こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

解決済みの質問

転職エージェントへ聞いてもよい?

2点教えてください。

■現在書類選考中ではあるのですが、エージェントに求人に対する現在の応募人数を聞いてもよいものなのでしょうか?また教えてくれるものなのでしょうか?

■WEB履歴書に写真を添付していない(エージェントには現段階では、まだ大丈夫ですと言われている)のですが、これが書類選考に影響しますでしょうか?

皆様よろしくおねがいいたします。

投稿日時 - 2011-01-11 00:55:10

QNo.6439520

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

転職1回の者です。

>>1点目
 エージェントに聞いて転職活動がマイナスになる事は無いので聞いても問題無いです。
 あなたが受ける企業の規模にもよりますが、ある程度の企業になってくると募集人数って決まってないと思いますよ。「若干名」ってやつです。


>>2点目
 問題ないです。エージェントは無料のタイプですよね?
 ならあなたが受かるか否かが収入にかかります。向こうも本気ですし、経験から言ってますよ。

投稿日時 - 2011-01-11 20:15:04

このQ&Aは役に立ちましたか?

1人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(2)

ANo.1

募集活動中の中小企業おっさんです(苦笑)。

1) 選ぶのは代理店ではありませんから、聞いてみたらよろしいと
  思いますよ。代理店が答える、答えないは不明ですが、聞いた
  ことで不利になることはありません。ただし、募集側は代理店に
  お願いする前にハローワークに登録するケースが多々あるので、
  エージェントが把握しているのは自社経由だけでさらに応募が
  あるのが普通です。

2) 選ぶ側は、たまたま選ぶ立場であって、偉いわけではありません
  から(汗)、どうしても一生懸命に応募される方を選びたくなり
  ます。写真だけではなく、志望動機や趣味の欄でもたくさん書いて
  ある人に好感を持つのが普通です。必要最低限の人と、これでもか
  と時間をかけて応募する人では、質問者さんが逆の立場でも同じ
  ように後者を選ぶと思いますよ。今からで写真真追加を申し出たら
  いかがですか??申し出ることで不利にはなりせんから・・。

ご参考になれば・・。

投稿日時 - 2011-01-11 10:16:11

あなたにオススメの質問