしたらよいのか分からなくて‥
まずは自分が学んでみてからどうしたらよいのか考えてみますね!納得のいくかたちになれるように頑張ります!!

投稿日時 - 2010-11-29 19:31:53

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